縣“345”行動開啟人才發(fā)展新模式

目錄/提綱：……
一、“3”即實施人才引進“三大計劃”
一是引進百名急需緊缺人才
二是建設(shè)千名高層次人才團隊
三是打造萬名基礎(chǔ)性人才隊伍
一是建立專家顧問團
二是注重科技人才引進
三是著力打造“專家周末工坊”
二、“4”即推行人才培養(yǎng)“四大模式”
三、“5”即搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“五大平臺”
一是人才下派鍛煉
二是人才上掛鍛煉
三是人才外派鍛煉
……
**縣“345”行動開啟人才發(fā)展新模式

2018年11月，縣委十二屆五次全會提出了推進**高質(zhì)量發(fā)展的總體思路，科學(xué)構(gòu)思和描繪了**未來發(fā)展藍圖。為進一步夯實人才基礎(chǔ)，加大人才集聚，推進人才振興，為實現(xiàn)“經(jīng)濟強縣、宜人**”發(fā)展目標提供堅強智力支撐，結(jié)合實際，研究制定《**縣人才保障三年行動實施方案（2018—2020年）》。該方案的總體思路是以“圍繞中心強化人才保障”為統(tǒng)攬，聚焦人才引進、培育、使用，大力實施人才發(fā)展“345”行動，達到人才總量逐年增長，人才質(zhì)量明顯提升，人才布局更加合理，人才環(huán)境不斷優(yōu)化，人才作用充分發(fā)揮的目的。
一、“3”即實施人才引進“三大計劃”
按照“分類引進、分布實施”的原則，大力實施人才聚集“百千萬”、高端智庫引進、創(chuàng)新人才（團隊）引進三大計劃。
人才聚集“百千萬”計劃旨在圍繞**縣創(chuàng)建“三類品牌”以及“四個加快建設(shè)”重大部署的需求下，通過多種方式引進重點項目和關(guān)鍵崗位急需緊缺人才，進一步夯實人才隊伍，服務(wù)**經(jīng)濟發(fā)展。一是引進百名急需緊缺人才。通過短期聘用、人才兼職、技術(shù)引進、合作研究、項目招標、技術(shù)指導(dǎo)等方式，大力引進重點項目和關(guān)鍵崗位急需緊缺人才。依托院士專家工作站，引進30余名緊缺人才進站工作；
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優(yōu)勢產(chǎn)品，壯大一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。2018年組織申報市級科技項目20多項、省級項目7項。三是著力打造“專家周末工坊”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展總體要求，采取項目合作、技術(shù)支持、客座講學(xué)、掛職鍛煉等多種方式，建立“專家周末工坊”，面向高�；蚩蒲性核嵝砸M高端人才到**開展智力服務(wù)。立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、寶箴塞旅游區(qū)等場地，打造專家家屬休閑度假村，著力解決專家工作與生活之間矛盾。
“創(chuàng)新人才（團隊）引進”計劃旨在引進專業(yè)成熟的創(chuàng)新團隊，引領(lǐng)發(fā)展科技力量。圍繞重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托企業(yè)、園區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院，以用人單位為主體，通過政府各類扶持政策配套使用，柔性引進一批具有較高科技實力與創(chuàng)新能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，積極培養(yǎng)打造具有**特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。圍繞“以工強縣”的理念，按照“一區(qū)、兩園”的空間布局，以金易管業(yè)、四川普萊斯德絕熱材料有限公司為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心，輻射縣域其他規(guī)上企業(yè)，大力推進人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)創(chuàng)建，依托節(jié)能環(huán)保及新材料、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，通過從事科研和技術(shù)合作、投資興辦企業(yè)或其他專業(yè)服務(wù)的方式，著力建設(shè)綜合型技能人才隊伍。2018年，吸引9家科技型中小企業(yè)落地，全縣發(fā)明專利242件，技術(shù)合同交易額完成430萬元。
二、“4”即推行人才培養(yǎng)“四大模式”
推行“差異發(fā)展、開放合作、工學(xué)結(jié)合、互聯(lián)網(wǎng)+”四大培養(yǎng)模式，多角度、全方位開展人才培育工作。
“差異發(fā)展”培養(yǎng)模式旨在根據(jù)人才特點，分類制定人才發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃，推行“訂單式”培養(yǎng)，明確人才培養(yǎng)目的，縮短人才培養(yǎng)周期。每年開展1輪人才培訓(xùn)需求調(diào)研，構(gòu)建各類人才培訓(xùn)基地和師資庫。2018年極力促成**職業(yè)中專校與華碩公司達成“訂單式”培養(yǎng)協(xié)議，每年向華碩公司輸送50余名專業(yè)人才；成功開設(shè)火鍋產(chǎn)業(yè)研發(fā)、晚熟柑橘種植、風(fēng)景園林打造等重點工作專題培訓(xùn)班，完成人才培訓(xùn)300余人次。
