2018年人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要履職情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，做到“三個(gè)到位”
一是主體責(zé)任履行到位
二是工作壓力傳導(dǎo)到位
三是宣傳氛圍營(yíng)造到位
（二）聚焦深化改革，做好“四篇文章”
一是廣開門路“引才”
二是科學(xué)合理“用才”
三是搭建平臺(tái)“育才”
四是優(yōu)化環(huán)境“留才”
（三）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”
一是緊缺急需人才引育力度提升
二是人才回歸力度顯著提升
三是各類人才素質(zhì)得到了提升
二、存在的問題
三、下一步工作思路和措施
一是切實(shí)發(fā)揮人才政策效用
二是注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合
三要積極搭建人才發(fā)展平臺(tái)
……
2018年人才工作述職報(bào)告

根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就本人2018年抓人才工作情況述職如下：
一、主要履職情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，做到“三個(gè)到位”。一是主體責(zé)任履行到位。認(rèn)真貫徹中央、省、市人才工作部署要求，將人才工作擺在重要位置，做到重點(diǎn)問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大任務(wù)親自督辦。全年提請(qǐng)召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議*次,深入職能部門、企事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)辦公*次、協(xié)調(diào)解決問題*個(gè)。二是工作壓力傳導(dǎo)到位。對(duì)照人才工作要點(diǎn)，細(xì)化年度工作任務(wù),明確領(lǐng)導(dǎo)小組及各成員單位工作職責(zé)，綜合運(yùn)用通報(bào)、年度考核、末位約談等方式，推動(dòng)人才工作落實(shí)。三是
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新增創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目*個(gè)，縣帶動(dòng)就業(yè)**多人。結(jié)合科技特派員制度實(shí)施，認(rèn)定縣級(jí)科技特派員*人，深入開展科技培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與農(nóng)村實(shí)用人才有機(jī)結(jié)合。四是優(yōu)化環(huán)境“留才”。制定《高層次人才醫(yī)療保障操作細(xì)則》《直事業(yè)單位高層次人才專項(xiàng)編制管理辦法》等*項(xiàng)配套政策，投入*多萬(wàn)元裝修人才公寓，幫助人才解決住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等困難，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步健全黨委聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系*名優(yōu)秀人才，累計(jì)走訪慰問*人次。
（三）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”。一是緊缺急需人才引育力度提升。組織前往武漢大學(xué)等省內(nèi)外院校開展專場(chǎng)招聘，招錄各類緊缺急需專業(yè)人才*人，申報(bào)省市引進(jìn)高層次人才*人。建立*個(gè)縣級(jí)名師、名醫(yī)工作室、實(shí)施“師帶徒”工程，加大人才培養(yǎng)力度。二是人才回歸力度顯著提升。以“請(qǐng)回來、走出去”相結(jié)合方式，聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢*多人次，引回*人回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。結(jié)合村級(jí)組織換屆選舉，動(dòng)員在外創(chuàng)業(yè)能人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、高校畢業(yè)生等回村任職，自換屆以來，共有*人進(jìn)入村兩委班子，其中*人擔(dān)任村主干。三是各類人才素質(zhì)得到了提升。堅(jiān)持按需施訓(xùn)，分領(lǐng)域舉辦講解員培訓(xùn)、制茶能手、烹飪職業(yè)技能等各類培訓(xùn)班*場(chǎng)次，參學(xué)人數(shù)達(dá)*多人。依托千畝高優(yōu)園區(qū)，開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)570多人次，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民303人。
二、存在的問題
回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)部分人才項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊(duì)伍建設(shè)還難以適應(yīng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，等等。
三、下一步工作思路和措施
一是切實(shí)發(fā)揮人才政策效用。進(jìn)一步提高政治站位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以更大地力度抓好省市各項(xiàng)人才政策的銜接落實(shí)，通過用好人才專項(xiàng)資金，為人才工作“引用育留”提供政策保障。同時(shí)，全面實(shí)施我縣人才政策，完善“政府顧問”等一批務(wù)實(shí)管用的制度舉措，最大限度發(fā)揮政策作用。二是注重人才引進(jìn)與培養(yǎng) ……（未完，全文共1909字，當(dāng)前僅顯示1214字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2018年人才工作述職報(bào)告》）