國企公司黨委2018年度黨建工作總結(jié)和2019年黨建工作思路計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2018年黨建工作基本情況
（一）黨建工作基本情況
（二）人事工作基本情況
（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作情況
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建工作方面存在的不足
（二）人事工作存在的問題及原因分析
（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題原因分析
三、2019年工作計(jì)劃
（一）黨建工作方面
（二）人事工作方面
（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)改進(jìn)措施
……
國企公司黨委2018年度黨建工作總結(jié)和2019年黨建工作思路計(jì)劃

2018年以來，在集團(tuán)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，****公司黨委圍繞****板塊改革發(fā)展工作，以黨建促業(yè)務(wù)，以黨建促發(fā)展，全面加強(qiáng)管黨治黨，強(qiáng)化黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為****板塊改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障，現(xiàn)就有關(guān)工作匯報(bào)如下：
一、2018年黨建工作基本情況
****板塊現(xiàn)有員工約**人,目前公司黨委下轄**個(gè)基層黨委、**個(gè)黨總支、**個(gè)黨支部，共**黨員，現(xiàn)有**名專職黨務(wù)人員，**名兼職人員。
（一）黨建工作基本情況
1.加強(qiáng)政治建設(shè)和思想建設(shè)，深入學(xué)習(xí)宣貫落實(shí)黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想
公司黨委堅(jiān)持黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，并帶動(dòng)各下屬單位黨組織學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。2018年以來，已組織**次理論中心組學(xué)習(xí)，并開展**板塊全體干部員工關(guān)于黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神集中輪訓(xùn)。各基層黨組織（包括離退休支部）通過專家講座、集中培訓(xùn)、講黨課等方式開展學(xué)習(xí)，提高了黨員學(xué)習(xí)的積極性，做到了基層黨組織及全體黨員的全覆蓋，全體黨員進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
**板塊各單位積極開展黨建宣傳，利用**報(bào)、集團(tuán)公
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是按時(shí)收繳黨費(fèi)，并按要求落實(shí)了黨建工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為黨建工作提供了經(jīng)費(fèi)保障。七是推動(dòng)各下屬單位開展黨員活動(dòng)室等陣地建設(shè)，目前，**板塊建設(shè)黨員活動(dòng)陣地**個(gè)。八是組織**名黨務(wù)人員開展黨務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了黨建工作隊(duì)伍的基本素質(zhì)。水務(wù)板塊較好落實(shí)了黨建工作“四個(gè)同步、四個(gè)對(duì)接”要求，基層黨建工作質(zhì)量持續(xù)提升。
（二）人事工作基本情況
1.堅(jiān)決落實(shí)黨管人才原則。公司黨委在選人用人方面，按照德才兼?zhèn)湓瓌t和要求，嚴(yán)格落實(shí)把關(guān)作用，公司中層副職以上（含副職）及水司高管選用，都先經(jīng)過黨委會(huì)研究后，提交班子會(huì)決策。2018年，公司黨委前置研究了近**人次。黨委還關(guān)心人才培養(yǎng)，推動(dòng)****培訓(xùn)學(xué)院規(guī)劃和建設(shè)，謀劃人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)。
2.實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和市場(chǎng)化選聘人才制度。****板塊堅(jiān)持所有崗位全部公開競(jìng)聘，能者上、庸者下。選拔前對(duì)候選人民主測(cè)評(píng)，選拔工作小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合考評(píng)，競(jìng)聘結(jié)果提交公司黨委前置研究（中層副職以上人員）和經(jīng)營班子研究，公示和任職考察談話后，才能正式任職。
3.堅(jiān)持全員考核和末位淘汰機(jī)制。****板塊實(shí)施績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)，實(shí)行“月度+季度+年度”績(jī)效考核，分別與績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金掛鉤；個(gè)人績(jī)效主要由組織績(jī)效決定，授予部門二次考核權(quán)，考核結(jié)果強(qiáng)制排序，對(duì)排名末位的實(shí)行誡勉、淘汰，連續(xù)兩年或五年內(nèi)三次被評(píng)為C類員工，則降級(jí)或解除合同。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作情況
