國企董事長在青年人才座談會上的講話

目錄/提綱：……
一、人才是我們事業(yè)發(fā)展的根本保證
二、人才沒有身份、崗位之分，人人都可以成才
三、強烈的使命感和責(zé)任感是成才的強大驅(qū)動力
四、在學(xué)習(xí)實踐中厚積薄發(fā)是成才的必經(jīng)之路
五、基層是最好的舞臺
第一、希望大家將個人的成長成才融入到企業(yè)的改革發(fā)展之中，立足崗位，建功立業(yè)
第二、希望大家勇于創(chuàng)新
（一）“學(xué)習(xí)力就是競爭力
（二）“當(dāng)蓄電池不當(dāng)干電池
（三）“既讀有字之書，也讀無字之書”
一要注重培養(yǎng)
二要公正選拔
三要合理使用
四要惜才留才
……
國企董事長在青年人才座談會上的講話

同志們：
這次座談會是近年來,集團層面召開的第一次范圍這么廣、規(guī)模這么大、層次這么高的人才專門會議。召開這次會議，主要基于三個方面考慮：一是以實際行動貫徹落實中央和省有關(guān)會議精神，特別是習(xí)總書記最近關(guān)于人才工作系列重要指示和重要講話精神，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè);二是著眼于企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實需要，動員全體干部職工特別是廣大青年人才迅速行動起來，立足崗位，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)扭虧增盈、脫困發(fā)展擔(dān)擔(dān)子、做貢獻;三是聽聽大家對集團改革發(fā)展的意見和建議，以及自身工作生活方面的訴求，努力為大家營造更好的成長成才、干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。最近一段時間，集團大的會議和活動較多，需要研究的事情很多，這個會計劃之中。通過這次會議，就是要鮮明地釋放、傳遞一個信號，要把人才的有組織、有計劃的梯次性培養(yǎng)和使用，作為一項十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來研究、謀劃并付諸行動。
集團對這次會議非常重視，會前組織各單位對參會人員進行了重點推薦，做了認真籌備。與會的***名同志，都是來自基層一線的青年才俊，有礦廠領(lǐng)導(dǎo)，有區(qū)科干部，也有操作崗的高技能人才，匯集了集團各個產(chǎn)業(yè)、各個專業(yè)、各條戰(zhàn)線的生產(chǎn)骨干、技術(shù)專家和管理人才，具有典型
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、做精、做到極致就是成功、就能成才。這是今天在座所有同志的一個共同特點或者說共同感悟。
三、強烈的使命感和責(zé)任感是成才的強大驅(qū)動力。強烈的責(zé)任意識會產(chǎn)生強大的精神動力。把工作視為責(zé)任，還是視為謀生手段?是檢驗人才的重要“試金石”。從大家的發(fā)言中，我深刻感受到那種在難題面前敢闖敢試、敢為人先，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，風(fēng)險面前敢作敢為、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神。大家用實際行動詮釋了“責(zé)任成就夢想”、“責(zé)任成就人生”的哲理。大家是這樣，集團黨政班子也感受到了強烈的責(zé)任。從上午到下午聽下來、看下來，一方面感到欣慰，一方面也有一種沉甸甸的感覺。畢竟我們的所思所想、所采取的措施、所做的決策，一定程度上直接或間接會影響你們的工作、生活和未來的發(fā)展。這份責(zé)任會讓我們寢食難安。
四、在學(xué)習(xí)實踐中厚積薄發(fā)是成才的必經(jīng)之路。成功源于點滴的積累。靜得下心境、耐得住寂寞是一個人成才必備的素質(zhì)。咱們在座的很多同志，像******、******等同志一開始學(xué)歷并不高，就是憑著一股不服輸?shù)膭蓬^，勤思善學(xué)，持之以恒，最終成為“技術(shù)能手”、“能工巧匠”、“首席專家”，這些都是發(fā)生在我們身邊的、活生生的例子，值得我們每一個人深思。
五、基層是最好的舞臺。在座的每一名同志，從學(xué)校出來，最先到的就是礦廠、區(qū)隊、車間，其實我們很多能力、本領(lǐng)并不是從書本學(xué)來的，是來源于生活、來源于實踐。艱難困苦，玉汝于成。年輕人只有把基層、把現(xiàn)場作為鍛煉能力素質(zhì)的“磨刀石”,作為儲蓄能量的“蓄電池”，才能真正錘煉出干事創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)。
