樹立科學(xué)發(fā)展觀做好非公有制企業(yè)女職工工作

目錄/提綱：……
二是在女職工中推行特殊疾病保險、互助保險以及其它保險
三是積極參與源頭_工作
五是積極開展女職工心理、生理健康知識的普及工作
一是業(yè)主認(rèn)識上的偏頗，認(rèn)為組建工會就是交會費，加大了企業(yè)的運行成本
……
一
　　改革開放二十多年來，安康市的非公有制經(jīng)濟(jì)依靠黨的富民政策，從無到有，從小到大，經(jīng)歷了一個快速發(fā)展的過程。到**年底，全市個體私營企業(yè)總數(shù)已達(dá)到多戶，從業(yè)人員達(dá)到萬人。**年，全市非公有制經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)稅金萬元，占全市財政收入的，為全市農(nóng)民人均純收入貢獻(xiàn)元，占全市農(nóng)民人均純收入的。
　　在全市非公有制企業(yè)中，女職工集中在商貿(mào)流通、餐飲、美容美發(fā)、出租車等第三產(chǎn)業(yè)，占職工總?cè)藬?shù)的三分之二以上。是一支重要的力量，重視了這支隊伍的工作，就可以大大的提升非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)率，因此，各級工會組織十分重視非公有制企業(yè)的女職工工作。
　�、迸毠そM織逐步開始建立。組建工會女職工組織是搞好女職工工作的前提條件，近年來，全市各級工會組織按照“哪里有職工，哪里就要建工會，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的要求，克服一切阻力，排除種種困難抓好非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建工作。在今年三月初由市總工會女工
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參與《集體合同條例》和《最低工資規(guī)定》的制訂，要求堅持將維護(hù)女職工特殊權(quán)益寫進(jìn)法規(guī)中。在法律法規(guī)執(zhí)行過程中部分企業(yè)能夠按照要求與職工簽訂勞動合同，如我市規(guī)模較大的餐飲業(yè)——蓮花池飯莊，女職工占，他們與職工勞動合同的簽約率達(dá)到。而且根據(jù)女職工較多的特點，修建了男女分設(shè)公寓，配備了浴池，使女職工的生活環(huán)境得到了改善，安全措施有了保證。同時，調(diào)查了解到女職工的“四期”在個別企業(yè)得到了保護(hù)，如南方商務(wù)公司，女職工的孕期基本都安排在站立蹲臥較少的收銀臺，女職工把“收銀臺”戲稱為“孕婦臺”，并能按國家有關(guān)政策給予足夠的產(chǎn)假和哺乳時間，按比例發(fā)給一定的工資報酬。在我們的調(diào)查了解中，有的女職工認(rèn)為“四期”的保護(hù)得到了部分執(zhí)行。四是加大了個案查處力度，各縣區(qū)總工會還真正從侵害女職工的切身利益和身心健康的個案入手，維護(hù)她們的正當(dāng)利益。如今年八月，市總工會女工委為繅絲一廠女工追討回了六年來未執(zhí)行到位的人身傷害賠償費。此案經(jīng)《華商報》等新聞媒體報道后，在社會引起了較好的反響，認(rèn)為市總女工委為困難女職工做了一件實實在在的好事，繅絲廠為工會送來了錦旗，當(dāng)事人還以個人名義為女工委贈送了一面錦旗。嵐皋縣女工委為一名女工追回了企業(yè)惡意克扣的多元工資和押金。白河縣總工會女工委在配合有關(guān)部門的安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查中，查出了違法使用女童工現(xiàn)象，現(xiàn)場責(zé)令部分企業(yè)退回了名女童工。以上措施有力地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。五是積極開展女職工心理、生理健康知識的普及工作。針對現(xiàn)在女職工工作壓力大，婦科患病率高的特點，市總工會女工委從年開始就在全市范圍內(nèi)開展了“女性心理、生理健康知識教育普及”活動，今年市總工會女工委將活動延伸到非公有制企業(yè)，截止目前，全市已有近千名非公有制企業(yè)女職工受到教育。
　�、秤楷F(xiàn)出了一批先進(jìn)女職工典型。為使全市非公有制企業(yè)女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，各縣區(qū)總工會女工委立足本地實際在女職工中開展評優(yōu)創(chuàng)先活動，涌現(xiàn)出了一批女職工典型。如漢濱區(qū)南方商務(wù)公司董事長、省級勞模、省市區(qū)三級人大代表陳忠云，平利縣全國“三八”紅旗手劉代存，嵐皋縣納稅大戶湛永成，旬陽縣受到全省表彰的再就業(yè)明星喻紅芳等，這些女能人在當(dāng)?shù)仄鸬搅撕芎玫谋砺首饔�。今年全市總工會女工委為了鼓勵下崗女職工再就業(yè)，在全市范圍內(nèi)開展了“爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)有為標(biāo)兵”活動，同時，還與市鄉(xiāng)企局等四個單位聯(lián)合開展了評選“巾幗風(fēng)采在鄉(xiāng)企”活動，這些活動為發(fā)現(xiàn)更多的典型拓寬了空間。
　　二
　　非公有制經(jīng)濟(jì)是我國改革開放以來新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，它有一個不斷發(fā)展的過程，與其匹配的相關(guān)政策和法律也有一個不斷完善的過程。雖然各級組織傾注了大量的精力解決非公有制經(jīng)濟(jì)中存在的矛盾和問題，但仍然存在許多不容忽視的問題，就工會女職工工作而言，主要問題是：
　　第一，工會女職工組織組建步履維艱。據(jù)調(diào)查，全市雖然非公有制企業(yè)發(fā)展迅猛，但工會組建率低，與此相對應(yīng)的女職工組織的組建更是困難重重。初步測算，全市非公有制企業(yè)工會的組建率不足，僅市直非公有制企業(yè)注冊資金超過萬元以上的有多家，而組建工會的只有家，工會組建率僅只有。究其原因，一是業(yè)主認(rèn)識上的偏頗，認(rèn)為組建工會就是交會費，加大了企業(yè)的運行成本。還有一種認(rèn)為成立工會是一種形式，是政治需要，給企業(yè)帶不來實惠，一戶企業(yè)業(yè)主這樣對我們說：“我不成立工會的原因是我是私營企業(yè)，既然是企業(yè)就要追求利潤最大化，我所做的一切努力都是為員工考慮 ……（未完，全文共5192字，當(dāng)前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《樹立科學(xué)發(fā)展觀做好非公有制企業(yè)女職工工作》）