新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的問題與建議

目錄/提綱：……
一、江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)存在的主要問題
二、改進(jìn)江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的對策建議
一是辦好企業(yè)，把企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久
二是企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范
三是應(yīng)進(jìn)行社區(qū)福利投資，投入社會(huì)慈善事業(yè)
四是自覺保護(hù)自然環(huán)境
6、形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)同推進(jìn)態(tài)勢
一是應(yīng)建立完善企業(yè)社會(huì)問責(zé)考核制度
二是要強(qiáng)化公眾力量對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)監(jiān)督
三是需持續(xù)定期發(fā)放江蘇省企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
……
新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的問題與建議

摘要:江蘇企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)中，存在社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)增加，風(fēng)險(xiǎn)管理尚需改進(jìn)；社會(huì)責(zé)任目標(biāo)模糊，企業(yè)經(jīng)營深受影響；社會(huì)責(zé)任推進(jìn)乏力，企業(yè)自身發(fā)展不足；實(shí)現(xiàn)機(jī)制尚不健全，企業(yè)創(chuàng)新遭遇瓶頸等現(xiàn)狀問題。為解決相關(guān)問題，建議創(chuàng)設(shè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)源頭監(jiān)控機(jī)制、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系、增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力來源、創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)責(zé)任__、落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任誠信管理并形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)同推進(jìn)態(tài)勢。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)營者和其他利益相關(guān)者間利益協(xié)調(diào)和激勵(lì)相容的邏輯統(tǒng)一體�，F(xiàn)階段，由于激勵(lì)相容機(jī)制失范和利益協(xié)調(diào)機(jī)制的相對欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)大量企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題。蘇州大學(xué)宋煜萍老師主持的江蘇省社科基金項(xiàng)目“企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”，對我省企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的主要問題進(jìn)行了分析，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略559字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
約束，突破以低勞動(dòng)力成本為競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是江蘇省企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的動(dòng)力之源。
4.實(shí)現(xiàn)機(jī)制尚不健全，企業(yè)創(chuàng)新遭遇瓶頸。企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是偶然姿態(tài)或是零散行為，而是融合了一整套政策、實(shí)踐和決定的過程，是企業(yè)對社會(huì)的適應(yīng)和與社會(huì)共同發(fā)展的一個(gè)過程，是企業(yè)在自身資源的基礎(chǔ)上把社會(huì)目標(biāo)和公眾關(guān)系整合到他們?nèi)粘５慕?jīng)營運(yùn)作以及和利益相關(guān)者的互動(dòng)中的實(shí)踐過程。只有確定好企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地識別出違背社會(huì)責(zé)任的行為。據(jù)觀察，當(dāng)下對于我省一些企業(yè)而言，踐行社會(huì)責(zé)任仍停留在概念或口號層面，新常態(tài)下的復(fù)雜格局更是加劇了這一符號化狀況。

二、改進(jìn)江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的對策建議
企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行和實(shí)現(xiàn)的體現(xiàn)，主要集中在如下方面：一是辦好企業(yè)，把企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久。二是企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范。三是應(yīng)進(jìn)行社區(qū)福利投資，投入社會(huì)慈善事業(yè)。四是自覺保護(hù)自然環(huán)境。因此，優(yōu)化和強(qiáng)化江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要持續(xù)漸進(jìn)地做實(shí)抓牢。
1.創(chuàng)設(shè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)源頭監(jiān)控機(jī)制。建議依據(jù)現(xiàn)代安全管理理論，根據(jù)企業(yè)的類型、特征、規(guī)模及自身管理水平等情況，辨識出危險(xiǎn)源，判斷社會(huì)影響度，列出清單，并對危險(xiǎn)源進(jìn)行逐項(xiàng)評價(jià)，并制定相應(yīng)的管理方案，且納入企業(yè)安全管理制度、員工安全教育培訓(xùn)、安全操作規(guī)程或安全技術(shù)措施中。
2.建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。建議對我省企業(yè)進(jìn)行分類管理，讓適應(yīng)區(qū)域化發(fā)展的企業(yè)擔(dān)負(fù)區(qū)域化特色的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)應(yīng)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系，引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新；促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)同共贏；推進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，形成江蘇鮮明優(yōu)勢；提升生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，以市場化手段實(shí)現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新和綠色創(chuàng)新。
3.增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力來源。應(yīng)堅(jiān)持政府主導(dǎo)責(zé)任、企業(yè)主體原則，深入落實(shí)中央“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”要求，強(qiáng)化政府的領(lǐng)域引導(dǎo)力和監(jiān)管力，提升社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力的結(jié)合度和實(shí)效性。可從法制上激發(fā)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任建設(shè)的內(nèi)生動(dòng)力，尤其建議細(xì)化企業(yè)自主深化對客戶、供應(yīng)商、同行履責(zé)，加強(qiáng)對員工、社區(qū)、環(huán)境等利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，打造可持續(xù)、綠色共享的社會(huì)價(jià)值經(jīng)營鏈。
4.創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)責(zé)任__。建議從融資、稅收、評優(yōu)等一系列環(huán)節(jié)和領(lǐng)域引導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建導(dǎo)向“責(zé)任—績效—獎(jiǎng)懲”的激勵(lì)機(jī)制，建構(gòu)有江蘇特色的政府監(jiān)管制度。同時(shí)，可通過政府購買服務(wù)的方式，對公司企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、專門機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工培訓(xùn)等進(jìn)行配套服務(wù)，融入社會(huì)責(zé)任的精神原則和實(shí)踐要求，將政府效能建設(shè)、服務(wù)型政府建設(shè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管有機(jī)結(jié)合起來。
5.落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任誠信管理。無信不立，言必信，行必果。建議進(jìn)一步深化部門聯(lián)動(dòng)，大力發(fā)展完善企業(yè)社會(huì)誠信檔案，整合工商、國稅、地稅、物價(jià)、質(zhì)監(jiān)、海關(guān)、金融等多部門構(gòu)筑信用征信數(shù)據(jù)庫，以社會(huì)信用監(jiān)督機(jī)制引導(dǎo)企 ……（未完，全文共2471字，當(dāng)前僅顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下江蘇企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的問題與建議》）