關于新生代外來職工社會融入問題的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、金橋鎮(zhèn)外來職工現(xiàn)狀分析
1、思想素質(zhì)、法制意識方面
2、工作收入、就業(yè)狀況方面
3、學習培訓，職業(yè)規(guī)劃方面
二、解決新生代外來職工社會融入問題的對策
（一）建立健全外來職工權益保障機制
1、推進集體協(xié)商制度
2、建立預警調(diào)解機制
3、建立聯(lián)動調(diào)處機制
4、多渠道開展法律宣傳和法律援助
（二）關注新生代外來職工發(fā)展，提供技能培訓
（三）多角度開展外來職工關愛行動
1、幫困解難
2、開展“送健康、送文化、送服務”活動
3、關注素質(zhì)提升和精神需求
4、關注外來職工子女生活、教育問題
（四）宣傳引導，豐富外來職工精神文化生活
三、關注新生代外來職工社會融入的必要性和重要意義
1、有利于城市經(jīng)濟發(fā)展
2、有利于城市文明形象的提升
3、有利于社會和諧穩(wěn)定
……
關于新生代外來職工社會融入問題的調(diào)研報告

金橋鎮(zhèn)地處浦東新區(qū)中部，懷抱國家級開發(fā)區(qū)金橋出口加工區(qū)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會、人與自然的和諧發(fā)展成就了一個富有活力、人居祥和、健康文明的現(xiàn)代金橋。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點主要體現(xiàn)在非公企業(yè)多、小型私營企業(yè)多、外來職工多。規(guī)模較大的企業(yè)大都以汽車零部件綜合配套服務為核心，服務于通用公司，且企業(yè)職工大都為外來人員。我鎮(zhèn)現(xiàn)有外來職工總數(shù)約為7115人，占會員總數(shù)的56%左右。其中，“80、90后”新生代外來建設者占58%，他們是一群年輕力壯、精力充沛，求知欲強，容易接受新鮮事物的新時代外來建設者。他們渴望進入、融入城市社會，渴望充實自己，也希望閑暇時間能夠享受到豐富的文化娛樂生活。根據(jù)這一實際情況，金橋鎮(zhèn)總工會也把服務職工的重點轉向了這一_。那么，我鎮(zhèn)區(qū)域企業(yè)內(nèi)的外來職工究竟是一個怎樣的狀況呢？這批新生代的外來建設者存在哪些需求呢？我們帶著工會工作者的視角和思考，對這一特殊_展開了調(diào)研。
一、金橋鎮(zhèn)外來職工現(xiàn)狀分析
1、思想素質(zhì)、法制意識方面。根據(jù)調(diào)查，我鎮(zhèn)現(xiàn)有外來職工中受教育程度為小學和初中的占58%左右，高中及大專
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了他們的交往，他們鮮有機會與同齡的其他人群進行交流。除此以外，背負壓力較大、婚戀問題、留守子女教育、父母贍養(yǎng)、缺乏實用技術等成了他們最困擾的問題，也都不同程度地影響著他們的心理健康。
5、價值觀引領、精神生活方面。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)新生代外來職工進城務工后與親人朋友相隔甚遠，缺乏思想溝通和情感交流，容易心理失衡、情感孤獨。緊張、繁重的工作之余，游離于市民_之外的他們一般無所事事、精神生活比較貧瘠。如果不能為新生代外來職工提供更多健康豐富的精神文化生活，他們將很難融入主流文化價值軌道，也會不同程度地引起社會的焦躁情緒，與建設和諧社會的目標相悖。
二、解決新生代外來職工社會融入問題的對策
（一）建立健全外來職工權益保障機制
要幫助新生代外來職工融入社會，消除內(nèi)心的焦慮情緒、
安心投身到社會經(jīng)濟建設中去，其合法權益能得到維護是首要問題。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)及職工特點，為了減少勞動糾紛的發(fā)生，鎮(zhèn)總工會主要應從以下幾個方面切實維護廣大外來職工的合法權益。
