關(guān)于認(rèn)真履行主體責(zé)任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、整治目標(biāo)
四、整治重點(diǎn)
（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾方面
（三）在履職盡責(zé)、促進(jìn)公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)方面
（五）對待工作態(tài)度方面
（六）落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面
五、整治方法步驟
（一）動(dòng)員部署階段（11月下旬）
（二）自查自糾階段（12月上旬）
（三）重點(diǎn)整治階段（12月中旬）
……
關(guān)于認(rèn)真履行主體責(zé)任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實(shí)施方案

根據(jù)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于認(rèn)真履行主體責(zé)任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實(shí)施方案〉的通知》文件精神（神能黨發(fā)〔2018〕**號(hào)），結(jié)合我公司實(shí)際，制定以下整治實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的重要指示精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，針對本公司黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，立足發(fā)揮黨內(nèi)民主，深入開展批評與自我批評，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“兩個(gè)責(zé)任”，為實(shí)現(xiàn)公司全年的經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對整治工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
務(wù)虛多、務(wù)實(shí)少的現(xiàn)象。
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾方面
3、是否存在遇到新情況、新困難和新問題時(shí)，存在推諉扯皮、繞過困難、躲避矛盾的現(xiàn)象。
4、是否存在沒有廣泛、直接、深入地融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作中去，真正為生產(chǎn)現(xiàn)場解難事、為職工群眾辦實(shí)事等問題。
5、是否存在利用職權(quán)向用戶“吃、拿、卡、要、報(bào)”和利用工作之便（或影響）私自接受隊(duì)組饋贈(zèng)。
6、是否存在利用職權(quán)違規(guī)干預(yù)或插手工程招投標(biāo)和物資設(shè)備、材料采購等活動(dòng)。
7、是否存在接受用戶的邀請，出入營業(yè)性歌廳、酒吧、私人會(huì)所等場所；參與各種形式的賭博活動(dòng)。
（三）在履職盡責(zé)、促進(jìn)公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
8、是否存在上級(jí)部門決策部署、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、指示精神、集團(tuán)公司各項(xiàng)重大決策、會(huì)議決定、文件精神、規(guī)章制度等傳達(dá)貫徹不及時(shí)，落實(shí)打折扣，敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩、推進(jìn)不力等行為。
9、是否存在工作中不擔(dān)當(dāng)、怕?lián)?zé)，遇事等待觀望、作風(fēng)拖沓、貽誤工作落實(shí)時(shí)機(jī)；怕麻煩、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求無過等現(xiàn)象。
10、是否存在管理中不敢堅(jiān)持原則，好人主義思想嚴(yán)重，對不良現(xiàn)象和不勝任、不稱職的人員，裝聾作啞、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，既不及時(shí)提醒、批評、制止，又不向公司反映。
11、是否存在對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履職行為，該辦理的事項(xiàng)不及時(shí)辦理，或者辦理結(jié)果不達(dá)要求。
12、是否存在弄虛作假，人事管理上的假學(xué)歷、假檔案、假職稱、假操作證、假上崗證；技術(shù)管理上的假圖紙、假報(bào)告、假規(guī)程、假“三量”；設(shè)備上的偽劣設(shè)備、偽劣材料、假檢測、假檢驗(yàn)；材料上的假經(jīng)驗(yàn)、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報(bào)、謊報(bào)情況，隱藏、遮掩等問題。
（四）在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)方面
13、是否結(jié)合公司實(shí)際，完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，夯實(shí)理論功底，學(xué)習(xí)簽到制度落實(shí)、學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容完整；是否把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來對待；是否加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，錘煉業(yè)務(wù)能力；學(xué)習(xí)是否流于形式，被動(dòng)按照組織要求學(xué)習(xí)，不求學(xué)通弄懂悟深，不善于聯(lián)系工作實(shí)際，沒有進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。
14、是否制發(fā)沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的、可發(fā)可不發(fā)文件；是否制定文件不愿動(dòng)腦筋，照抄照搬照轉(zhuǎn)，閉門造車，以文件落實(shí)文件；是否倡導(dǎo)清新文風(fēng)，力求各類文稿簡明扼要、觀點(diǎn)鮮明、措施有力、重點(diǎn)突出。
15、是否切實(shí)減少和嚴(yán)格控制會(huì)議，能合并召開的會(huì)議，一律合并召開；是否提高效率和質(zhì)量，堅(jiān)持開短會(huì)、說短話，講務(wù)實(shí)管用的話，力戒空話、套話；是否嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律，不接打電話，不交頭接耳。
（五）對待工作態(tài)度方面
16、是否存在在工作中敷衍了事，出現(xiàn)重大問題不認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)論證，不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，私下盲目決策，或者虛報(bào)浮夸，不說實(shí)話，報(bào)喜不報(bào)憂等現(xiàn)象。
17、是否存在缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真、深入細(xì)致的工作態(tài)度和緊抓不放、一抓到底的工作作風(fēng)等問題。
（六）落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面
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