公司黨委書記在“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、站在歷史和發(fā)展的高度，對開展主題教育活動的重要性進行再認識
二、重實情出實招求實效，確保主題教育活動深入推進
三、認真學習深入領(lǐng)會中央領(lǐng)導講話精神，深入推進**活動和反腐倡廉工作
（一）關(guān)于**活動
1、切實增強深化整改工作的責任感使命感
2、按照“三嚴三實”要求深化整改工作
3、抓住群眾反映強烈的突出問題深化整改工作
4、在綜合施策、標本兼治中深化整改工作
5、以嚴格明確的責任制確保整改任務(wù)的落實
（二）關(guān)于反腐倡廉工作
……
公司黨委書記在“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開全局“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動推進會議，主要目的是為了進一步提高各單位、各部門對開展主題教育活動重要性必要性的認識，強化活動組織，迅速在全局掀起活動高潮，確�；顒釉鷮嵧七M，收到實效。剛才，各單位都匯報了前段時間活動開展情況，并對下步工作提出了一些打算和建議。下面，我結(jié)合局黨委所掌握的一些情況以及大家匯報中所提到的問題，講三點意見。
一、站在歷史和發(fā)展的高度，對開展主題教育活動的重要性進行再認識
《孫子兵法》說，“上下同欲者勝”�！皩W業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動作為一項涉及全員的系統(tǒng)性工程，要想深入推進并取得良好效果，必須依靠全局上下認識上的高度一致、思想上的高度統(tǒng)一、行動上的高度協(xié)調(diào)。從活動部署開展以來的一段時間看，有些單位、有些領(lǐng)導思想認識與局黨委的要求還不大合拍，工作落實與局黨委的安排還不大同步，存在著關(guān)注度不夠、動作不快、工作力度不大等問題，我們對開展主題教育活動還沒有做到上下同欲。因此，十分有必要對開展主題教育活動進行思想上再動員、認識上再提高、行動上再同步。盡管在我今年職代會講話中以及局黨政工團聯(lián)合下發(fā)的活動通知中，已對為什么要開展主題教育活動作了充分闡述，今天，我還想就這個問題多談幾句。局黨委之所以設(shè)計開展“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動，并下這么大的功夫來部署、來推動，主要基于三點考慮。
1.開展主題教育活動，基于對企業(yè)面臨形勢的科學判斷。只有科學分析形勢，才能準確判斷我們
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，不斷提高全體員工工作能力和綜合素質(zhì)。
2.開展主題教育活動，基于對建設(shè)強局夢想的不懈追求。在2010年職代會上，我們把建設(shè)強局作為我們****的戰(zhàn)略發(fā)展目標。建設(shè)強局，不是一句空洞的口號，而是有著豐富的內(nèi)涵和明確的標準。只有我們企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、管理水平、盈利能力和員工收入等主要指標在國內(nèi)建筑施工行業(yè)全面位于前列，我們局才能稱之為強局。而企業(yè)發(fā)展最終要靠人來推動，要實現(xiàn)建設(shè)強局夢想，必須有一支一流的干部職工隊伍來保障�；仡櫸覀�**的發(fā)展歷程，可以說發(fā)展迅速、成績顯著，但與行業(yè)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)先進企業(yè)、標桿企業(yè)相比還有較大差距。是什么因素導致了這些差距？我想除了我們**組建時間短、企業(yè)積累少之外，一個很重要的原因就是我們的員工隊伍素質(zhì)與建設(shè)強局的要求相比還不適應(yīng)。去年下半年，局領(lǐng)導班子在**活動中，也深切感到我們****與同行業(yè)先進企業(yè)的差距，對如何做強做優(yōu)企業(yè)有了系統(tǒng)深入的思考。從一定程度來說，我們員工隊伍現(xiàn)實的能力與素質(zhì)制約了企業(yè)的更大發(fā)展，我們與先進企業(yè)最根本的差距，就在于員工隊伍業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和責任意識上的差距。我以前在局黨委中心組學習時，舉過株洲電力機車研究所的例子。株洲電力機車研究所旗下?lián)碛腥疑鲜泄�、五個國家級科技創(chuàng)新平臺、兩個企業(yè)博士后科研工作站，具備強大的自主研發(fā)與創(chuàng)新能力，是行業(yè)中的佼佼者。為什么他們能有這么強的實力？關(guān)鍵是他們有一支高素質(zhì)的員工隊伍作支撐。有關(guān)材料顯示，株洲電力機車研究所共有員工12091人，其中博士104人、碩士1143人、大本4865人，本科以上人員占到了員工總數(shù)的一半以上。我們局員工隊伍知識結(jié)構(gòu)與他們相比差距明顯。如果說我們與株洲電力機車研究所這樣的技術(shù)密集型企業(yè)相比還缺乏說服力的話，我們即使與股份公司內(nèi)部的先進企業(yè)相比，員工隊伍整體素質(zhì)之間的差距也顯而易見。比如，**四局，現(xiàn)有員工21000名，其中，各類專業(yè)技術(shù)人員11700余人，享受國家、部、省特殊津貼專家55人，教授級高級工程師53人。**大橋局，現(xiàn)有員工14000余人，其中享受國務(wù)院特殊津貼的專家27名、省部級有突出貢獻專家16名、教授級高級工程師170名。無論是他們的專業(yè)技術(shù)人員比例，還是高層次專家人才數(shù)量，都遠高于我們。因此，我們要突破發(fā)展瓶頸，追趕上先進企業(yè)，必須提高員工素質(zhì)。正是因為我們對實現(xiàn)建設(shè)強局夢想的不懈追求，促使我們設(shè)計開展了“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動。