1.嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，強(qiáng)化廉潔從業(yè)風(fēng)尚。公司黨委履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，抓好主體責(zé)任分解落實(shí)，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工的實(shí)施意見》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，明確了黨委主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員責(zé)任分工，推動(dòng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。公司黨委書記每年初與各單位負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層傳導(dǎo)壓力，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到基層。公司黨委設(shè)立巡查工作組，在公司紀(jì)委的組織和監(jiān)察審計(jì)部的牽頭下已對(duì)****水司、**水司、**水司等**家公司開展內(nèi)部巡查，全力推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，不斷強(qiáng)化廉潔從業(yè)風(fēng)尚。
2.強(qiáng)化完善紀(jì)檢制度機(jī)制建設(shè)，扎牢“不能腐”的籠子。公司制定和實(shí)行了《紀(jì)檢監(jiān)察管理辦法》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作指引》《黨風(fēng)廉政建設(shè)廉政談話、提醒談話、誡勉談話工作指引》《內(nèi)部審計(jì)管理辦法》等制度，形成了較為完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系。同時(shí)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入內(nèi)控體系建和全面風(fēng)險(xiǎn)管理等工作，梳理重大投資、工程建設(shè)、采購招標(biāo)、財(cái)務(wù)、人事等重要領(lǐng)域和崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，制定_措施、完善管理制度流程，從制度機(jī)制上落實(shí)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，落實(shí)“三重一大”集體決策、黨委前置研究制度、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員權(quán)力制衡機(jī)制。長(zhǎng)期堅(jiān)持黨務(wù)和企務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，扎牢了防止腐敗的籠子。
3.深入開展黨風(fēng)廉政教育，培育“不想腐”的文化。以集團(tuán)“****條禁令”為標(biāo)志的廉潔制度體系在****板塊落地生根、影響深遠(yuǎn)。公司黨委班子帶頭踐行廉潔價(jià)值理念，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和反“四風(fēng)”工作精神，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)廉潔從業(yè)與企業(yè)效益、個(gè)人前途的關(guān)系，在黨員干部中形成“不想腐”的自覺意識(shí)和氛圍；同時(shí)不定期對(duì)各單位落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及早提醒、及時(shí)整改。公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過基層調(diào)研、專題黨課、任前談話等形式教育干部員工，2017年以來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔談話達(dá)****人次。同時(shí)，公司培注重群眾監(jiān)督，針對(duì)水務(wù)內(nèi)部巡查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行反思和整改，對(duì)營造風(fēng)清氣正的廉潔文化起到了積極作用。
4.推進(jìn)企務(wù)公開和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)檢查，形成“不敢腐”的震懾。公司強(qiáng)化企務(wù)公開，將工程建設(shè)、車輛使用、接待等費(fèi)用信息在公司內(nèi)網(wǎng)公開；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)_、重點(diǎn)崗位、重要職能、重要事項(xiàng)的監(jiān)督。2018年以來公司從黨風(fēng)廉政、中央八項(xiàng)規(guī)定、“三重一大”決策、選人用人、重大招投標(biāo)等方面對(duì)下屬單位開展審計(jì)和綜合檢查，完成了****、****、等單位的審計(jì)、巡查工作，完成2個(gè)項(xiàng)目投資后評(píng)價(jià)，對(duì)下屬單位存在的問題和不足，逐項(xiàng)整改完善，提升了管理水平。強(qiáng)化和規(guī)范紀(jì)檢信訪渠道暢通，嚴(yán)查群眾反映強(qiáng)烈的信訪舉報(bào)事件。
二、存在的主要問題和原因分析
（一）黨建工作方面存在的不足
1.學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面，個(gè)別單位存在上熱下冷現(xiàn)象
（1）領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)帶學(xué)導(dǎo)學(xué)督學(xué)仍需加強(qiáng)。中央及省委等的最新理論和決策部署，公司黨委都及時(shí)組織學(xué)習(xí)貫徹，但由于下屬單位較多，且都在異地，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下屬單位的領(lǐng)學(xué)導(dǎo)學(xué)未做到全覆蓋。個(gè)別黨支部的學(xué)習(xí)步調(diào)、頻次尚未能滿足要求，學(xué)習(xí)形式單一，落實(shí)措施還不夠；少數(shù)黨員學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、全面和深入，尤其是在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)方面，與自身職責(zé)、崗位融合方面還存在差距，在學(xué)懂弄通做實(shí)方面還要下功夫。
（2）理論學(xué)習(xí)推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展方面聯(lián)系還不夠 ……（未完，全文共7441字，當(dāng)前僅顯示2613字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委2018年度黨建工作總結(jié)和2019年黨建工作思路計(jì)劃》）