關(guān)于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、整治目標
四、整治重點
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾方面
（三）在履職盡責、促進公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
（四）在學風會風文風方面
（五）對待工作態(tài)度方面
（六）落實管黨治黨責任方面
五、整治方法步驟
（一）動員部署階段（11月下旬）
（二）自查自糾階段（12月上旬）
（三）重點整治階段（12月中旬）
……
關(guān)于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實施方案

根據(jù)集團公司黨委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于認真履行主體責任做好集中整治形式主義官僚主義相關(guān)工作的實施方案〉的通知》文件精神（神能黨發(fā)〔2018〕**號），結(jié)合我公司實際，制定以下整治實施方案：
一、指導(dǎo)思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神以及習近平總書記關(guān)于“糾正‘四風’不能止，作風建設(shè)永遠在路上”的重要指示精神，持之以恒糾正“四風”，針對本公司黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，立足發(fā)揮黨內(nèi)民主，深入開展批評與自我批評，認真進行自查自糾，落實好黨風廉政建設(shè)的“兩個責任”，為實現(xiàn)公司全年的經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)工作任務(wù)提供堅強有力的紀律保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對整治工
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務(wù)虛多、務(wù)實少的現(xiàn)象。
（二）在聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾方面
3、是否存在遇到新情況、新困難和新問題時，存在推諉扯皮、繞過困難、躲避矛盾的現(xiàn)象。
4、是否存在沒有廣泛、直接、深入地融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作中去，真正為生產(chǎn)現(xiàn)場解難事、為職工群眾辦實事等問題。
5、是否存在利用職權(quán)向用戶“吃、拿、卡、要、報”和利用工作之便（或影響）私自接受隊組饋贈。
6、是否存在利用職權(quán)違規(guī)干預(yù)或插手工程招投標和物資設(shè)備、材料采購等活動。
7、是否存在接受用戶的邀請，出入營業(yè)性歌廳、酒吧、私人會所等場所；參與各種形式的賭博活動。
（三）在履職盡責、促進公司安全穩(wěn)定健康發(fā)展方面
8、是否存在上級部門決策部署、各級領(lǐng)導(dǎo)講話、指示精神、集團公司各項重大決策、會議決定、文件精神、規(guī)章制度等傳達貫徹不及時，落實打折扣，敷衍塞責、行動遲緩、推進不力等行為。
9、是否存在工作中不擔當、怕?lián)�，遇事等待觀望、作風拖沓、貽誤工作落實時機；怕麻煩、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求無過等現(xiàn)象。
10、是否存在管理中不敢堅持原則，好人主義思想嚴重，對不良現(xiàn)象和不勝任、不稱職的人員，裝聾作啞、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，既不及時提醒、批評、制止，又不向公司反映。
11、是否存在對職責范圍內(nèi)的工作不認真履職行為，該辦理的事項不及時辦理，或者辦理結(jié)果不達要求。
12、是否存在弄虛作假，人事管理上的假學歷、假檔案、假職稱、假操作證、假上崗證；技術(shù)管理上的假圖紙、假報告、假規(guī)程、假“三量”；設(shè)備上的偽劣設(shè)備、偽劣材料、假檢測、假檢驗；材料上的假經(jīng)驗、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩等問題。
（四）在學風會風文風方面
13、是否結(jié)合公司實際，完善學習制度，制定學習規(guī)劃，堅持集中學習和自學相結(jié)合，夯實理論功底，學習簽到制度落實、學習筆記內(nèi)容完整；是否把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來對待；是否加強業(yè)務(wù)學習和培訓，錘煉業(yè)務(wù)能力；學習是否流于形式，被動按照組織要求學習，不求學通弄懂悟深，不善于聯(lián)系工作實際，沒有進行認真總結(jié)。
14、是否制發(fā)沒有實質(zhì)內(nèi)容的、可發(fā)可不發(fā)文件；是否制定文件不愿動腦筋，照抄照搬照轉(zhuǎn)，閉門造車，以文件落實文件；是否倡導(dǎo)清新文風，力求各類文稿簡明扼要、觀點鮮明、措施有力、重點突出。
15、是否切實減少和嚴格控制會議，能合并召開的會議，一律合并召開；是否提高效率和質(zhì)量，堅持開短會、說短話，講務(wù)實管用的話，力戒空話、套話；是否嚴格遵守會場紀律，不接打電話，不交頭接耳。
（五）對待工作態(tài)度方面
16、是否存在在工作中敷衍了事，出現(xiàn)重大問題不認真調(diào)查研究、科學論證，不向領(lǐng)導(dǎo)報告，私下盲目決策，或者虛報浮夸，不說實話，報喜不報憂等現(xiàn)象。
17、是否存在缺乏嚴肅認真、深入細致的工作態(tài)度和緊抓不放、一抓到底的工作作風等問題。
（六）落實管黨治黨責任方面
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