“開放合作”培養(yǎng)模式旨在聘（邀）請國內(nèi)高校專家學(xué)者赴**舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)報告講座。針對不同產(chǎn)業(yè)對人才的需求，積極利用西南大學(xué)等簽約單位的資源，舉辦食品工業(yè)人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才等專題培訓(xùn)班，分層分類培養(yǎng)各類人才。2018年，邀請人科院原院長吳江同志赴我縣開展了人才工作專題講座，150余名專業(yè)人才參與培訓(xùn)；邀請高校專家、行業(yè)領(lǐng)袖，開展了兩場針對我縣農(nóng)村電商的專業(yè)技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)農(nóng)村電商信息員、行業(yè)主管部門、企業(yè)代表600余人次；成功舉辦干部夜校11期，培訓(xùn)人數(shù)1760人次。
“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式旨在以掛職鍛煉、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等實踐活動為依托，推廣產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)方式，提升各類人才的綜合實踐能力選派青年骨干參加中央、省、市各級各類培訓(xùn)班。以掛職鍛煉、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等實踐活動為依托，推廣產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)方式，提升各類人才的綜合實踐能力。2018年以來，成功舉辦以“科技創(chuàng)新，成就大業(yè)”為主題的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽推動會”，吸引30余名企業(yè)代表參加；積極參加廣安市首屆“郵儲杯”創(chuàng)業(yè)大賽，在三個創(chuàng)業(yè)項目大賽中，天兆余氏豬場和美麗田園鄉(xiāng)建產(chǎn)業(yè)之非屋分獲二、三等獎，2名鄉(xiāng)土人才獲文化傳承類二等獎；組織4戶企業(yè)參加的中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并進入復(fù)賽。
“互聯(lián)網(wǎng)+”培養(yǎng)模式旨充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢，借助“云”課堂、繼續(xù)教育、農(nóng)民夜校和廣安新時代講習(xí)所等各類網(wǎng)絡(luò)教育資源，建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的數(shù)字化終身學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，建立綜合性在線學(xué)習(xí)網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)終端，為每個行政村培農(nóng)村實用技術(shù)人才。2018年，建成500余所農(nóng)民夜校，開展培訓(xùn)1萬余次；建成擁有500余名師資的培訓(xùn)師資庫；借助電商服務(wù)平臺，全覆蓋建成村級網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)終端；培育新型職業(yè)農(nóng)民292人，其中縣級試點培育50人，頒發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民證書，制定獎勵扶持政策。
三、“5”即搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“五大平臺”
用心搭建優(yōu)秀“人才實踐鍛煉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、人才服務(wù)基層、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同、科技人員智力服務(wù)”五大平臺，用心搭建舞臺，致力促進人才服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。
“人才實踐鍛煉”平臺。一是人才下派鍛煉。有計劃地選派優(yōu)秀人才到招商、園區(qū)、項目和基層一線實踐鍛煉，每年從縣級機關(guān)選派黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）掛職服務(wù)；擇優(yōu)選派優(yōu)秀的教育、衛(wèi)生專業(yè)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和衛(wèi)生院開展服務(wù)基層活動。2018年以來，選派17名選調(diào)生到村掛任黨支部副書記或村主任助理；選派100余名人才到村任第一書記或駐村工作組隊員；選派20余名專 ……（未完，全文共4658字，當前僅顯示2352字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣“345”行動開啟人才發(fā)展新模式》）