當(dāng)前，****集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，貫徹落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展，除了資源、資金、技術(shù)外，現(xiàn)在最迫切的就是需要一支知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)與當(dāng)前形勢、與企業(yè)目標(biāo)任務(wù)以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相匹配的人才隊伍。借此機會，對大家提幾點希望和要求：
第一、希望大家將個人的成長成才融入到企業(yè)的改革發(fā)展之中，立足崗位，建功立業(yè)。一個人的成才成功，除了自身努力外，平臺、機遇也非常重要。******同志講“個人成長離不開企業(yè)沃土”，他說自己與陜西農(nóng)村老家同齡人處境與成就的差別，是一種“機遇的差別”，是企業(yè)給了自己成長的平臺。很多同志在發(fā)言中也表達了類似的觀點。對這一點，我也非常認同。珍惜現(xiàn)在的崗位、珍惜在****工作的機會，自覺地把自我價值的實現(xiàn)放到企業(yè)發(fā)展的大局中來考量，與企業(yè)同成長、共發(fā)展，是我們每個人最大的、最現(xiàn)實的機會。當(dāng)前，集團發(fā)展面臨許多困難，形勢很嚴峻;也面臨許多難得機遇。我們每時每刻需要接受組織和工作的檢驗。希望大家圍繞中心，立足崗位，腳踏實地，行動起來，盡情綻放自己。
第二、希望大家勇于創(chuàng)新。今天大家的發(fā)言中，不管主動總結(jié)，還是自然流露，很多同志都談到了創(chuàng)新的經(jīng)歷和收獲。管理本質(zhì)就是創(chuàng)新。創(chuàng)新既是重要的工作方法，也是重要的工作內(nèi)容。對****而言，從大處講，傳統(tǒng)發(fā)展路徑不可持續(xù)，下一步要實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、發(fā)展動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，創(chuàng)新發(fā)展是必然選擇;從小處講，解決日常生產(chǎn)、管理中的一些具體問題，也需要有新的思想、新的方法、新的手段，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。這就要求我們必須把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，貫穿一切工作的始終。青年人最富創(chuàng)新夢想和激情，大家身處基層工作的第一線，身處科研和生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，要圍繞企業(yè)當(dāng)前扭虧增盈、管理提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點，大力推進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，切實肩負起創(chuàng)新先鋒的使命和責(zé)任，引領(lǐng)和推動集團公司創(chuàng)新發(fā)展。
第三，希望大家勤于學(xué)習(xí)�！皩W(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用”。學(xué)習(xí)是修身立業(yè)永恒的主題，也是賴以進步的階梯。選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步，堅持學(xué)習(xí)就能實現(xiàn)進步。在這兒，講三句話與大家共勉。（一）“學(xué)習(xí)力就是競爭力�！比瞬诺母偁幷f到底是學(xué)習(xí)力的競爭。學(xué)習(xí)力就是獲取知識、信息并將其轉(zhuǎn)化為競爭力的能力。青年人不僅要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，更要著力培養(yǎng)樂學(xué)、善學(xué)、學(xué)以致用的能力，這對于每一個人都是終身的財富。（二）“當(dāng)蓄電池不當(dāng)干電池�！比瞬攀且粋�動態(tài)的概念。當(dāng)今世界，知識信息快速更新，學(xué)習(xí)稍有懈怠，就會落伍。要始終懷揣一種本領(lǐng)恐慌。每個人，不管學(xué)歷高低，不管在什么崗位，也不管現(xiàn)在成就有多大，都需要持續(xù)地充電、始終地學(xué)習(xí)。（三）“既讀有字之書，也讀無字之書”。 ……（未完，全文共4593字，當(dāng)前僅顯示2320字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企董事長在青年人才座談會上的講話》）