關(guān)于運用新媒體加強職工思想工作的調(diào)研與思考

目錄/提綱：……
一、發(fā)揮新媒體作用的主要做法
1、廣泛宣傳，吸引全員積極參與
2、常態(tài)應(yīng)用，及時發(fā)布重點信息
3、立足提素，靈活開展傳媒教育
4、注重實效，跟蹤化解思想疑慮
二、存在的主要問題
1、參與意識不強
2、內(nèi)容不夠新穎
3、交流互動受限
4、日常運作不暢
三、下一步思考及建議
1、要加大推廣力度，充分調(diào)動干部職工的積極性
2、要注重活化形式，不斷擴大媒體陣地的影響力
3、要堅持主動發(fā)聲，著力提升思想教育的針對性
4、要健全制度機制，切實增強管理運作的規(guī)范性
……
關(guān)于運用新媒體加強職工思想工作的調(diào)研與思考

隨著智能手機、互聯(lián)網(wǎng)的普及，微信、微博等自媒體的來臨，職工獲取信息的渠道廣、角度多、速度快，職工的思想工作無時無刻不面臨著新問題。如何充分利用好新媒體傳遞信息快捷、溝通交流便捷等優(yōu)勢，有針對性地加強職工思想教育引導(dǎo)，更好地統(tǒng)一思想、理順情緒、化解疑慮，已經(jīng)成為我們必須解決好的現(xiàn)實課題。為此，我組織專門力量深入一線車間班組，采取現(xiàn)場調(diào)查、座談討論、微信互動等形式，對全段運用新媒體開展職工思想教育引導(dǎo)情況進行了深入調(diào)研。
一、發(fā)揮新媒體作用的主要做法
目前，全段共有官方微信公眾平臺1個、官方微博2個，段和各車間累計組建QQ群26個，建立微信群73個（錦輛黨群在線微信群1個，錦輛團委微信群1個，業(yè)務(wù)微信群4個，黨支部微信群67個）。我們結(jié)合生產(chǎn)需要和職工思想實際，充分利用這些新媒體陣地，有針對性地抓好思想教育引導(dǎo)，收到了實實在在的效果。
1.廣泛宣傳，吸引全員積極參與
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略655字，正式會員可完整閱讀）……　
微電影，大力宣傳各崗位涌現(xiàn)出的好人好事和先進典型事跡，不斷增強正面宣傳教育的吸引力和感染力。今年以來，已組織發(fā)布原創(chuàng)微博570余條。
3.立足提素，靈活開展傳媒教育。充分利用新媒體即時性強、便捷性強、覆蓋面廣的優(yōu)勢，組織專門力量定期編輯業(yè)務(wù)知識、黨務(wù)知識等內(nèi)容，發(fā)送到干部職工手中，方便干部職工隨時隨地學(xué)習(xí)。針對不同崗位干部職工的工作需求，先后組織開設(shè)了《安全知識問答——每日一題》、《歷史上的今天——安全事故教訓(xùn)》、《錦輛青年安全生產(chǎn)新聞》、《一分鐘知曉錦州事》等多個欄目，全方位、多角度地開展微宣傳、微發(fā)布，讓干部職工直觀便捷地學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會技能、安全生產(chǎn)管理知識，促進干部職工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力整體提升。針對部分新職黨支部書記對黨務(wù)工作不熟練、經(jīng)驗不足的實際，在統(tǒng)一組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用微信群編發(fā)了黨支部基礎(chǔ)工作知識問答、“三會一課”操作流程、車間班組思想政治工作要點提示等知識，引導(dǎo)黨支部書記在互動交流中接受培訓(xùn)、提高能力。同時，定期組織干部職工開展安全風(fēng)險管理大家談、技術(shù)業(yè)務(wù)知識微競賽等研討交流活動，進一步激發(fā)干部職工學(xué)技練功、提升素質(zhì)的積極性和主動性。
4.注重實效，跟蹤化解思想疑慮。立足拉近干群距離、搭建溝通橋梁，積極引導(dǎo)干部職工通過新媒體陣地表達訴求、反饋意見、反映問題。組織專人定期收集整理職工反映的期盼訴求和意見建議，及時反饋到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進行答復(fù)處理，確保職工的思想疑慮和實際困難得到及時有效解決。針對部分職工對工資政策、“兩違”考核、健康休養(yǎng)等問題不理解、有疑惑的問題，組織相關(guān)職能科室編發(fā)政策解讀要點、圖片，利用微信群、QQ群及時準確地開展政策解釋、思想疏導(dǎo)，有效化解職工思想疑慮。針對段內(nèi)檢修庫擴能改造，一些職工在微信群中反映擔(dān)心影響工資獎金、正常休假的實際問題，我們及時通過新媒體公布了生產(chǎn)組織和休假安排，并指定黨支部（總支）書記與職工進行“點對點”解答，切實消除了職工思想疑慮，贏得了職工的理解支持。今年以來，通過新媒體陣收集并解決職工思想和實際問題50余件。
二、存在的主要問題
通過現(xiàn)場調(diào)研和座談交流，我們發(fā)現(xiàn)在運用新媒體加強職工思想教育中，還存在著一些不容忽視的問題。
1.參與意識不強。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，雖然段開通了微信群、QQ群、官方微博等新媒體陣地，但部分年齡偏大的職工對這些新媒體并不了解，潛意識中怕麻煩，有的甚至存在抵觸情緒。個別職工認為使用微信會增加流量費用支出，不愿意加入微信群參與互動交流。
2.內(nèi)容不夠新穎。由于新媒體的推廣應(yīng)用還處于起步階段，組織編發(fā)的信息主要以時事新聞、工作部署、安全信息為主，內(nèi)容相對比較單一，沒能很好地滿足職工多樣化的文化需求。在編發(fā)形式上，文字類信息占85%以上，缺少圖片、視頻等新穎的形式，表現(xiàn)手法不夠靈活、缺乏新意，導(dǎo)致有的信息點擊率不高。
3.交流互動受限。段建立的微信群、QQ群大都有領(lǐng)導(dǎo)干部加入，并且實行實名制管理，職工在參與互動交流中往往心存顧慮，不敢暢所欲言，致使很多好的建議和思想問題沒有反映出來。還有個別職工思想比較閉塞，總認為發(fā)表意見多了會暴露出自己的短板，缺乏溝通交流、碰撞思想的積極性和主動性。
4.日常運作不暢。個別黨支部（總支）書記對運用新媒體加強職工思想教育引導(dǎo)存在不重視的消極心理，認為互聯(lián)網(wǎng)、QQ、微信、微博等媒介不貼近實際，對黨支部（總支）層面建立的微信群、QQ群疏于管理，工作不主動，積極性不高。有的甚 ……（未完，全文共3641字，當(dāng)前僅顯示1839字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于運用新媒體加強職工思想工作的調(diào)研與思考》）