關(guān)于國有企業(yè)員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索

目錄/提綱：……
一、員工思想狀況現(xiàn)狀
一是員工對單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高
二是普遍認為收入是員工最焦慮和最擔憂的主要因素
三是對組織的信任程度不高，遇事依靠家人朋友
二、員工思想教育引導(dǎo)的不足及原因分析
一是員工思想觀念發(fā)生變化
三是企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)乏力
三、切實改進員工思想教育引導(dǎo)工作的內(nèi)容、形式和方法
一是結(jié)合生產(chǎn)，豐富活動載體
二是結(jié)合實際，做好形勢任務(wù)教育
三是結(jié)合科學(xué)，做到思路創(chuàng)新
四是貼近員工，做到方法創(chuàng)新
五是文化引領(lǐng)，特色文化建設(shè)深入人心
六是率先垂范，身體力行
……
關(guān)于國有企業(yè)員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索

[摘要] 面對新時期思想政治工作的新課題、新矛盾，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展穩(wěn)定實際，本文結(jié)合調(diào)研，積極探索和實踐新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作的新方法、新途徑，利用實踐中常見的不足與原因的分析，提出了加強員工思想政治工作的對策建議。
[關(guān)鍵詞] 思想政治工作 調(diào)查研究 實踐與探索
當前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，在新的歷史條件下，如何更加有效地開展員工思想政治工作，使員工思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展？如何進一步提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力以及應(yīng)該做什么、如何做？員工思想政治工作能否真正發(fā)揮作用？這些都是值得深思和引起重視的問題。木文就做好員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索談幾點認識。
　一、員工思想狀況現(xiàn)狀
　　思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。創(chuàng)新思想政治工作，首先應(yīng)抓住其中的主要環(huán)節(jié)，努力解決好當前員工最關(guān)心、最緊迫的問題。通過調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，新時
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略707字，正式會員可完整閱讀）……　
實現(xiàn)自我和發(fā)展自我。原有的思想政治工作模式難以適應(yīng)這一變化，這就給思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
二是我們的思想政治工作沒有做深做透，只停留在表面，沒有真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，思想教育引導(dǎo)缺乏吸引力，在固有的模式下采取說教的思想教育方式，用大道理、高深的理論等方式進行教育，而員工看到、思考到的東西與現(xiàn)實有時合不起拍來，使他們從心理上產(chǎn)生一種失落感，從而達不到預(yù)期的目的。三是企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)乏力。隨著政工機構(gòu)的合并壓縮，政工人員一身多職，甚至許多改制企業(yè)沒有專門的政工人員。另外思想政治工作的成效不能量化或者直接顯現(xiàn)，無法用具體的指標來考核，政工人員的勞動價值難以得到肯定，影響了政工人員的積極性。第三，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工隊伍素質(zhì)需要進一步提高。部分基層單位對政工人員培訓(xùn)投入較少，有的政工人員有經(jīng)驗，但缺少黨史黨建、經(jīng)濟管理、法律心理等知識，有的政工人員文化層次較高，但缺少相應(yīng)的方法。除此之外，政工人員年齡偏大、后續(xù)力量乏力等，都影響了政工隊伍的建設(shè)。
三、切實改進員工思想教育引導(dǎo)工作的內(nèi)容、形式和方法
目前員工的思想問題主要與物質(zhì)利益有關(guān)，思想政治工作就是要引導(dǎo)員工如何去認識整體利益和個人利益的關(guān)系，如何去理解政策與制度的規(guī)定，在解釋相關(guān)政策時要貼近工作實際，貼近員工利益，采取靈活多樣的方式和方法，贏得員工的理解和支持，取得理想的效果。針對當前我們發(fā)現(xiàn)的員工思想動向情況，我們認為各級黨政工干部要特別要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點和落腳點，在實踐工作中積極探索在新形勢下員工思想教育引導(dǎo)工作新思路，創(chuàng)造性地開展工作。
一是結(jié)合生產(chǎn)，豐富活動載體。把思想教育引導(dǎo)與生產(chǎn)工作有機地結(jié)合起來，深挖細找困擾企業(yè)發(fā)展的不利因素，潛心研究應(yīng)對措施，真正使精細化管理入人心、進班組、進現(xiàn)場。深入推進全員績效考核目標責任制，進一步優(yōu)化管理節(jié)點，理順經(jīng)營流程，認真開展月度計量月度考核工作，積極選樹和宣傳市場開拓、管理創(chuàng)效、技術(shù)創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻方面的典型人物和經(jīng)驗，實現(xiàn)主題活動和經(jīng)營管理的和諧統(tǒng)一。通過開展“作風再轉(zhuǎn)變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創(chuàng)新，打造一流上水平”主題活動、“黨員先鋒崗活動”、十杰青年評選活動、月度之星評選活動、“勞動競賽活動”等有效載體，為凝聚員工力量、激發(fā)員工活力、發(fā)揮員工作用搭建平臺，使載體活動真正成為推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。
二是結(jié)合實際，做好形勢任務(wù)教育。發(fā)展是解決問題和矛盾的關(guān)鍵所在，增強企業(yè)發(fā)展后勁，積極開拓多方市場，加強管理，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益是我們的終極目標。面對新的形勢和任務(wù)，要繼續(xù)把提振信心、緩解員工壓力、穩(wěn)定隊伍、完成任務(wù)，作為思想政治工作的核心內(nèi)容，采取多種形式多做正面教育、引導(dǎo)和鼓勁工作。認真宣傳企業(yè)經(jīng)營思路及發(fā)展目標，統(tǒng)一干部職工的思想認識。堅持講改革、講市場、講經(jīng)營的工作方法，認真做好廠務(wù)公開工作，讓大家知廠情、明家底，既要看到困難和壓力，更要看到企業(yè)發(fā)展的動力和機遇，從而堅定企業(yè)改革、發(fā)展的信心和決心。組織職工中開展 “我為企業(yè)創(chuàng)文明”大討論等活動，通過廣泛的教育和學(xué)習，增強廣大職工的危機感和責任感，增強職工立足本職，敬業(yè)奉獻的信念，進一步增強職工與單位同甘共苦的一體感。
三是結(jié)合科學(xué)，做到思路創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作方式方法，用員工喜聞樂見的形式加大宣傳教育力度，加大《矛盾論》和辯證法的灌輸提高員工認識問題的能力，總攬全局的能力，逐步樹立大局觀念，克服個人主義和小集體主義。根據(jù)以人為本、構(gòu)建和諧的時代要求和員工隊伍思維方式多角化、價值取向多元化、利益訴求多樣化的實際，堅持把以人為本作為思想教育引導(dǎo)工作的出發(fā)點，把關(guān)愛員工、凝心聚力、構(gòu)建和諧作為思想教育引導(dǎo)工 ……（未完，全文共3929字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于國有企業(yè)員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實踐與探索》）