2017年度公司黨委抓黨建述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要的工作及成效
（一）壓實(shí)黨建主體責(zé)任
（二）兩學(xué)一做常態(tài)長(zhǎng)效
（三）注重宣傳推優(yōu)亮點(diǎn)
（四）夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作
（五）全面落實(shí)九個(gè)辦法
（六）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)發(fā)展
二、存在的問題及原因
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠到位
（二）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)謹(jǐn)
（三）督查問責(zé)不夠嚴(yán)格
（四）黨建工作不夠時(shí)效
一是對(duì)基層黨支部抓得還不夠嚴(yán)
二是督導(dǎo)工作落實(shí)還不夠
三、下一步的打算及舉措
（一）抓黨建固核心
（二）抓支部強(qiáng)堡壘
（三）抓整改補(bǔ)短板
（四）抓考核保落實(shí)
（五）抓融合促發(fā)展
……
2017年度公司黨委抓黨建述職報(bào)告

**公司現(xiàn)有員工1200余人，黨員620人，公司黨委下設(shè)1個(gè)黨總支、19個(gè)黨支部。現(xiàn)將2017年抓黨建情況匯報(bào)如下：
一、主要的工作及成效
（一）壓實(shí)黨建主體責(zé)任
我始終把抓好**的黨建工作作為第一責(zé)任，先后主持召開了黨委會(huì)議20次，專題研究黨建工作6次，制定指導(dǎo)性文件9個(gè)；主持黨委中心組學(xué)習(xí)20次，傳達(dá)貫徹全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，將黨的建設(shè)、作用、地位納入了公司章程，防止“兩張皮”；親自上黨課5場(chǎng)次、帶頭創(chuàng)辦2個(gè)黨支部黨建示范點(diǎn)，創(chuàng)新開展“書記面對(duì)面”活動(dòng)，到每個(gè)黨支部與黨支部書記談黨建、議黨建、抓黨建；公司黨委委員每月參加所在黨支部活動(dòng)，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”。
（二）兩學(xué)一做常態(tài)長(zhǎng)效
制定了“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化實(shí)施方案，各黨支部每
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略564字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
全面實(shí)施；年初下發(fā)了黨建工作要點(diǎn)，對(duì)19個(gè)黨支部進(jìn)行考核，對(duì)考核一般的黨支部親自約談明確整改目標(biāo)和時(shí)限。充分利用紅星云、湖南國企黨建APP等信息平臺(tái)抓好基層黨建，建華黨支部全部實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上支部”管理。
（五）全面落實(shí)九個(gè)辦法
為確保以“九個(gè)辦法”為主要內(nèi)容的制度全面落到實(shí)處，進(jìn)行了為期四天的集中宣貫，并不斷吸收意見、不斷完善，修訂了20多個(gè)公司黨政文件，建立和完善“若干規(guī)定”配套措施14項(xiàng)，其中《制度執(zhí)行情況監(jiān)督實(shí)施辦法》得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，并把它作為模板轉(zhuǎn)發(fā)到各子公司，成立了監(jiān)督小組，定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)5名黨員干部進(jìn)行了問責(zé)，強(qiáng)化了效能監(jiān)察，進(jìn)行效能監(jiān)察立項(xiàng)6項(xiàng)，提出監(jiān)察建議11條，為公司節(jié)約資金120余萬元，直接增加經(jīng)濟(jì)效益80余萬元。
（六）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)發(fā)展
堅(jiān)持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總方針，全年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值20044萬元、營業(yè)收入20543萬元、利潤(rùn)1409萬元，分別比上年同期增長(zhǎng)7%、2%、52.65%。完成科研在研項(xiàng)目18項(xiàng)，科研預(yù)研項(xiàng)目26項(xiàng)。
二、存在的問題及原因
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠到位。個(gè)別黨支部書記認(rèn)為黨建工作是虛的，對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)抓黨建工作存在著不愛干、不好干、沒有時(shí)間和精力干的情況，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，覺得只要生產(chǎn)經(jīng)營搞上去就可以了，片面把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營分割開來，存在程序不到位，次數(shù)不達(dá)標(biāo)，記錄質(zhì)量不夠高等問題。
（二）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別黨支部黨建工作存在不規(guī)范、不平衡問題，“三會(huì)一課”制度、主題黨日活動(dòng)落實(shí)和痕跡保存不完整、資料填寫不規(guī)范。
（三）督查問責(zé)不夠嚴(yán)格。對(duì)基層黨建問責(zé)不夠到位，力度不夠大。
（四）黨建工作不夠時(shí)效。由于建華處于獨(dú)立工礦區(qū)，員工觀念滯后，對(duì)政策學(xué)習(xí)缺乏熱情；一些員工不思進(jìn)取、思想保守、等靠要思想嚴(yán)重、缺乏大局意識(shí)、憂患意識(shí)；互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等新興媒體的應(yīng)用和引導(dǎo)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
深究存在問題的根源，關(guān)鍵還是我履職不夠到位。其一是對(duì)基層黨支部抓得還不夠嚴(yán)。抓黨建工作的力度還不夠大，管理還不夠規(guī)范；其二是督導(dǎo)工作落實(shí)還不夠。平時(shí)在各種會(huì)議上很注意強(qiáng)調(diào)黨建工作，下基層調(diào)研指導(dǎo)也經(jīng)常提醒，但還是沒有“打破沙鍋問到底”，約談提醒的多、問責(zé)處分的少，抓黨建工作督導(dǎo)不夠深入，層層傳達(dá)還不夠。
三、下一步的打算及舉措
（一）抓黨建固核心。落實(shí)好公司章程中黨建工作總要求，按照集團(tuán)公司黨委創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”為主要內(nèi)容的“四型和諧”黨組織，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政工作任務(wù)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門各司其職、齊抓共管的工作格局。
（二）抓支部強(qiáng)堡壘。以深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育為主線，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加大黨員員工學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)管理力度。特別是要加強(qiáng)黨支部陣地建設(shè)，落實(shí)好“ ……（未完，全文共2491字，當(dāng)前僅顯示1583字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年度公司黨委抓黨建述職報(bào)告》）