1、推進集體協(xié)商制度。在加強建會工作的基礎上，對新
建會的企業(yè)，實行建會與集體協(xié)商同步推進的方法，及時指導企業(yè)開展集體協(xié)商和集體合同的簽訂。尤其是在外來職工集中的企業(yè)中，普遍建立行業(yè)性、區(qū)域性職代會制度和集體協(xié)商機制。
2、建立預警調(diào)解機制。鎮(zhèn)總工會通過建立_性勞動爭
議糾紛預警調(diào)解機制，明確要求各級工會主席作為第一責任人，
日常要加強與職工的溝通聯(lián)系，關心職工的工作、思想，及時了
解職工的訴求，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
3、建立聯(lián)動調(diào)處機制。建立由我鎮(zhèn)司法、信訪、勞動監(jiān)
察、總公司等部門的聯(lián)系、溝通、參與勞動爭議的調(diào)處機制，及
時發(fā)現(xiàn)并有效處置轄區(qū)內(nèi)的_性勞動糾紛，形成齊抓共管的聯(lián)
動工作局面，推動和諧勞動關系的建立。
4、多渠道開展法律宣傳和法律援助。針對新生代外來職工生活經(jīng)歷簡單，接觸法律機會較少的情況，鎮(zhèn)總工會可聯(lián)合鎮(zhèn)司法所共同開展“送法律進企業(yè)”系列宣傳活動，為外來職工贈送法律書籍并開展法律知識競賽等形式，以提高其思想道德素質(zhì)和法制意識。其次，通過設立“職工法律援助信息站”，為外來職工提供法律咨詢、政策解讀以及調(diào)處各類勞資糾紛等。
（二）關注新生代外來職工發(fā)展，提供技能培訓
對新生代外來職工而言，自身素質(zhì)的高低直接關系著獲取資源能力的高低，進而影響著他們的社會認同狀況和就業(yè)競爭能力。針對新生代外來職工求知欲強、容易接受新鮮事物的特點，每年以外來職工參與為主，組織企業(yè)班組長培訓、EBA培訓及專業(yè)技能崗位資格培訓等進一步提高其崗位競爭力。今年，與我鎮(zhèn)社區(qū)學校合作，嘗試開展外來職工免費職業(yè)培訓，共開設食品安全/食品檢驗員、生產(chǎn)安全員兩個培訓項目，培訓人數(shù)共計235人，以進一步提高來外建設者的就業(yè)穩(wěn)定性和基本工作能力。除此以外，還要通過建立和完善多層次新生代外來職工教育培訓體系，積極探索推進外來職工教育和培訓的新路徑，多渠道、多層次、多形式開展外來職工職業(yè)培訓和素質(zhì)教育，引導和組織新生代外來職工接受就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓，提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。把他們培養(yǎng)成為既熟練掌握職業(yè)技能，又具有良好職業(yè)道德的勞動者。
（三）多角度開展外來職工關愛行動
為了緩解新生代外來職工的生活、工作壓力，讓身處異鄉(xiāng)的他們能感受到社會對他們的關心和關愛，從關注其心理健康，幫助其更好地在浦東工作和生活的角度出發(fā)，鎮(zhèn)總工會要不斷創(chuàng)新服務方式、拓展服務內(nèi)容，把“外來職工關愛服務”做到實處。
1、幫困解難。每年春節(jié)前夕，舉辦“關愛農(nóng)民工”主題活
動，送上過年“大禮包”并對困難外來職工發(fā)放幫困金；
2、開展“送健康、送文化、送服務”活動。舉辦“送健康進企業(yè)”健康講座，通過介紹健康生活習慣、飲食與健康的關系及常見疾病預防等方面的基本知識，增強外來職工對自身疾病的判斷力，幫助其盡快適應城市健康生活的需求；同時每年組織一線外來職工參加免費健康體檢、療休養(yǎng)活動、為其統(tǒng)一購買浦東新區(qū)職工意外險等，關注其 ……（未完，全文共4250字，當前僅顯示2147字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于新生代外來職工社會融入問題的調(diào)研報告》）