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公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2018/1/25 10:46:58
目錄/提綱:……
一、2017年主要工作情況
1、堅(jiān)持細(xì)化實(shí)化,扛穩(wěn)壓實(shí)黨建責(zé)任
2、堅(jiān)持圍繞中心,助力企業(yè)扭虧脫困
3、堅(jiān)持重心下移,創(chuàng)新基層黨建模式
4、堅(jiān)持教管并重,提升隊(duì)伍能力素養(yǎng)
5、堅(jiān)持占領(lǐng)陣地,抓實(shí)宣傳思想工作
6、堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作
7、堅(jiān)持全面從嚴(yán),深化黨風(fēng)廉潔建設(shè)
8、堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造和諧穩(wěn)定氛圍
二、存在的問(wèn)題及原因分析
一是基層黨建工作水平不平衡
二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高
三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
四是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
五是黨風(fēng)廉潔建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)
一是思想認(rèn)識(shí)不到位
二是制度執(zhí)行有偏差
三是對(duì)黨員的教育管理不盡到位
三、下一步工作思路與措施
1、深入學(xué)習(xí)宣貫黨的十九大精神
2、進(jìn)一步強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任意識(shí)
3、牢固樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向
4、持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展
5、著力營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍
……
公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告

同志們:

公司黨委現(xiàn)下轄**個(gè)直屬黨委(總支),有**個(gè)黨支部、黨員**名,其中在職黨支部**個(gè)、黨員**名,離退休黨支部**個(gè)、黨員**名;機(jī)關(guān)設(shè)**個(gè)黨群部門(mén),直屬單位均配備黨委書(shū)記,基層車(chē)間均設(shè)黨支部書(shū)記,共有專(zhuān)兼職黨務(wù)政工人員**名。企業(yè)先后獲得全國(guó)**、全國(guó)**等榮譽(yù)。

下面,我代表公司黨委述職,請(qǐng)予審議。

一、2017年主要工作情況

一年來(lái),公司黨委按照上級(jí)有關(guān)要求,對(duì)照2016年黨建考核中的問(wèn)題與差距,全面落實(shí)責(zé)任,堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí),推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,黨建工作取得明顯成效,有效促進(jìn)了中心工作。

企業(yè)整體盈利**億元,比總部下達(dá)的指標(biāo)增利**億元;安全環(huán)保實(shí)現(xiàn)“5個(gè)為零”;_機(jī)制不斷優(yōu)化;完成投資**億元,科研發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn);職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),幸福指數(shù)不斷提升。

1.堅(jiān)持細(xì)化實(shí)化,扛穩(wěn)壓實(shí)黨建責(zé)任。強(qiáng)化統(tǒng)籌分解,對(duì)上級(jí)要求進(jìn)行梳理,形成“要求一覽表”和“工作統(tǒng)籌表”,為抓好責(zé)任落實(shí)提供有效指導(dǎo),公司黨委2次研究基層黨建、_態(tài)等工作,2次聽(tīng)取黨委班子成員履責(zé)情況匯報(bào)。年初召開(kāi)政治工作暨黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議,統(tǒng)籌安排年度黨建工作,并將黨建工作納入年度重點(diǎn)工作督查手冊(cè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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近10年來(lái)最佳效果,內(nèi)部發(fā)稿1萬(wàn)篇,微信公眾號(hào)推送信息**條;主動(dòng)占領(lǐng)輿論陣地,主動(dòng)引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)yq,落實(shí)《_態(tài)管理責(zé)任制》,完善《突發(fā)事件新聞管理辦法》,對(duì)職工牽頭組建的QQ群、微信群逐一清理,規(guī)范管理,全年正面yq達(dá)95%以上。

6.堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作。堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo),先后3次專(zhuān)題聽(tīng)取群團(tuán)工作匯報(bào),研究相關(guān)工作,指導(dǎo)改進(jìn)提升;組織開(kāi)展職工質(zhì)詢(xún)活動(dòng),制定《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》,深化了民主管理;開(kāi)展“強(qiáng)責(zé)任、保安全、增效益”主題勞動(dòng)競(jìng)賽,抓好“創(chuàng)新工作室”建設(shè),發(fā)揮了職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能;以“班組小指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”“星級(jí)班組創(chuàng)建”為抓手,推進(jìn)了“三標(biāo)”班組建設(shè);開(kāi)展“一學(xué)一做”主題教育、“一團(tuán)一品”品牌活動(dòng),發(fā)揮了青年生力軍作用。

7.堅(jiān)持全面從嚴(yán),深化黨風(fēng)廉潔建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任,修訂“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)施細(xì)則,制訂中層管理人員責(zé)任清單,建立**個(gè)責(zé)任區(qū),實(shí)現(xiàn)從企業(yè)班子成員到關(guān)鍵崗位全覆蓋,完善了責(zé)任體系。完善巡察制度,全年巡察**家單位,開(kāi)展了問(wèn)題整改“回頭看”,自2015年啟動(dòng)巡察以來(lái),已實(shí)現(xiàn)直屬單位全覆蓋,累計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題**項(xiàng),處分處理**人次,推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

