公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2017年主要工作情況
1、堅(jiān)持細(xì)化實(shí)化，扛穩(wěn)壓實(shí)黨建責(zé)任
2、堅(jiān)持圍繞中心，助力企業(yè)扭虧脫困
3、堅(jiān)持重心下移，創(chuàng)新基層黨建模式
4、堅(jiān)持教管并重，提升隊(duì)伍能力素養(yǎng)
5、堅(jiān)持占領(lǐng)陣地，抓實(shí)宣傳思想工作
6、堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作
7、堅(jiān)持全面從嚴(yán)，深化黨風(fēng)廉潔建設(shè)
8、堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造和諧穩(wěn)定氛圍
二、存在的問題及原因分析
一是基層黨建工作水平不平衡
二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高
三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
四是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
五是黨風(fēng)廉潔建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)
一是思想認(rèn)識(shí)不到位
二是制度執(zhí)行有偏差
三是對(duì)黨員的教育管理不盡到位
三、下一步工作思路與措施
1、深入學(xué)習(xí)宣貫黨的十九大精神
2、進(jìn)一步強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任意識(shí)
3、牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向
4、持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展
5、著力營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍
……
公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告

同志們：

公司黨委現(xiàn)下轄**個(gè)直屬黨委（總支），有**個(gè)黨支部、黨員**名，其中在職黨支部**個(gè)、黨員**名，離退休黨支部**個(gè)、黨員**名；機(jī)關(guān)設(shè)**個(gè)黨群部門，直屬單位均配備黨委書記，基層車間均設(shè)黨支部書記，共有專兼職黨務(wù)政工人員**名。企業(yè)先后獲得全國(guó)**、全國(guó)**等榮譽(yù)。

下面，我代表公司黨委述職，請(qǐng)予審議。

一、2017年主要工作情況

一年來，公司黨委按照上級(jí)有關(guān)要求，對(duì)照2016年黨建考核中的問題與差距，全面落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，黨建工作取得明顯成效，有效促進(jìn)了中心工作。

企業(yè)整體盈利**億元，比總部下達(dá)的指標(biāo)增利**億元；安全環(huán)保實(shí)現(xiàn)“5個(gè)為零”；_機(jī)制不斷優(yōu)化；完成投資**億元，科研發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn)；職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，幸福指數(shù)不斷提升。

1.堅(jiān)持細(xì)化實(shí)化，扛穩(wěn)壓實(shí)黨建責(zé)任。強(qiáng)化統(tǒng)籌分解，對(duì)上級(jí)要求進(jìn)行梳理，形成“要求一覽表”和“工作統(tǒng)籌表”，為抓好責(zé)任落實(shí)提供有效指導(dǎo)，公司黨委2次研究基層黨建、_態(tài)等工作，2次聽取黨委班子成員履責(zé)情況匯報(bào)。年初召開政治工作暨黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，統(tǒng)籌安排年度黨建工作，并將黨建工作納入年度重點(diǎn)工作督查手冊(cè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略884字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
近10年來最佳效果，內(nèi)部發(fā)稿1萬(wàn)篇，微信公眾號(hào)推送信息**條；主動(dòng)占領(lǐng)輿論陣地，主動(dòng)引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)yq，落實(shí)《_態(tài)管理責(zé)任制》，完善《突發(fā)事件新聞管理辦法》，對(duì)職工牽頭組建的QQ群、微信群逐一清理，規(guī)范管理，全年正面yq達(dá)95%以上。

6.堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作。堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，先后3次專題聽取群團(tuán)工作匯報(bào)，研究相關(guān)工作，指導(dǎo)改進(jìn)提升；組織開展職工質(zhì)詢活動(dòng)，制定《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，深化了民主管理；開展“強(qiáng)責(zé)任、保安全、增效益”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，抓好“創(chuàng)新工作室”建設(shè)，發(fā)揮了職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能；以“班組小指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”“星級(jí)班組創(chuàng)建”為抓手，推進(jìn)了“三標(biāo)”班組建設(shè)；開展“一學(xué)一做”主題教育、“一團(tuán)一品”品牌活動(dòng)，發(fā)揮了青年生力軍作用。

7.堅(jiān)持全面從嚴(yán)，深化黨風(fēng)廉潔建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，修訂“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)施細(xì)則，制訂中層管理人員責(zé)任清單，建立**個(gè)責(zé)任區(qū)，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)班子成員到關(guān)鍵崗位全覆蓋，完善了責(zé)任體系。完善巡察制度，全年巡察**家單位，開展了問題整改“回頭看”，自2015年啟動(dòng)巡察以來，已實(shí)現(xiàn)直屬單位全覆蓋，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題**項(xiàng)，處分處理**人次，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

