重大事項決策法律咨詢論證制度

目錄/提綱：……
一、重大事項決策法律咨詢論證的范圍
1、近期和中遠期發(fā)展規(guī)劃
2、重大經(jīng)濟活動
3、基建工程和改造工程
4、管理_改革方案及實施辦法
5、中層干部聘任、調(diào)整安排、推薦
6、職稱評審
7、職工獎懲（評優(yōu)爭先）及處分
8、職工福利待遇中的重大問題
9、職工年度考核評優(yōu)
10、其它應納入重大事項的問題
二、重大事項決策法律咨詢論證的原則
1、堅持民主集中制，正確處理民主與集中的辯證關(guān)系
2、堅持從群眾中來，到群眾中去的基本路線和工作方法
3、充分醞釀，民主討論，集體決策，分工負責實施
4、充分調(diào)動廣大干部、黨員的積極性，主動性和創(chuàng)造性
三、重大事項決策法律咨詢論證程序及要求
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重大事項決策法律咨詢論證制度

為了正確地、全面地堅持和貫徹好民主集中制，進一步加強學校領(lǐng)導班子的思想作風建設，提高單位重大事項決策的民主化、科學化、制度化水平，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，認真執(zhí)行新聞宣傳法律、法規(guī)，全面提高新聞宣傳質(zhì)量，維護單位合法權(quán)益和正常管理程序，保證單位重大事項
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略244字，正式會員可完整閱讀）……　
系。
2.堅持從群眾中來，到群眾中去的基本路線和工作方法。
3.充分醞釀，民主討論，集體決策，分工負責實施。
4.充分調(diào)動廣大干部、黨員的積極性，主動性和創(chuàng)造性。
三、重大事項決策法律咨詢論證程序及要求
1.單位領(lǐng)導接受上級指示或群眾提議，經(jīng)過調(diào)查研究，認為確屬涉及單位整體利益和整體工作，必須由單位領(lǐng)導班子集體討論決策的重大事項，可提請分管領(lǐng)導審查并分別列入支委會、黨支部會進行討論并做出決定。必要時，還應提交干部職工大會討論審議。
2.對列入支委會、黨支部會、干部職工大會討論的重大事項，分管領(lǐng)導要提前三到五天通知有關(guān)成員，進行充分準備和醞釀。
3.對列入支委會、黨支部會、干部職工大會討論的重大事項，與會成員要積極思考研究，認真負責地發(fā)表意見；對需要與會成員表決決策的問題，要按照相關(guān)表決程序鄭重表明自己的態(tài)度。
4.在討論重大事項的處理方案時，要鼓勵與會成員充分發(fā)表自己的意見，尤其要允許發(fā)表和認真聽取不同意見、反對意見。堅持平等討論，以理服人。
5.所討論重大事項的決策，必須有三分之二以上的成員到會，以會議應到成員過半數(shù)同意形成決定。
6.在重大事項討論中出現(xiàn)較大意見分歧，除緊急情況外，要暫緩作出決定，經(jīng)充分交換意見、基本消除產(chǎn)生 ……（未完，全文共1080字，當前僅顯示687字，請閱讀下面提示信息。收藏《重大事項決策法律咨詢論證制度》）