社區(qū)服務中心關于基層文化工作的調研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、具體做法
一是政府引導，突出群眾主體作用
二是精心組織，狠抓鄉(xiāng)村舞臺建設
三是不畏困難，營造和諧團結氛圍
三、面臨的困難及問題
（一）主體缺位，管理機制不健全
（二）社區(qū)文化活動中心經費不足，基礎建設困難重重
（三）學習培訓機制不健全，人員穩(wěn)定性差
（四）領導配備不到位，核心統(tǒng)領作用發(fā)揮不夠
四、幾點建議
（一）建立高素質的社區(qū)文化建設者隊伍
（二）進一步加大資金投入
（三）由上級文化部門積極破解編制難題
……
***社區(qū)服務中心 關于基層文化工作的調研報告

按照中共***市委辦公室《交辦通知》（**辦督發(fā)[2019]19號）文件要求，我鎮(zhèn)高度重視，認真準備，嚴格自查，現(xiàn)將相關自查情況報告如下：
一、基本情況
自2013年以來，我鎮(zhèn)已建成8個綜合文化活動中心，其中通過與民政部門投資建設的老年日間照料中心項目進行資源整合，分別建成**社區(qū)、**社區(qū)、**社區(qū)、**社區(qū)、**社區(qū)、**社區(qū)等6個綜合文化活動中心；在此基礎上，我鎮(zhèn)通過整合其他項目資源，積極自籌資金，于2016年建成**社區(qū)“黨河紅群眾文化活動中心”；通過市委市政府十大惠民實事項目，2017年建成文廟社區(qū)文化活動中心，2018年
……（新文秘網http://120pk.cn省略472字，正式會員可完整閱讀）……　
取群眾智慧，放手讓群眾真正當家作主，方方面面切實為群眾著想。
二是精心組織，狠抓鄉(xiāng)村舞臺建設。我鎮(zhèn)積極成立文體工作領導小組，明確專門分管領導和聯(lián)絡員，統(tǒng)一協(xié)調全鎮(zhèn)的社區(qū)文化中心建設工作；各社區(qū)也分別成立了由社區(qū)書記任組長的工作小組，具體負責社區(qū)文化文化中心建設的組織實施。通過廣泛宣傳發(fā)動，全天候開放，實地解決居民對文化活動的需求，充分調動了居民文化生活的積極性，從而確保了文化活動中心有序開展。
三是不畏困難，營造和諧團結氛圍。鎮(zhèn)、社區(qū)兩級干部群眾迎難而上，堅定不移傾聽，充分發(fā)動群眾，大力依靠群眾，認真聽取群眾呼聲和意見，動員一切社會力量的廣泛參與和積極支持社區(qū)文化活動中心各項活動的開展。
三、面臨的困難及問題
（一）主體缺位，管理機制不健全。受人員編制的制約，我鎮(zhèn)綜合文化站和社區(qū)文化活動中心均存在缺乏專職管理人員。身兼多職是基層文化工作者普遍存在的問題，管理人員流動性大，能力、時間上都無法應付工作的需要，影響文化站效能的發(fā)揮
（二）社區(qū)文化活動中心經費不足，基礎建設困難重重。截止目前。還有部分社區(qū)沒有固定的文化辦公用房，靠項目整合，大部分依托民政部門建設的老年日間照料中心開展文化活動，業(yè)務經費少，嚴重影響了社區(qū)文化活動的正常開展。日常還要支出維修、維護等活動經費，費用的巨大缺口，嚴重影響其發(fā)揮應有功能作用的重要因素。
（三）學習培訓機制不健全，人員穩(wěn)定性差。由于崗位編制不固定，待遇低，社區(qū)文化工作者流動性高的情況各社區(qū)都較為突出，大多社區(qū)只配置一名兼職文化專干，全年無任何外出培訓學習的計劃，各項技能跟不上文化工作需求，文化工作很難開展和創(chuàng)新。
（四）領導配備不到位，核心統(tǒng)領作用發(fā)揮不夠。我鎮(zhèn)綜合文化站目前只有一名工作人員，未配備享受副科級待遇的站長，工作中受級別限制，綜合協(xié)調作用發(fā)揮不夠，一定程度上嚴重制約鎮(zhèn)文化事業(yè)的健康發(fā)展。
四、幾點建議
（一）建立高素質的社區(qū)文化建設者隊伍。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批思想品質好、組織能力強、善于聯(lián)系群眾、熱心社區(qū)工作的文化工作者；解決現(xiàn)有社區(qū)文化工作人員的編制，同時創(chuàng)造條件對基本符合標準的人員評定職稱，真正穩(wěn)定社區(qū)文化工作者隊伍；通過公開招聘、民主選舉、競爭上崗的辦法引進社會優(yōu)秀人才以及高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，充實到社區(qū)文化服務行列當中，建立高素質的社區(qū)文化建設者隊伍。
（二）進一步加大資金投入。社區(qū)文化建設中較為突出的問題是資金短缺。無論是社區(qū)文化設施的購置、添加，社區(qū)文化人 ……（未完，全文共2086字，當前僅顯示1326字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)服務中心關于基層文化工作的調研報告》）