關(guān)于新生代外來(lái)職工社會(huì)融入問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、金橋鎮(zhèn)外來(lái)職工現(xiàn)狀分析
1、思想素質(zhì)、法制意識(shí)方面
2、工作收入、就業(yè)狀況方面
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃方面
二、解決新生代外來(lái)職工社會(huì)融入問(wèn)題的對(duì)策
（一）建立健全外來(lái)職工權(quán)益保障機(jī)制
1、推進(jìn)集體協(xié)商制度
2、建立預(yù)警調(diào)解機(jī)制
3、建立聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制
4、多渠道開(kāi)展法律宣傳和法律援助
（二）關(guān)注新生代外來(lái)職工發(fā)展，提供技能培訓(xùn)
（三）多角度開(kāi)展外來(lái)職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)
1、幫困解難
2、開(kāi)展“送健康、送文化、送服務(wù)”活動(dòng)
3、關(guān)注素質(zhì)提升和精神需求
4、關(guān)注外來(lái)職工子女生活、教育問(wèn)題
（四）宣傳引導(dǎo)，豐富外來(lái)職工精神文化生活
三、關(guān)注新生代外來(lái)職工社會(huì)融入的必要性和重要意義
1、有利于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2、有利于城市文明形象的提升
3、有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定
……
關(guān)于新生代外來(lái)職工社會(huì)融入問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告

金橋鎮(zhèn)地處浦東新區(qū)中部，懷抱國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)金橋出口加工區(qū)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人與自然的和諧發(fā)展成就了一個(gè)富有活力、人居祥和、健康文明的現(xiàn)代金橋。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點(diǎn)主要體現(xiàn)在非公企業(yè)多、小型私營(yíng)企業(yè)多、外來(lái)職工多。規(guī)模較大的企業(yè)大都以汽車(chē)零部件綜合配套服務(wù)為核心，服務(wù)于通用公司，且企業(yè)職工大都為外來(lái)人員。我鎮(zhèn)現(xiàn)有外來(lái)職工總數(shù)約為7115人，占會(huì)員總數(shù)的56%左右。其中，“80、90后”新生代外來(lái)建設(shè)者占58%，他們是一群年輕力壯、精力充沛，求知欲強(qiáng)，容易接受新鮮事物的新時(shí)代外來(lái)建設(shè)者。他們渴望進(jìn)入、融入城市社會(huì)，渴望充實(shí)自己，也希望閑暇時(shí)間能夠享受到豐富的文化娛樂(lè)生活。根據(jù)這一實(shí)際情況，金橋鎮(zhèn)總工會(huì)也把服務(wù)職工的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了這一_。那么，我鎮(zhèn)區(qū)域企業(yè)內(nèi)的外來(lái)職工究竟是一個(gè)怎樣的狀況呢？這批新生代的外來(lái)建設(shè)者存在哪些需求呢？我們帶著工會(huì)工作者的視角和思考，對(duì)這一特殊_展開(kāi)了調(diào)研。
一、金橋鎮(zhèn)外來(lái)職工現(xiàn)狀分析
1、思想素質(zhì)、法制意識(shí)方面。根據(jù)調(diào)查，我鎮(zhèn)現(xiàn)有外來(lái)職工中受教育程度為小學(xué)和初中的占58%左右，高中及大專(zhuān)
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了他們的交往，他們鮮有機(jī)會(huì)與同齡的其他人群進(jìn)行交流。除此以外，背負(fù)壓力較大、婚戀問(wèn)題、留守子女教育、父母贍養(yǎng)、缺乏實(shí)用技術(shù)等成了他們最困擾的問(wèn)題，也都不同程度地影響著他們的心理健康。
5、價(jià)值觀引領(lǐng)、精神生活方面。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)新生代外來(lái)職工進(jìn)城務(wù)工后與親人朋友相隔甚遠(yuǎn)，缺乏思想溝通和情感交流，容易心理失衡、情感孤獨(dú)。緊張、繁重的工作之余，游離于市民_之外的他們一般無(wú)所事事、精神生活比較貧瘠。如果不能為新生代外來(lái)職工提供更多健康豐富的精神文化生活，他們將很難融入主流文化價(jià)值軌道，也會(huì)不同程度地引起社會(huì)的焦躁情緒，與建設(shè)和諧社會(huì)的目標(biāo)相悖。
二、解決新生代外來(lái)職工社會(huì)融入問(wèn)題的對(duì)策
（一）建立健全外來(lái)職工權(quán)益保障機(jī)制
要幫助新生代外來(lái)職工融入社會(huì)，消除內(nèi)心的焦慮情緒、
安心投身到社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，其合法權(quán)益能得到維護(hù)是首要問(wèn)題。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)及職工特點(diǎn)，為了減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，鎮(zhèn)總工會(huì)主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面切實(shí)維護(hù)廣大外來(lái)職工的合法權(quán)益。
1、推進(jìn)集體協(xié)商制度。在加強(qiáng)建會(huì)工作的基礎(chǔ)上，對(duì)新
