如何治理新的形式主義和官僚主義

如何治理新的形式主義和官僚主義

日前，中紀委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》再一次吹響了整治“四風(fēng)”的沖鋒號，再一次表明中共中央對還存在的“四風(fēng)”問題深惡痛絕，也進一步明確中共中央對繼續(xù)加大力度反對“四風(fēng)”問題的決心。
習(xí)近平總書記曾不止一次的強調(diào)：“全黨要堅定不移的推進全面從嚴治黨，弛而不息的改進工作作風(fēng)，糾正四風(fēng)不能
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事的群眾由原來的“管、卡、壓”變成現(xiàn)在的“推、繞、拖”。
4、是在項目建設(shè)上，不求長遠規(guī)劃，不計群眾利益，只迎合上級領(lǐng)導(dǎo)口味，作政績工程，花架子工程，信奉“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”等錯誤思想。
5、是文風(fēng)會風(fēng)方面。以會議落實會議，以文件落實文件的不正之風(fēng)還依然存在，同樣的一個會級級重復(fù)開，既耽誤了工作，降低了效率，還在干部中引起疲憊心理和反感心理。
6、是有少數(shù)干部只想當官，不想當責(zé)，不求有功，但求無過，寧愿不做事，只要不出事，凡事都要等著上級拍板，自己不掐節(jié)子，不做決定，大事小事都要層層上報，卻層層不表態(tài)，不定奪，有出了事是上級的責(zé)任的錯誤思想。
7、是搞材料工程，認為材料多政績就多，工作只落實在紙上，把文件盒的多少，材料的厚薄作為工作成績大小的考核指標。
8、是工作落實就是簡單的與下級單位簽訂責(zé)任狀，認為一份責(zé)任狀就是“萬寶全書”就能落實一切工作，更有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部試圖用責(zé)任狀變成自己的免責(zé)單。
剖析新的形式主義和官僚主義產(chǎn)生的原因：
1、是黨委的主體責(zé)任落實不到位，有的黨委對干部中新出現(xiàn)的四風(fēng)問題發(fā)現(xiàn)不及時，或是發(fā)現(xiàn)后沒有提高警惕，任由其發(fā)展。
2、是監(jiān)督制度執(zhí)行力不強，黨員干部自覺接受監(jiān)督的意識不強，有的干部在接到相關(guān)文件時認為文件中的問題離自己很遠，或者意識不到問題的嚴重性。
根治的對策和建議
1、是要切實加強各級黨員干部的“四個意識”的學(xué)習(xí)，從思想上解決四風(fēng)問題發(fā)生的根源，讓廣大干部樹立正確的政績觀。
2、是堅持“”兩個維護”的教育活動，只有對黨忠誠才會對黨的事業(yè)忠誠，也 ……（未完，全文共1354字，當前僅顯示860字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何治理新的形式主義和官僚主義》）