干部作風建設“大討論、大整頓”活動對照檢查發(fā)言提綱（以“5.22”事件為反面教材）

目錄/提綱：……
一、對“5.22”事件造成的惡劣影響、暴露的突出問題的認識和體會
二、作風方面存在的主要問題
一是落實上級決策部署不徹底
二是請示報告制度落實不到位
一是有自我要求不高
一是有時候貪圖安逸享受
一是上下班不那么準時
二是下班后有時喝點小酒
三是偶有陪餐現(xiàn)象
一是抵制不良風氣立場不堅定
二是管黨治黨手段疲乏不力
一是為民服務宗旨意識不強
二是執(zhí)行民主集中制有偏差
一是工作上不夠積極主動
二是心里上存在畏難情緒
三、存在問題的原因分析
（一）理論學習重視不夠
（二）黨性鍛煉存在不足
（三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不強
（四）紀律觀念有所弱化
四、努力方向和整改措施
（一）加強學習，做政治上的明白人
（二）知行合一，做對黨忠誠的老實人
一要做到對黨忠誠老實
二要做到對群眾親近平實
（三）勇于擔當，做干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人
一要轉變角色
二要主動作為
（四）清正自律，做廉潔從政的干凈人
……
干部作風建設“大討論、大整頓”活動對照檢查發(fā)言提綱

為深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記關于作風建設的系列重要講話精神要求，以及6月1日市委羅書記在全市干部作風建設“大討論、大整頓”活動動員大會的安排部署。近期，我認真學習了黨的十九大報告及作風建設的系列重要講話精神，并以“5.22”事件為反面教材，查找突出問題，深刻剖析根源，結合本人思想和工作實際，作如下對照檢查發(fā)言:
一、對“5.22”事件造成的惡劣影響、暴露的突出問題的認識和體會
“5.22”事件源于一起輕微的交通事故，市委羅書記在全市動員大會報告中提到了5個“不會發(fā)生”：如果事件的其中一方不是我們的執(zhí)法部門，這個事件不會發(fā)生；如果部門沒有特權思想，依法依規(guī)接受處理，這個事件也不會發(fā)生；如果在處理過程中雙方保持理性，保持克制，這個事件還是不會發(fā)生；如果在場的負責同志有大局觀念、有政z-m感性，及時果斷處置，這個事件更不會發(fā)生；如果雙方都不是人多勢眾、盛氣凌人、動口又動手，這個事件堅決不會發(fā)生。但“5.22"事件終究還是發(fā)生了，發(fā)生在黨的十九大之后，發(fā)生在全面從嚴治黨取得重要階段性成果之際，充分暴露了我市部分黨
……（新文秘網http://120pk.cn省略782字，正式會員可完整閱讀）……　
民的普通一員，除了法律和政策規(guī)定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權�！蔽页錾磙r家子弟，自小吃糟咽糠，且之前常年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作，能吃苦耐勞，思想上堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，但在少數(shù)問題上對自己的要求還不夠嚴格，一是有自我要求不高。有時覺得自己是主要領導，沒必要事事親力親為，本應自己出面處理的事情派分管領導去解決，導致有的問題未及時妥善得到處理。一是有時候貪圖安逸享受。認為社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，覺得自己經濟條件還過得去，吃好一點、穿貴一點、住舒適一點也無可厚非。
(三)法紀觀念淡薄的問題
平時自覺嚴格要求和約束自己，從嚴要求親屬和身邊工作人員，注重家庭、家教、家風教育，做到了心有所畏、言有所戒、行有所止，但作為一名工作了三十余年的老同志，法紀觀念上有所松懈，一是上下班不那么準時。規(guī)定的八點鐘是上班時間，自己并未每天八點鐘之前都到崗，偶爾遲到。二是下班后有時喝點小酒。法紀規(guī)定工作日不能飲酒，雖然我做到了工作時間不喝酒，但是由于自身身體原因，下班回家后偶爾會自堪自飲一杯紅酒。三是偶有陪餐現(xiàn)象。雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮，對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，偶有被動陪餐的現(xiàn)象。
(四)江湖習氣盛行的問題
一是抵制不良風氣立場不堅定。面對當前意識形態(tài)領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，及在一些私人場合談到一些涉及腐敗、生態(tài)、民生、道德等不良社會現(xiàn)象時，有時礙于情面沒有制止或糾正對方的觀點，認為只要對工作不產生直接影響，就是與己無太大關聯(lián)，可以不必理會糾纏。二是管黨治黨手段疲乏不力。存在一定程度的老好人思想，在不違背原則的情況下比較重感情講義氣。在干部作風問題上沒有較真動硬，為了整個班子的團結，工作的順利開展，有時沒有釋放出失責必問、問責必嚴的強烈信號。
(五)宗旨觀念不牢的問題
一是為民服務宗旨意識不強。與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少，對群眾想什么、急什么、盼什么掌握得不很透，不很全面，解決具體情況和困難的情況少。二是執(zhí)行民主集中制有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項目實施、重大問題決策、重要決策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會各界的_。
(六)責任擔當缺失的問題
一是工作上不夠積極主動。平時我把大部分工作責任都交辦給了分管副職干部，有時未親自到現(xiàn)場了解，停留在指揮上、聽匯報上，對具體情況不能掌握第一手資料。二是心里上存在畏難情緒。能夠做的事盡量去做，實在難做的事也就算了，工作只求過得去。如面對一些難纏的老上訪戶，只求能_到位，不出大問題就行。
三、存在問題的原因分析
（一）理論學習重視不夠。存在工作比學習重要的認識偏差，專注于在工作上有所建樹多，對理論學習花的時間少，有時認為理論僅僅是理論，是停留在紙上的，做好工作還是要實干，沒有深刻把握理論與實踐的辯證關系，淡化了理論對實踐的指導意義。有時認為自己主要工作任務是解決實際問題，對政治理論沒有必要深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。對理論學習重視不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
（二）黨性鍛煉存在不足。樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，是一名黨員干部最起碼的標準，但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏黨員領導干部大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。
（三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不強。工作中有惰性思想，內心抱著寧可不干事，也要不出事的思想，面對工作中一些難啃的硬骨頭和燙手的紅山芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣，這是自己在擔當負責、攻堅克難、以釘釘子的精神抓落實等方面做得還不夠到位的根本原因，工作只求過得 ……（未完，全文共4346字，當前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部作風建設“大討論、大整頓”活動對照檢查發(fā)言提綱（以“5.22”事件為反面教材）》）