關(guān)于在全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動的通知

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、整治范圍
三、整治時間：
四、解決的重點問題
（一）紀(jì)律作風(fēng)渙散問題
（二）政令不夠暢通問題
（三）工作效率不高的問題
（四）服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問題
（五）團(tuán)結(jié)進(jìn)取意識不夠的問題
五、主要措施
（一）動員部署
（二）學(xué)習(xí)討論
（三）約談提醒
（四）嚴(yán)明紀(jì)律
（五）服務(wù)問效
（六）逗硬獎懲
（七）樹立榜樣
六、組織保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)
（三）健全長效機(jī)制
……
關(guān)于在全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動的通知

為助力**“155發(fā)展戰(zhàn)略”實施，推動**“中國西部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公園”建設(shè)，按照縣委政府的統(tǒng)一部署，縣局決定在全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動。旨在重點解決稅務(wù)干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)和“門好進(jìn)、臉好看、禮不收、事不辦”等問題，進(jìn)一步整肅干部作風(fēng)，提升工作效能,確保我局全年各項任務(wù)的全面完成。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求
堅持以問題為導(dǎo)向、教育懲處并重的原則，著力解決與改革和發(fā)展不相適應(yīng)的思想和行為，堅決遏制影響隊伍建設(shè)的不正之風(fēng)，切實解決“不想作為、不愿作為、行為不端、行動遲緩”的問題，著力營造人心思上、人心思進(jìn)、人心思干的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，努力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的稅收環(huán)境，誠實守
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略566字，正式會員可完整閱讀）……　
管的亂作為。
（五）團(tuán)結(jié)進(jìn)取意識不夠的問題。主要表現(xiàn)在一些所的所班子凝聚力不強(qiáng)，示范帶動效應(yīng)不明顯，所內(nèi)不能形成共識，人心渙散，一些同志只講待遇、不講工作，精神狀態(tài)不佳，敬業(yè)意識不強(qiáng)，個別人甚至挑撥事端，傳播、制造、散布謠言，影響安定團(tuán)結(jié)。
五、主要措施
（一）動員部署。縣局在6月5日之前召開全系統(tǒng)動員大會，闡明“不作為”、“慢作為”、“亂作為”整治行動的重要性和緊迫性，安排部署各項整治措施，落實專項整治相關(guān)要求。分管局領(lǐng)導(dǎo)在動員大會后及時組織召開各分管單位再動員會，細(xì)化部署整治活動具體事宜，進(jìn)一步端正認(rèn)識、凝聚共識、明確紀(jì)律、明確要求。
（二）學(xué)習(xí)討論。各單位利用所務(wù)會、民主生活會、整治專題會議等，認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣關(guān)于“不作為”、 “慢作為”、“亂作為”整治工作相關(guān)文件精神，進(jìn)一步提高干部職工的思想境界和紀(jì)律自覺；同時開展整風(fēng)肅紀(jì)大討論，要求參會人員依次發(fā)言，暢談自己對于“不作為”、“慢作為”、“亂作為”整治活動的認(rèn)識，提出自身整改的方向和措施，會后各單位將討論記錄上報縣局整治辦公室，著力解決思想認(rèn)識痼疾和紀(jì)律作風(fēng)頑癥�？h局將組織部分稅務(wù)人員前往監(jiān)獄開展一期警示教育，聽取服刑人員現(xiàn)身說法，深度體驗服刑人員生活，珍惜當(dāng)前美好歲月；組織職工觀看一批警示教育片，結(jié)合身邊反面典型，深入剖析并對照檢查，同時與縣國稅局聯(lián)合召開特邀監(jiān)察員會議，充分征求社會各界對稅務(wù)人員作風(fēng)紀(jì)律方面的意見，做到有的放矢。
（三）約談提醒。按照“一崗雙責(zé)”要求，縣局“一把手”對班子成員和中層負(fù)責(zé)人展開約談，班子成員對分管和聯(lián)系的稅務(wù)所、機(jī)關(guān)股（室）副職普遍約談提醒一次；所局長和股室負(fù)責(zé)人要與部門職工進(jìn)行一對一的交流談話，通過談話談心，交流思想，征求意見，喊醒責(zé)任，講明紀(jì)律，嚴(yán)格要求，并做好相關(guān)記錄。
（四）嚴(yán)明紀(jì)律。在作風(fēng)整治期間，縣局班子成員、中層負(fù)責(zé)人要率先垂范、以身作則；帶頭遵守各項工作紀(jì)律，人事股和監(jiān)察室不定期對各稅務(wù)所、稽查局、機(jī)關(guān)股（室）上下班紀(jì)律、著裝情況進(jìn)行抽查，重點查處上下班遲到早退、工作不在狀態(tài)、無故曠工以及上班時間打麻將、“斗地主”、打游戲、逛淘寶、炒股等違紀(jì)違規(guī)行為，監(jiān)察室每月對作風(fēng)檢查情況進(jìn)行通報，并納入所屬季度績效考核；嚴(yán)格執(zhí)行去向公示制度和請銷假規(guī)定，凡請假必須出示按正常程序?qū)徟募贄l，整治活動期間遲到早退達(dá)到3次的，由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行談話提醒，達(dá)到6次的由紀(jì)檢組長進(jìn)行誡勉談話，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；整治活動期間無故曠工達(dá)到3天的，直接由紀(jì)檢組長進(jìn)行誡勉談話，
取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；無故曠工3天（含3天）以上、15天（含15天）以下的，由縣局主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)事人年度目標(biāo)獎，并扣減所在單位績效考核分每人每天0.5分；連續(xù)無故曠工15天以上、或者年度累計曠工達(dá)30天的，按照《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定予以處理。
（五）服務(wù)問效。著重強(qiáng)化一線辦稅人員納稅服務(wù)效能督查，按照納稅服務(wù)規(guī)范 ……（未完，全文共3145字，當(dāng)前僅顯示1588字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動的通知》）