鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)工作人員考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象
三、考核方式
（一）考核內(nèi)容
（二）考核程序
五、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、本細(xì)則由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
2、本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施
3、年內(nèi)新增單項(xiàng)工作在考核中取得個(gè)人榮譽(yù)前三名的加3分、2分、1分
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)工作人員考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員管理，提高社區(qū)工作人員的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，根據(jù)《**社區(qū)工作人員管理辦法》（？黨字〔？〕？號(hào)），結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。  
一、考核對(duì)象
   **組織部備案且享受財(cái)政發(fā)放工作報(bào)酬的社區(qū)黨支部書記、副書記、委員和社區(qū)居委會(huì)主任、副主任、委員及其他社區(qū)專職工作人員。
    二、組織領(lǐng)導(dǎo)
在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立社區(qū)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組組長由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任，副組長由分管副書記擔(dān)任，成員為鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政綜合辦，辦公室主任由分管副書記擔(dān)任，工作人員從黨政綜合辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察辦公室抽調(diào)。
在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，各社區(qū)成立績效考核工作組，工作組組長由社區(qū)黨支部書記擔(dān)任，副組長由社區(qū)主任擔(dān)任，成員由各副主任和工作人員輪流擔(dān)任。
三、考核方式
社區(qū)工作人員績效考核采取“考評(píng)打分、民主測評(píng)、隨機(jī)抽查、不定期監(jiān)督”等方式進(jìn)行，由日�？己撕湍杲K考核兩部分組成，總分100分。其中日�？己说梅终伎偡值�60%，年終考核得分占總分的40%。
    四、考核內(nèi)容和程序
   （一）
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略940字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、
不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀社區(qū)工作人員不超過全體社區(qū)工作人員總數(shù)的15%。
（一）優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，積極性高，吃苦耐勞，工作有方法，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能夠出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)績突出；
（二）稱職：思想政治素質(zhì)較高，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，積極性較高，有一定的創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作有實(shí)績。
（三）基本稱職：思想政治素質(zhì)比較高，了解業(yè)務(wù)，工作能力一般，方法簡單，按部就班，能夠完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
（四）不稱職：有下列情況之一者，本年度考核確定為不稱職：有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；衙門作風(fēng)，與社區(qū)群眾關(guān)系緊張，對(duì)社區(qū)群眾漠不關(guān)心，社區(qū)居民滿意度差；組織紀(jì)律差，全年累計(jì)事假超過20天，或者累計(jì)病假超過60天，或者累計(jì)事假超過10天病假超過30天以上，或者無故曠工超過10天；未完成崗位職責(zé)，沒有針對(duì)社區(qū)居民的實(shí)際要求，組織開展居民自治、社區(qū)自助與互助服務(wù)、社區(qū)市場化服務(wù)，工作實(shí)績差；違反組織紀(jì)律，支持、慫恿、_群眾集體上訪和聚眾鬧事;履行職責(zé)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)；有違法犯罪行為，或工作中發(fā)生責(zé)任事故。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、績效考核得分，記入個(gè)人檔案，作為社區(qū)工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)，并作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。
2、績效考核為優(yōu)秀的社區(qū)工作人員占考核總?cè)藬?shù)的15%，按考核成績從高到低確定，績效工資全額發(fā)放；80分以上（含80分）其他人員為稱職，績效工資全額發(fā)放；80分以下60分以上（含60分）為基本稱職，績效工資按90%發(fā)放；60分以下為不稱職，取消當(dāng)年績效工資，并視情節(jié)輕重給予誡勉談話、限期整改或通報(bào)批評(píng)；將基本稱職、不稱職社區(qū)工作人員扣除的績效工資進(jìn)行捆綁作為年度考核獎(jiǎng)，平均獎(jiǎng)勵(lì)給考核等次為優(yōu)秀的社區(qū)工作人員；連續(xù)兩年考核為不稱職的社區(qū)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或責(zé)令辭職。
３、社區(qū)工作人員有下列行為之一的，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行談話誡勉，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定和法定程序進(jìn)行調(diào)整或罷免。法律法規(guī)另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （1）以權(quán)謀私，侵犯社區(qū)集體或群眾利益的；
    （2）工作中有重大失誤造成嚴(yán)重后果或群眾反響強(qiáng)烈的；
    （3）年度黨員群眾測評(píng)“不稱職”票超過三分之二的；
    （4）無故不參與社區(qū)工作超過10天或1年內(nèi)事假累計(jì)超過30天，病假超過60天的；
    （5）違反社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)、財(cái)務(wù)公開有關(guān)規(guī)定引起群眾強(qiáng)烈不滿的；
    （6）參與_組織活動(dòng)經(jīng)教育仍不改正的；
    （7）參與或操縱群眾非正常上訪、蓄意zhi事，造成惡劣影響的；
 （8）有其他違反黨紀(jì)和法律法規(guī)的情形需要進(jìn)行懲戒的。
    七、附則
1、本細(xì)則由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2、本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施。
 
附件：1.《**社區(qū)工作人員日常考核表》
      2.《**社區(qū)工作人員日�？己藚R總表》
      3.《**社區(qū)工作人員民主測評(píng)表》
      4.《**社區(qū)工作人員民主測評(píng)匯總表》

附件1：
**社區(qū)工作人員日常考核表
考核   項(xiàng)目 考   核   內(nèi)   容 得分
考勤    管理
30分 按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，上班、開會(huì)、參加集體活動(dòng)遲到、早退的，每次扣1分，無故曠工每次扣5分；事假扣1分/天，病假扣0.5分/天。  
工作    紀(jì)律
30分 1、工作時(shí)間穿戴整潔大方，儀表端莊，并配戴工作牌，否則每次扣2分；
2、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、做私事、閑聊、吃東西，酒后上班的每次扣5分；
3、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未完成者視情節(jié)輕重扣5—10分；
4、妥善保管資料，嚴(yán)禁擅自將s_m工作資料帶出社區(qū)，或上傳網(wǎng)絡(luò)，違規(guī)者每次扣5分；
5、嚴(yán)格執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”，“限期辦結(jié)制”等服務(wù)制度，違規(guī)者每次扣5分。  
社區(qū)“365” ……（未完，全文共7518字，當(dāng)前僅顯示2640字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)工作人員考核細(xì)則》）