關(guān)于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員巡視檢查情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、全面落實(shí)公司“三會(huì)”部署要求，力促年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)
（一）安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定
二、拓展民主管理渠道，依法保障職工合法權(quán)益
（一）職工民主權(quán)利有效保障
（二）集體合同執(zhí)行到位
三、巡視中基層單位反映的問題
（一）共性問題
3、推行“朝九晚五”工作制
4、提高外聘人員待遇
5、建設(shè)規(guī)范統(tǒng)一的職工活動(dòng)室
（二）個(gè)性問題
1、建立員工激勵(lì)機(jī)制
2、增加干部崗位工資
……
關(guān)于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員巡視檢查情況的報(bào)告

根據(jù)《職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》、《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員管理辦法》，公司分兩次組織職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員，圍繞公司2015年“三會(huì)”決策部署及年中工作會(huì)議精神落實(shí)情況，通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、查看資料等方式，對檢修分公司等15個(gè)基層分會(huì)進(jìn)行了巡視�，F(xiàn)將巡視情況報(bào)告如下。
一、全面落實(shí)公司“三會(huì)”部署要求，力促年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)
從巡視檢查總體情況看，各單位緊緊圍繞公司2015年“三會(huì)”確定的目標(biāo)任務(wù)，深入開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，奮力爭先領(lǐng)先，在安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)等方面取得了較好的成績。
（一）安全生產(chǎn)局面持續(xù)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略458字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
報(bào)修112起，收取服務(wù)費(fèi)1.252萬元；開展“服務(wù)之星”評比活動(dòng)，組織服務(wù)隊(duì)走進(jìn)敬老院、五保戶和低保戶家庭,排查隱患，提升了服務(wù)水平。
二、拓展民主管理渠道，依法保障職工合法權(quán)益
（一）職工民主權(quán)利有效保障
各單位均按程序召開了職工（代表）大會(huì)，履行了職工（代表）大會(huì)的各項(xiàng)職能，集體討論通過了本單位工作報(bào)告、考評細(xì)則等重大事項(xiàng)；在閉會(huì)期間，各單位對員工提出的意見，認(rèn)真答復(fù)處理，并跟蹤落實(shí)執(zhí)行情況，形成了辦理、反饋閉環(huán)管理；各單位能夠嚴(yán)格司務(wù)公開程序，充分利用會(huì)議、網(wǎng)站、公開欄等載體，使司務(wù)公開工作與企業(yè)的各項(xiàng)管理工作有機(jī)融合。
（二）集體合同執(zhí)行到位
年度人本目標(biāo)得到有效落實(shí)。被巡視單位認(rèn)真履行集體合同內(nèi)容，高度重視人本目標(biāo)落實(shí)，合理安排員工休假，實(shí)現(xiàn)了帶薪休假執(zhí)行率100%，員工體檢率100%，公司食堂達(dá)標(biāo)率100%，全面創(chuàng)建供電營業(yè)所“健康小食堂”。
女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)。被巡視單位認(rèn)真履行公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》規(guī)定條款，使女職工的尊嚴(yán)和體面勞動(dòng)的工作和生活起居條件得到保障；關(guān)注女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工體檢項(xiàng)目得到落實(shí)，有效保障了女職工特殊權(quán)益。
三、巡視中基層單位反映的問題
（一）共性問題
提高營業(yè)廳設(shè)施配置標(biāo)準(zhǔn)。營業(yè)廳基礎(chǔ)設(shè)施與同類型服務(wù)行業(yè)（如：銀行）相比，配置過低，營業(yè)大廳無擴(kuò)音器，與客戶之間溝通不順暢，新版人民幣發(fā)行后自助繳費(fèi)機(jī)無法識別。建議：①參照銀行營業(yè)場所提高供電營業(yè)廳配置；②針對現(xiàn)金量大的客戶開通VIP賬戶通道；③升級自助繳費(fèi)機(jī)軟件.
3.推行“朝九晚五”工作制。高速通車后，行車時(shí)間將會(huì)縮短，雖然現(xiàn)在工作日內(nèi)有小通勤車發(fā)送，但回家已晚，仍然無法更好地照料孩子和家庭。建議：公司將上班作息時(shí)間調(diào)整為“朝九晚五”。
4.提高外聘人員待遇。目前公司臨時(shí)聘用人員（主要指通勤車司機(jī)、廚師）工資待遇低，導(dǎo)致外聘人員頻繁更換，特別是持有A照的客車司機(jī)。建議：適當(dāng)考慮增加艱苦地區(qū)外聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保持外聘人員的相對穩(wěn)定。
5.建設(shè)規(guī)范統(tǒng)一的職工活動(dòng)室。公司常住有200余人，倒班公寓二樓健身器械僅有4臺跑步機(jī)和1臺組合器械，隨著健身人員的不斷增加，缺少規(guī)范統(tǒng)一的健身場所，加之健身器械嚴(yán)重匱乏，難以滿足公司健身愛好者的需求。建議：公司新建多功能健身房、溫馨職工書屋、固定橋牌 ……（未完，全文共2023字，當(dāng)前僅顯示1286字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員巡視檢查情況的報(bào)告》）