建會(huì)的企業(yè)，實(shí)行建會(huì)與集體協(xié)商同步推進(jìn)的方法，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同的簽訂。尤其是在外來(lái)職工集中的企業(yè)中，普遍建立行業(yè)性、區(qū)域性職代會(huì)制度和集體協(xié)商機(jī)制。
2、建立預(yù)警調(diào)解機(jī)制。鎮(zhèn)總工會(huì)通過(guò)建立_性勞動(dòng)爭(zhēng)
議糾紛預(yù)警調(diào)解機(jī)制，明確要求各級(jí)工會(huì)主席作為第一責(zé)任人，
日常要加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，關(guān)心職工的工作、思想，及時(shí)了
解職工的訴求，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
3、建立聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制。建立由我鎮(zhèn)司法、信訪、勞動(dòng)監(jiān)
察、總公司等部門(mén)的聯(lián)系、溝通、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處機(jī)制，及
時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效處置轄區(qū)內(nèi)的_性勞動(dòng)糾紛，形成齊抓共管的聯(lián)
動(dòng)工作局面，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
4、多渠道開(kāi)展法律宣傳和法律援助。針對(duì)新生代外來(lái)職工生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單，接觸法律機(jī)會(huì)較少的情況，鎮(zhèn)總工會(huì)可聯(lián)合鎮(zhèn)司法所共同開(kāi)展“送法律進(jìn)企業(yè)”系列宣傳活動(dòng)，為外來(lái)職工贈(zèng)送法律書(shū)籍并開(kāi)展法律知識(shí)競(jìng)賽等形式，以提高其思想道德素質(zhì)和法制意識(shí)。其次，通過(guò)設(shè)立“職工法律援助信息站”，為外來(lái)職工提供法律咨詢(xún)、政策解讀以及調(diào)處各類(lèi)勞資糾紛等。
（二）關(guān)注新生代外來(lái)職工發(fā)展，提供技能培訓(xùn)
對(duì)新生代外來(lái)職工而言，自身素質(zhì)的高低直接關(guān)系著獲取資源能力的高低，進(jìn)而影響著他們的社會(huì)認(rèn)同狀況和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。針對(duì)新生代外來(lái)職工求知欲強(qiáng)、容易接受新鮮事物的特點(diǎn)，每年以外來(lái)職工參與為主，組織企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)、EBA培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技能崗位資格培訓(xùn)等進(jìn)一步提高其崗位競(jìng)爭(zhēng)力。今年，與我鎮(zhèn)社區(qū)學(xué)校合作，嘗試開(kāi)展外來(lái)職工免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，共開(kāi)設(shè)食品安全/食品檢驗(yàn)員、生產(chǎn)安全員兩個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)人數(shù)共計(jì)235人，以進(jìn)一步提高來(lái)外建設(shè)者的就業(yè)穩(wěn)定性和基本工作能力。除此以外，還要通過(guò)建立和完善多層次新生代外來(lái)職工教育培訓(xùn)體系，積極探索推進(jìn)外來(lái)職工教育和培訓(xùn)的新路徑，多渠道、多層次、多形式開(kāi)展外來(lái)職工職業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)教育，引導(dǎo)和組織新生代外來(lái)職工接受就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。把他們培養(yǎng)成為既熟練掌握職業(yè)技能，又具有良好職業(yè)道德的勞動(dòng)者。
（三）多角度開(kāi)展外來(lái)職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)
為了緩解新生代外來(lái)職工的生活、工作壓力，讓身處異鄉(xiāng)的他們能感受到社會(huì)對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，從關(guān)注其心理健康，幫助其更好地在浦東工作和生活的角度出發(fā)，鎮(zhèn)總工會(huì)要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內(nèi)容，把“外來(lái)職工關(guān)愛(ài)服務(wù)”做到實(shí)處。
1、幫困解難。每年春節(jié)前夕，舉辦“關(guān)愛(ài)農(nóng)民工”主題活
動(dòng)，送上過(guò)年“大禮包”并對(duì)困難外來(lái)職工發(fā)放幫困金；
2、開(kāi)展“送健康、送文化、送服務(wù)”活動(dòng)。舉辦“送健康進(jìn)企業(yè)”健康講座，通過(guò)介紹健康生活習(xí)慣、飲食與健康的關(guān)系及常見(jiàn)疾病預(yù)防等方面的基本知識(shí)，增強(qiáng)外來(lái)職工對(duì)自身疾病的判斷力，幫助其盡快適應(yīng)城市健康生活的需求；同時(shí)每年組織一線外來(lái)職工參加免費(fèi)健康體檢、療休養(yǎng)活動(dòng)、為其統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)浦東新區(qū)職工意外險(xiǎn)等，關(guān)注其 ……（未完，全文共4250字，當(dāng)前僅顯示2147字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于新生代外來(lái)職工社會(huì)融入問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告》）