8.堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造和諧穩(wěn)定氛圍。堅(jiān)持讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展果實(shí),深化“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng),建立困難職工檔案,落實(shí)精準(zhǔn)幫扶要求,幫扶**戶(hù)、金額**萬(wàn)元。保障職工正常福利,落實(shí)落實(shí)休假療養(yǎng)制度、全面啟動(dòng)EAP工作,試行“訂單式”健康體檢,提高了職工幸福指數(shù)。落實(shí)“事要解決”總要求,通過(guò)班子成員包重點(diǎn)積案、職能部室包重點(diǎn)_、工作小組包_,有效化解了系列重大疑難積案,實(shí)現(xiàn)了黨的十九大等重要節(jié)點(diǎn)零_上訪。

一年來(lái)的工作,我們深刻體會(huì)到,堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,必須把黨建工作責(zé)任落到實(shí)處,抓出實(shí)效;堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,必須找準(zhǔn)定位、擔(dān)當(dāng)使命,做到同頻共振、同向攻堅(jiān);堅(jiān)持改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展,必須維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

二、存在的問(wèn)題及原因分析

盡管我們做了一些工作,與自身相比、與過(guò)去相比有了一些進(jìn)步,但對(duì)照新時(shí)代管黨治黨要求,不論是我個(gè)人,還是各級(jí)黨組織,都存在一些問(wèn)題與不足:

一是基層黨建工作水平不平衡。雖然絕大多數(shù)基層黨組織整體功能較強(qiáng)、作用發(fā)揮較好,但仍有少數(shù)黨組織工作規(guī)范化、制度化水平不高,基礎(chǔ)工作不扎實(shí),方法和手段不能適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。

二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高。有的直屬黨組織中心組學(xué)習(xí)以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會(huì)議精神替代,缺乏研討交流,學(xué)習(xí)質(zhì)量不高;部分基層支部“三會(huì)一課”等組織生活質(zhì)量不高,突出表現(xiàn)在有的黨支部黨課準(zhǔn)備不充分,“黨味”不濃;組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)輕描淡寫(xiě),“辣味”不足;黨員主題活動(dòng)缺乏創(chuàng)新,“鮮味”不夠。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。盡管我們一直在努力改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),但由于方方面面的原因,加之此項(xiàng)工作本身是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,目前隊(duì)伍“老齡化”的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,年輕干部少、女性干部少的問(wèn)題仍未得到有效解決。有的專(zhuān)業(yè)人才比較缺乏,其中**、**、**等專(zhuān)業(yè)方面的情況比較突出;還有極少數(shù)干部的能力素質(zhì)不強(qiáng),與企業(yè)需要不相適應(yīng)。另外,部分基層黨務(wù)政工人員從行政轉(zhuǎn)崗或兼職行政崗位,一定程度存在精力上顧不過(guò)來(lái)、工作方法和手段不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的現(xiàn)象。

四是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)個(gè)別部門(mén)主動(dòng)干事還不夠,主動(dòng)分憂、主動(dòng)延伸不夠。有的黨員下基層調(diào)研的次數(shù)較多,但幫助基層解決具體問(wèn)題不多。極少數(shù)黨員職工習(xí)慣于站在自己的“一畝三分地”上看問(wèn)題,大局意識(shí)不夠,進(jìn)取心不強(qiáng),干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足,與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要不相適應(yīng)。公司層面綜合性會(huì)議數(shù)量控制較好,會(huì)議質(zhì)效有所提升,但專(zhuān)業(yè)線會(huì)議依然較多,效率不高。

五是黨風(fēng)廉潔建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別黨員對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)矩沒(méi)有入腦入心,紅線底線意識(shí)不強(qiáng)。

這些問(wèn)題之所以存在,原因是多方面的,歸結(jié)起來(lái),主要有以下幾點(diǎn):

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)同志對(duì)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的要求認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)黨建工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)中心工作、推動(dòng)企業(yè)扭虧脫困的重大意義認(rèn)識(shí)不到位。少數(shù)黨員干部存在“配角心態(tài)”,認(rèn)為抓黨建是黨群部門(mén)的事、是黨務(wù)政工人員的事;還有少數(shù)同志片面認(rèn)為企業(yè)就是抓效益、抓發(fā)展,而黨建工作是做虛功、搞形式。

二是制度執(zhí)行有偏差。對(duì)上位制度的分析解讀、細(xì)化實(shí)化本土化不夠,有的沒(méi)有把文件中的定性要求轉(zhuǎn)化為可操作、能落實(shí)的具體要求,導(dǎo)致不同的執(zhí)行者理解不一樣,工作標(biāo)準(zhǔn)和效果也不一樣。沒(méi)有堅(jiān)持以制度管人 ……(未完,全文共4914字,當(dāng)前僅顯示2482字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委2017年度黨建工作述職報(bào)告》
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