年輕干部培養(yǎng)使用情況

目錄/提綱：……
一、經(jīng)驗(yàn)做法
（一）注重_，年輕干部發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化
（二）注重教育培訓(xùn)，年輕干部綜合素質(zhì)顯著提升
（三）注重一線培養(yǎng)，年輕干部選拔機(jī)制日趨完善
（四）注重發(fā)現(xiàn)識(shí)別，年輕干部來源渠道有效拓寬
二、存在的問題
（一）年輕干部綜合素質(zhì)參差不齊
（二）年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制不全
（三）年輕干部思想認(rèn)識(shí)多元復(fù)雜
三、對(duì)策建議
（一）強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)定年輕干部理想信念
（二）創(chuàng)新培訓(xùn)形式，開闊年輕干部眼界思路
（三）完善選用機(jī)制，鋪就年輕干部成材之路
（四）從嚴(yán)監(jiān)督管理，幫助年輕干部健康成長
……
年輕干部培養(yǎng)使用情況

黨的十九大報(bào)告提出，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。近年來，始終聚焦年輕干部的培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備使用，不斷提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化舉措、狠抓落實(shí)，切實(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一批政治過硬、素質(zhì)高強(qiáng)、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。
一、經(jīng)驗(yàn)做法
（一）注重_，年輕干部發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。堅(jiān)持把培養(yǎng)使用年輕干部作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，對(duì)年輕干部培養(yǎng)使用作出全面部署，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、人社等部門齊抓共管的工作格局。深入開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)，大造輿論，大力宣傳表彰優(yōu)秀年輕
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略475字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
對(duì)口幫扶先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)接受掛職鍛煉。
（四）注重發(fā)現(xiàn)識(shí)別，年輕干部來源渠道有效拓寬。結(jié)合干部推薦考察和年度考核等工作，適時(shí)調(diào)整補(bǔ)充后備干部隊(duì)伍，把各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，按照不同領(lǐng)域、不同培養(yǎng)方向，納入后備干部庫進(jìn)行儲(chǔ)備培養(yǎng)。重視從普通干部和群眾口碑中了解年輕干部，注重從工作作風(fēng)和一貫表現(xiàn)上識(shí)別，及時(shí)將德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部列入后備干部隊(duì)伍，不搞“唯年齡”“唯票”取人。提倡和鼓勵(lì)年輕干部毛遂自薦，破除“槍打出頭鳥”“含而不露”等陳腐觀念，樹立正確輿論導(dǎo)向，為年輕干部自薦創(chuàng)造良好社會(huì)環(huán)境。
二、存在的問題
（一）年輕干部綜合素質(zhì)參差不齊。從國家全日制重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的較少，導(dǎo)致同年齡段的年輕干部在綜合素質(zhì)方面有所差距，存在先天性“營養(yǎng)不良”的現(xiàn)象，組織能用的好苗子總量不足。
（二）年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制不全。近年來，全縣干部隊(duì)伍整體年齡偏大，存在青黃不接現(xiàn)象，雖然考錄了一部分年輕干部，但鑒于編制、崗位設(shè)置要求,絕大多數(shù)年輕干部一人多崗、專職專崗，一定程度上對(duì)年輕干部輪崗、交流形成制約，年輕干部缺少崗位交流、實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),致使大部年輕干部工作經(jīng)歷較少、經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,面臨成長“瓶頸”。
（三）年輕干部思想認(rèn)識(shí)多元復(fù)雜。不少陳規(guī)陋習(xí)和舊的傳統(tǒng)文化思想仍然影響著年輕干部，部分年輕干部成長于鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)落后的環(huán)境中，對(duì)黨的奮斗歷程和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏了解，理想信念不夠堅(jiān)定。
三、對(duì)策建議
（一）強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)定年輕干部理想信念。用力抓好年輕干部對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們深化對(duì)黨情、國情的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)對(duì)偉大祖國、中華民族的認(rèn)同感和歸屬感，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、樹牢“四個(gè)自信”。
（二）創(chuàng)新培訓(xùn)形式，開闊年輕干部眼界思路。充分利用黨校教育培訓(xùn)主陣地，考慮定期舉辦“年輕干部夜�！�，以習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等內(nèi)容為重點(diǎn)，結(jié)合中心工作，通過專題講座、先模報(bào)告、研討交流、名篇領(lǐng)學(xué)等方式，讓本地領(lǐng)導(dǎo)干部、行業(yè)專家、年輕人才等不同層次、領(lǐng)域的人上臺(tái)講課，傳經(jīng)授道，幫助年輕干部開闊眼界，啟發(fā)思路，提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。
（三）完善選用機(jī)制，鋪就年輕干部成材之路。全面實(shí)行無任用推薦和實(shí)名推薦科級(jí)后備干部，防止在推薦中出現(xiàn)隨意票、人情票，提高后備干部推薦質(zhì)量，切實(shí)掌握一批德才兼?zhèn)�、以德為先，群眾信得過的優(yōu)秀年輕后備干部。加大縣域范圍內(nèi)年 ……（未完，全文共2099字，當(dāng)前僅顯示1334字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部培養(yǎng)使用情況》）