礦長在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營分析會上的講話

目錄/提綱：……
一、深入廣泛地開展創(chuàng)新工作
（一）技術(shù)創(chuàng)新是**礦建設(shè)發(fā)展的需要
一是創(chuàng)新意識差，墨守成規(guī)，有問題不敢想，創(chuàng)新主動性不足
二是創(chuàng)新體系不全
三是沒有形成創(chuàng)新氛圍，全員參與程度不夠
四是創(chuàng)新成果層次不高，技術(shù)含量不足
（二）下步要深入廣泛地開展創(chuàng)新工作
二是要派任務(wù)
三是加強引導(dǎo)，鼓勵全員參與
四是進一步拓展創(chuàng)新范圍
五是做好技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用
二、后5個月降本增效的任務(wù)和措施
（一）前七個月生產(chǎn)經(jīng)營存在的主要問題
一是生產(chǎn)任務(wù)完成和成本投入不對等
二是成本費用超支嚴(yán)重
三是部分成本項目計劃和實際差距甚大
（二）后五個月的形勢和任務(wù)
一是產(chǎn)量、進尺任務(wù)相對集中
二是成本指標(biāo)下調(diào)，壓力增大
（三）具體應(yīng)對措施
一是抓住設(shè)計源頭，充分體現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟一體化
二是強化材料過程管理
三是充分利用經(jīng)營調(diào)度會平臺，加強經(jīng)營調(diào)度
電梯二、三樓不開了，排班樓沒有電梯不一樣能過？還能鍛煉身體
……
礦長在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營分析會上的講話

同志們：
今天我們在此召開上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營分析會，主要是對上半年技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武工作進行總結(jié)，對在上半年各項工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀成果和技術(shù)比武先進個人進行表彰，并以技術(shù)創(chuàng)新為切入點，對下半年生產(chǎn)經(jīng)營情況進行分析算賬。這也是如何完成集團公司下達調(diào)整成本指標(biāo)的總動員。
剛才劉總的技術(shù)創(chuàng)新工作報告對技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武進行了總結(jié)，指出了存在的問題，提出了下一步的工作安排，明確了具體科研項目計劃，請劉總、松平書記牽頭，相關(guān)副總配合，抓好落實，確保各項計劃按期完成。
下面，我重點講兩個方面：
一、深入廣泛地開展創(chuàng)新工作
（一）技術(shù)創(chuàng)新是**礦建設(shè)發(fā)展的需要。
集團公司明確提出：創(chuàng)新是一種企業(yè)精神。從前，**礦區(qū)瓦斯災(zāi)害事故極其頻繁，全國聞名；現(xiàn)在，****瓦斯治理技術(shù)已在全國推廣，世界領(lǐng)先。是什么讓曾經(jīng)的老大難來了個華麗轉(zhuǎn)身？是創(chuàng)新，從理念到技術(shù)。
1998年起，****提出了“瓦斯超限就是事故”的理念，全面確立了“抽放治本，綜合治理”的技術(shù)原則
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略733字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)驗借鑒；受一等獎表彰的“復(fù)雜地質(zhì)條件下大傾角綜采工作面精準(zhǔn)對接技術(shù)”，成功解決了12124工作面走向不等長問題，為今后礦井采取縮采、增采工作面對接積累了經(jīng)驗。
目前，我們雖然取得了一些技術(shù)創(chuàng)新成果，解決了一些安全生產(chǎn)中的困難，但也還存在一些問題：
一是創(chuàng)新意識差，墨守成規(guī)，有問題不敢想，創(chuàng)新主動性不足�？磻T了、干慣了、習(xí)慣了的思想作祟，技術(shù)人員的職能沒有充分發(fā)揮，看不到問題，也不找問題，技術(shù)創(chuàng)新下任務(wù)的多，找任務(wù)的少，沒有積極主動解決問題的意識，歸結(jié)一句話，還比較懶。
二是創(chuàng)新體系不全�；鶎痈�，機關(guān)看，副總不問，分管不管，都是各干各的，沒有形成合力。
三是沒有形成創(chuàng)新氛圍，全員參與程度不夠。和前兩年創(chuàng)新表彰比較發(fā)現(xiàn)，每次受表彰的都是老面孔，就那么幾個人，說明創(chuàng)新的氛圍還不濃厚，我們副總、機關(guān)部門、基層正職沒有帶起來。
四是創(chuàng)新成果層次不高，技術(shù)含量不足。多數(shù)創(chuàng)新成果還集中在小改革、小總結(jié)等方面，沒有深層次地去挖掘問題，沒有在技術(shù)方案、設(shè)計等一些大的課題上進行大膽創(chuàng)新，技術(shù)含金量不大，推廣應(yīng)用受到局限。
