關(guān)于科級干部選拔任用工作情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、總體情況
二、主要做法
（一）規(guī)范干部選用程序關(guān)
一是嚴把黨組決策關(guān)
二是嚴把資格條件關(guān)
三是嚴把民主推薦關(guān)
四是嚴把組織考察關(guān)
五是嚴把公示關(guān)
（二）嚴把干部選用紀律關(guān)
一是嚴格報備紀律
二是遵守工作紀律
三是執(zhí)行作風(fēng)紀律
（三）強化干部選用后管理
一是搭平臺
二是嚴管理
三是促成長
……
市環(huán)保局關(guān)于科級干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：　
按照 《關(guān)于開展干部選拔任用工作專項監(jiān)督檢查的通知》（）要求，我局對2014年以來科級干部選拔任用工作進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：　　
一、總體情況　　
局黨組把干部選拔任用工作作為落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的重要組成部分，提高政治站位，認真履職擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮局黨組選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。2014年以來，局黨組著眼于環(huán)保干部隊伍長遠發(fā)展，著眼于調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，先后選拔任用科級干部8名，其中
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到實處。 二是嚴把資格條件關(guān)。 堅持把《干部任用條例》和《宣城市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)定》要求的任職條件和資格作為“硬杠杠”，堅守德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向。 三是嚴把民主推薦關(guān)。 在民主推薦的基礎(chǔ)上，綜合考慮平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，做到既尊重民意又注重工作實績。 四是嚴把組織考察關(guān)。全面考察擬選拔任用干部的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和工作實績。 五是嚴把公示關(guān)。 全面落實任前公示、任前談話和任職試用期制度，主動接受干部群眾監(jiān)督。
（二）嚴把干部選用紀律關(guān)。在干部選拔任用過程中堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向。突出政治標準，作風(fēng)標準。一是嚴格報備紀律。堅持職數(shù)使用審核制，確定干部選拔任用崗位和數(shù)量，在請示市委組織部、市編辦審核同意后，按照程序開展干部選拔任用工作。二是遵守工作紀律。在干部提拔調(diào)整過程中，嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行交流、回避等規(guī)定，嚴格任前把關(guān)，對擬任用干部檔案材料報市委組織部審核，堅持按原則、制度、紀律辦事，不觸“高壓線”，不打“擦邊球”，切實提高精準科學(xué)選人用人水平。三是執(zhí)行作風(fēng)紀律。在干部選用過程中，充分聽取紀檢監(jiān)察部門意見，嚴防干部帶病上崗。對選用關(guān)鍵環(huán)節(jié)以書面形式記錄備查，為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。　
（三）強化干部選用后管理。加強干部任用后的管理，一批年輕干部逐漸成長為業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、沖鋒陷陣、獨當(dāng)一面的干才。一是搭平臺。堅持在一線發(fā)現(xiàn)人才、選拔干部，繼續(xù)開展環(huán)保干部人才素質(zhì)提升“六項行動”，全面營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。牢固樹立注重實干的用人導(dǎo)向，激發(fā)環(huán)保干部隊伍活力。幾年來，我們通過上掛、下派和交流輪崗等手段，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部。二是嚴管理。強化干部日常教育管理，深入開展黨性鍛煉和作風(fēng)體檢行動，筑牢思想防線。規(guī)范干部外出報告及請銷假管理，加強因私出國（境）管理及企業(yè)社團兼 ……（未完，全文共1699字，當(dāng)前僅顯示1080字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于科級干部選拔任用工作情況的自查報告》）