經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)關(guān)于深化基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”創(chuàng)建工作深入開展能力提升活動的通知

目錄/提綱：……
一是工作進(jìn)展不平衡
二是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不高
三是工作措施不得力
一、總體要求
二、工作內(nèi)容
（一）著力提升黨支部引領(lǐng)能力
（二）著力強(qiáng)化黨支部保障功能
一是建網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系職工全覆蓋
二是明職責(zé)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工無縫隙
三是定制度，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)職工常態(tài)化
一是擴(kuò)大公開內(nèi)容，按照“全覆蓋、無遺漏”的要求，全部進(jìn)行公開
二是拓寬公開渠道
三是創(chuàng)新公開方式
（三）著力激發(fā)黨員隊(duì)伍內(nèi)生動力
（四）著力提升基層黨建創(chuàng)新能力
三、工作要求
（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）實(shí)施動態(tài)管理
（三）發(fā)揮示范作用
……
關(guān)于深化基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”創(chuàng)建工作深入開展能力提升活動的通知

省國資委黨委《關(guān)于開展基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”暨“樣板黨支部”創(chuàng)建活動的通知》2012年8月份下發(fā)以來，各企業(yè)黨委（黨組）高度重視，按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)效的原則，明確創(chuàng)建目標(biāo)，細(xì)化考核指標(biāo)，加大資金投入，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，選樹推廣典型，基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平得到大幅提升。
　　　　同時，我們也要清醒看到，截止2014年底，系統(tǒng)企業(yè)只有50%左右的黨支部實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，三年創(chuàng)建目標(biāo)未能完成，工作中存在不少突出問題，主要表現(xiàn)在：一是工作進(jìn)展不平衡。個別企業(yè)黨委不重視，少數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，新轉(zhuǎn)入系統(tǒng)企業(yè)工作對接緩慢等原因，導(dǎo)致工作開展緩慢或尚未開展。二是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不高。部分企業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)涵理解不全面，未能緊緊圍繞“五個基本”制定考核細(xì)則逐項(xiàng)對照落實(shí)，申報命名程序不嚴(yán)。三是工作措施不得力。部分企業(yè)對創(chuàng)建活動開展情況指導(dǎo)檢查力度不夠，僅停留在文件要求上，督促不到位，缺乏保障措施。
　　　　針對上述問題，為進(jìn)一步深化“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”暨“樣板黨支
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治上行動上與黨中央保持高度一致,堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一。要堅(jiān)持依規(guī)治黨，深入開展學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)黨法活動，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實(shí)維護(hù)黨章的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，嚴(yán)格落實(shí)政治紀(jì)律“十嚴(yán)禁”和作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”，促進(jìn)全體黨員敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩。要堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持批評與自我批評，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。
　　　　3．提升價值引領(lǐng)能力。深入開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，推進(jìn)道德大講堂建設(shè)，以職業(yè)道德、知識技能、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容深入開展“明禮知恥•崇德向善在企業(yè)”主題活動，不斷增強(qiáng)黨員和職工奉獻(xiàn)社會、服務(wù)群眾的職責(zé)感，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。堅(jiān)持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，著眼于企業(yè)改革發(fā)展需要，培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的企業(yè)文化，切實(shí)增強(qiáng)文化自覺和文化自信，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束功能，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力。
　　　　4．提升輿論引導(dǎo)能力。國有企業(yè)正處于全面深化改革、轉(zhuǎn)型升級時期，許多改革舉措直接關(guān)系干部職工切身利益，對做好思想政治和宣傳輿論工作提出了更高要求。黨員干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)、大局意識、判斷能力，帶頭做好宣傳引導(dǎo)、利益協(xié)調(diào)、統(tǒng)一思想等工作，帶領(lǐng)職工理解改革、支持改革、投身改革、參與改革，把各項(xiàng)改革舉措落到實(shí)處。在遇到突發(fā)事件、敏感事件時，要牢牢把握輿論宣傳工作的主動權(quán)、主導(dǎo)權(quán)，讓全體職工可以隨時了解動態(tài)，傳遞正面_，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨支部凝心聚力的作用。
　　　�。ǘ┲�(qiáng)化黨支部保障功能。
　　　　1.參與重要問題決策，發(fā)揮保證監(jiān)督作用。黨支部參與重要問題決策,是企業(yè)黨組織發(fā)揮的重要職責(zé)和具體途徑。要明確黨支部參與重要問題決策的主要內(nèi)容，包括重要規(guī)章制度的制定、年度工作計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、人事安排、薪酬調(diào)整、獎金分配、責(zé)任事故處理等事項(xiàng)。規(guī)范參與決策的主要程序，一般是：召開支委會對行政擬決策的重要問題進(jìn)行討論研究，提出意見和建議；進(jìn)入行政班子的支委，在重要問題正式?jīng)Q策前，與行政班子其他成員進(jìn)行溝通；在行政班子決策會議上，支委要充分表達(dá)黨支部意見和建議，并將行政決策情況及時向支委會報告；發(fā)現(xiàn)行政擬作出的決策不符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)、或可能損害國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權(quán)益時，支委會形成明確意見向行政反饋。如得不到糾正，要及時向上級黨組織報告。健全并嚴(yán)格執(zhí)行支委會議事規(guī)則，實(shí)現(xiàn)黨支部參與重要問題決策制度化、規(guī)范化、程序化。
　　　　2.改進(jìn)黨內(nèi)活動方式，提升推動改革發(fā)展能力。把黨組織生活作為圍繞中心開展工作，提升服務(wù)水平的重要載體，根據(jù)黨員的實(shí)際需求，圍繞黨員職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題設(shè)計(jì)黨組織活動，著眼于調(diào)動每一位黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極開展開放式、互動式黨內(nèi)活動。探索打破單位、行業(yè)、地域界限，試行黨員組織關(guān)系一方隸屬、參與多重組織生活的模式。把解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題和重大任務(wù)作為黨組織活動的重點(diǎn)，推進(jìn)實(shí)施黨組織活動項(xiàng)目化管理，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)分解為企業(yè)黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)項(xiàng)目，按照部署、申報、立項(xiàng)、實(shí)施、評審、表彰的步驟，實(shí)行課題制、目標(biāo)化管理。積極探索黨支部引領(lǐng)，黨員為主體的攻關(guān)活動，實(shí)現(xiàn)黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)融合。
　　　　3. 完善制度拓寬渠道，提升服務(wù)職工群眾能力。把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織和黨員主要任務(wù)和基本職責(zé)，建立完善聯(lián)系服務(wù)職工的長效機(jī)制。要不斷拓寬渠道，充分利用網(wǎng)絡(luò)和辦公自動化設(shè)置的意見箱、連心橋、網(wǎng)上論壇、電子郵箱，讓黨員和職工的聯(lián)系高速度、“零距離”。要普遍建立黨員聯(lián)系職工制度，一是建網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系職工全覆蓋。通過 ……（未完，全文共5813字，當(dāng)前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)關(guān)于深化基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”創(chuàng)建工作深入開展能力提升活動的通知》）