同志們，**礦礦是個地質(zhì)條件極其復(fù)雜的新礦，沒有多少外援可以依靠，沒有多少經(jīng)驗可以借鑒，也沒有基礎(chǔ)讓我們等、靠，可以依靠的只有我們自己，只有創(chuàng)新，用新的理念、技術(shù)、方法去不斷破解難題，改善甚至創(chuàng)造良好的環(huán)境。何以解憂，唯有創(chuàng)新；如何提高，唯有創(chuàng)新；要想發(fā)展，唯有創(chuàng)新。
（二）下步要深入廣泛地開展創(chuàng)新工作。
一是要建立健全礦上、分口、機關(guān)、基層立體技術(shù)創(chuàng)新體系，自上而下、自下而上分層次開展技術(shù)創(chuàng)新。礦上由劉總牽頭，針對礦井復(fù)雜地質(zhì)條件，圍繞如何提升礦井經(jīng)濟效益，在礦井的方案布局、優(yōu)化設(shè)計等一些大課題上進行創(chuàng)新；各口由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，圍繞口內(nèi)當(dāng)前存在的或展期內(nèi)將遇到的問題開展創(chuàng)新，對成功經(jīng)驗及時總結(jié)，適時推廣；機關(guān)一方面要配合做好上層技術(shù)創(chuàng)新，另一方面要積極主動尋找課題，在指導(dǎo)安全生產(chǎn)、工藝組織、設(shè)計源頭等方面開展創(chuàng)新；基層創(chuàng)新主要是圍繞本單位當(dāng)前安全、生產(chǎn)管理等方面存在問題，組織進行小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計、小建議。各層要成立技術(shù)創(chuàng)新小組，全礦的大組長是劉總，分口的組長是分管領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)層面為各科室負(fù)責(zé)人，基層為各單位隊長。
二是要派任務(wù)。既然你不主動，就要靠派任務(wù)來推動。劉總剛才給各位副總派了任務(wù)，就是要這樣，在這里強調(diào)，副總不要當(dāng)甩手將軍，要帶著干，當(dāng)好主持，這也是培養(yǎng)人才的過程。今后技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)表彰，我要看到各個層次都有成果，沒有的，要對組長進行問責(zé)。
三是加強引導(dǎo)，鼓勵全員參與。首先，價值引導(dǎo)，副總以上領(lǐng)導(dǎo)、各單位負(fù)責(zé)人和黨群部門，要加強技術(shù)創(chuàng)新的宣傳教育，要讓職工明白什么是技術(shù)創(chuàng)新？為什么要開展技術(shù)創(chuàng)新？技術(shù)創(chuàng)新對他自己、對全礦有什么好處？第二，組織引導(dǎo)。今后沒有獨立創(chuàng)新成果的，不得被聘為技術(shù)主管，聘為技術(shù)主管后，每年必須獨立完成一項技術(shù)創(chuàng)新成果，否則解聘；技術(shù)員每年必須參與完成一項技術(shù)創(chuàng)新，否則解聘；對在技術(shù)創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的技術(shù)員、普通職工，優(yōu)先享有提拔和各類評先資格。組織部、黨群部要做好基礎(chǔ)工作。第三，考核激勵，發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新體系考核職能，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
四是進一步拓展創(chuàng)新范圍。今年下半年開始，我們除了對安全、生產(chǎn)、技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新工作進行表彰外，還將對在黨務(wù)管理、經(jīng)營管理等方面有創(chuàng)新的個人和成果進行表彰。
五是做好技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。自2010年底以來，我們共表彰了安全、生產(chǎn)、技術(shù)領(lǐng)域100多項技術(shù)創(chuàng)新成果，它們是**礦人共同的財富。黨群部門要做好技術(shù)成果的宣傳報道，在網(wǎng)站上開辟技術(shù)創(chuàng)新成果專欄，便于全礦學(xué)習(xí)、交流。分管領(lǐng)導(dǎo)適時組織技術(shù)交流座談會，交流范圍可以擴大到專業(yè)外、兄弟單位。
在這里要提醒大家的是：創(chuàng)新不是裝飾品，搞創(chuàng)新是為了更好的服務(wù)安全生產(chǎn)，是降本增效 ……（未完，全文共5860字，當(dāng)前僅顯示2057字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦長在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營分析會上的講話》）