3.開展主題教育活動，基于對員工隊伍狀況的清醒認識。應(yīng)該說，我們**成立以來，員工隊伍整體素質(zhì)得到了比較大的提高和改善，現(xiàn)在全局員工總數(shù)與成立時相當，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。但是，如果我們把員工隊伍素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的變化放到企業(yè)發(fā)展的大局中去綜合比較和考慮，就會清楚地發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。首先，從員工隊伍結(jié)構(gòu)看，目前我們?nèi)制髽I(yè)管理和專業(yè)技術(shù)人員由成立時的3680人增長到8253人，增長1.2倍；高級專業(yè)技術(shù)人員由成立時的149人增長到564人，增長2.9倍。與此同時，十年間我們局的新簽合同額同比增長13倍，營業(yè)收入同比增長10倍。兩者相比，我們的員工隊伍技能結(jié)構(gòu)調(diào)整的還是慢了一些。其次，從員工隊伍能力素質(zhì)看，得益于我們企業(yè)的快速發(fā)展，一大批干部走上不同層次的領(lǐng)導崗位或重要管理崗位，一大批專業(yè)技術(shù)人員評上了高級技術(shù)職稱。但是我們應(yīng)該清醒地認識到，職務(wù)和職稱并不完全代表一個人的能力和水平。在我們企業(yè)，素質(zhì)與職務(wù)不適應(yīng)、水平與職稱不相符的現(xiàn)象仍然存在。一些領(lǐng)導干部缺乏引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、應(yīng)對復雜局面的水平，缺乏科學判斷形勢、解決自身問題的能力，拍腦袋決策，憑感覺辦事；一些管理和專業(yè)技術(shù)人員，缺乏必要的業(yè)務(wù)知識和工作技能，比如，有的高級工程師編不出一份指導性、針對性強的施工組織設(shè)計，有的高級政工師寫不出一篇像樣的理論文章，致使企業(yè)管理制度落實不下去，現(xiàn)場問題解決不了；一些操作層員工，不具備應(yīng)知應(yīng)會的操作技能，現(xiàn)場一些關(guān)鍵工序、關(guān)鍵崗位，干不了干不好，很大程度上依賴于協(xié)作隊伍�，F(xiàn)在，我們到子分公司去，到工程項目去，聽基層領(lǐng)導喊得最多的就是缺人，有時候想選個項目經(jīng)理、選個工程部長、甚至是選個現(xiàn)場領(lǐng)工員都選不出來。我們局現(xiàn)在有14000多人，員工隊伍總量不小，但我們?nèi)睍芾�、懂技術(shù)、能操作的各類高水平、高素質(zhì)人員。怎么才能解決這些問題？沒有捷徑可走，只有通過開展“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動，加強對員工隊伍的學習培訓。
二、重實情出實招求實效，確保主題教育活動深入推進
工作之要，在于務(wù)實�！皩W業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動作為一項覆蓋全局、長達兩年的系統(tǒng)性工程，必須突出一個“實”字，重實情出實招求實效，才能保證活動不落空、不偏向�；顒又幸⒁獗苊夂涂朔韵聨追N現(xiàn)象。
1.活動實施方案不能照貓畫虎。在前段時間開展的**活動中，我們對企業(yè)內(nèi)部存在的不考慮本單位、本部門、本項目的實際情況，習慣于當上級領(lǐng)導講話的“傳聲筒”、上級文件的“二傳手”的形式主義現(xiàn)象進行了認真查擺和糾正。為了防止在“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動部署中發(fā)生層層轉(zhuǎn)發(fā)或照搬照抄上級文件的形式主義問題，局黨委明確要求各單位要緊密結(jié)合實際，細化活動安排、創(chuàng)新活動載體，活動實施方案不能搞上下一般粗。但從一些單位一開始報上來的活動實施方案來看，照搬照抄局指導意見的現(xiàn)象仍然存在。這一方面暴露了一些單位和部門領(lǐng)導的懶政思想，另一方面也反映了形式主義問題的頑固。局黨委在4月14日組織召開的主題教育活動領(lǐng)導小組工作會議上對此提出了嚴肅要求，不少單位都 ……（未完，全文共12480字，當前僅顯示2969字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記在“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育活動動員大會上的講話》）