8.堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造和諧穩(wěn)定氛圍。堅(jiān)持讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展果實(shí)，深化“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng)，建立困難職工檔案，落實(shí)精準(zhǔn)幫扶要求，幫扶**戶、金額**萬(wàn)元。保障職工正常福利，落實(shí)落實(shí)休假療養(yǎng)制度、全面啟動(dòng)EAP工作，試行“訂單式”健康體檢，提高了職工幸福指數(shù)。落實(shí)“事要解決”總要求，通過班子成員包重點(diǎn)積案、職能部室包重點(diǎn)_、工作小組包_，有效化解了系列重大疑難積案，實(shí)現(xiàn)了黨的十九大等重要節(jié)點(diǎn)零_上訪。

一年來的工作，我們深刻體會(huì)到，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，必須把黨建工作責(zé)任落到實(shí)處，抓出實(shí)效；堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，必須找準(zhǔn)定位、擔(dān)當(dāng)使命，做到同頻共振、同向攻堅(jiān)；堅(jiān)持改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展，必須維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

二、存在的問題及原因分析

盡管我們做了一些工作，與自身相比、與過去相比有了一些進(jìn)步，但對(duì)照新時(shí)代管黨治黨要求，不論是我個(gè)人，還是各級(jí)黨組織，都存在一些問題與不足：

一是基層黨建工作水平不平衡。雖然絕大多數(shù)基層黨組織整體功能較強(qiáng)、作用發(fā)揮較好，但仍有少數(shù)黨組織工作規(guī)范化、制度化水平不高，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，方法和手段不能適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。

二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高。有的直屬黨組織中心組學(xué)習(xí)以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會(huì)議精神替代，缺乏研討交流，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高；部分基層支部“三會(huì)一課”等組織生活質(zhì)量不高，突出表現(xiàn)在有的黨支部黨課準(zhǔn)備不充分，“黨味”不濃；組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)輕描淡寫，“辣味”不足；黨員主題活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，“鮮味”不夠。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。盡管我們一直在努力改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，但由于方方面面的原因，加之此項(xiàng)工作本身是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，目前隊(duì)伍“老齡化”的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，年輕干部少、女性干部少的問題仍未得到有效解決。有的專業(yè)人才比較缺乏，其中**、**、**等專業(yè)方面的情況比較突出；還有極少數(shù)干部的能力素質(zhì)不強(qiáng)，與企業(yè)需要不相適應(yīng)。另外，部分基層黨務(wù)政工人員從行政轉(zhuǎn)崗或兼職行政崗位，一定程度存在精力上顧不過來、工作方法和手段不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的現(xiàn)象。

四是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)個(gè)別部門主動(dòng)干事還不夠，主動(dòng)分憂、主動(dòng)延伸不夠。有的黨員下基層調(diào)研的次數(shù)較多，但幫助基層解決具體問題不多。極少數(shù)黨員職工習(xí)慣于站在自己的“一畝三分地”上看問題，大局意識(shí)不夠，進(jìn)取心不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要不相適應(yīng)。公司層面綜合性會(huì)議數(shù)量控制較好，會(huì)議質(zhì)效有所提升，但專業(yè)線會(huì)議依然較多，效率不高。

五是黨風(fēng)廉潔建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別黨員對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)矩沒有入腦入心，紅線底線意識(shí)不強(qiáng)。

這些問題之所以存在，原因是多方面的，歸結(jié)起來，主要有以下幾點(diǎn)：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)同志對(duì)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)黨建工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)中心工作、推動(dòng)企業(yè)扭虧脫困的重大意義認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)黨員干部存在“配角心態(tài)”，認(rèn)為抓黨建是黨群部門的事、是黨務(wù)政工人員的事；還有少數(shù)同志片面認(rèn)為企業(yè)就是抓效益、抓發(fā)展，而黨建工作是做虛功、搞形式。

二是制度執(zhí)行有偏差。對(duì)上位制度的分析解讀、細(xì)化實(shí)化本土化不夠，有的沒有把文件中的定性要求轉(zhuǎn)化為可操作、能落實(shí)的具體要求，導(dǎo)致不同的執(zhí)行者理解不一樣，工作標(biāo)準(zhǔn)和效果也不一樣。沒有堅(jiān)持以制度管人 ……（未完，全文共4914字，當(dāng)前僅顯示2482字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告》）