對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企18個(gè)是否）

目錄/提綱：……
一、自我檢視存在的問題
一是學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新不足，學(xué)習(xí)深度還有待加強(qiáng)
二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入
一是面對(duì)企業(yè)當(dāng)前更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)時(shí)擔(dān)當(dāng)還有不足
二是抓強(qiáng)基層創(chuàng)業(yè)拼勁要再提升
1、是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念方面
一是黨性修養(yǎng)還不夠深
二是理論武裝還不夠自覺
2、是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面
一是在理論學(xué)習(xí)和思想傳達(dá)工作上不夠深入，偶爾存在形式主義管理情況
二是與周圍同志、職工談心談話不夠
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)還不夠深
一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視不夠，學(xué)習(xí)還不夠主動(dòng)、不夠扎實(shí)
二是把工作重點(diǎn)向業(yè)務(wù)工作有所偏移，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的還不夠牢
（二）理想信念要再提升
（三）服務(wù)宗旨意識(shí)有所淡化
（四）擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)
（五）自我標(biāo)準(zhǔn)要求還不夠高
三、整改措施和今后努力方向
（一）加強(qiáng)理論和思想改造，不斷提高黨性修養(yǎng)
（二）敢于擔(dān)當(dāng)、牢記使命，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念
（三）牢記服務(wù)宗旨，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)
（四）提高自我要求，做真正合格的共產(chǎn)黨員
……
對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企，十八個(gè)是否）

按照****黨委要求，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)方案部署，組織進(jìn)行了對(duì)黨章、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的集體和個(gè)人學(xué)習(xí)活動(dòng)。同時(shí)對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照中央提出的“十八個(gè)是否”，認(rèn)真自查自省，全面深入的檢視分析自身還存在的問題和不足，明確今后的整改措施和努力方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視分析材料匯報(bào)如下：
一、自我檢視存在的問題
(一)對(duì)照黨章“五個(gè)是否”檢視存在的問題
1.是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持新發(fā)展理念,堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局方面。
一是學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新不足，學(xué)習(xí)深度還有待加強(qiáng)。在理論學(xué)習(xí)時(shí)，基本維持在一般化的學(xué)習(xí)形式上，組織集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式缺少創(chuàng)新，學(xué)習(xí)興趣得不到高水平的保證。同時(shí)對(duì)各項(xiàng)理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入，沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的深學(xué)深思，還存在淺嘗輒止問題。
二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠深入。黨的理論在不斷更新，實(shí)際工作遇到的問題更是多樣化，在理論聯(lián)系實(shí)際方面，還不能全面
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修養(yǎng)還不夠深。在理論學(xué)習(xí)還不夠主動(dòng)、不夠扎實(shí)、不夠深入。有時(shí)會(huì)滿足于現(xiàn)狀，輕視了對(duì)主觀世界的改造，進(jìn)取精神不足，在一些具體問題上政z-m感性不夠強(qiáng)。二是理論武裝還不夠自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界,僅滿足于一般性了解,感興趣的學(xué)得多,不感興趣的學(xué)得少,與專業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)得多,對(duì)關(guān)聯(lián)性不大的思想政治等純理論知識(shí)學(xué)得少。
2.是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。
有時(shí)在工作中存在心浮氣躁、情緒控制不夠好的問題，處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，有時(shí)批評(píng)同志時(shí)態(tài)度不夠冷靜，工作方法簡單，給周圍同志帶來壓力。
3.是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”方面。
對(duì)黨的新的理論學(xué)習(xí)理解還不夠深、不夠透，雖然按照規(guī)定篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但有時(shí)會(huì)停留在文字表面，對(duì)黨的科學(xué)理論精髓的理解和運(yùn)用還有欠缺。
4.是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”方面。
在反對(duì)“四風(fēng)”方面做的還不夠。一是在理論學(xué)習(xí)和思想傳達(dá)工作上不夠深入，偶爾存在形式主義管理情況。二是在減少會(huì)議活動(dòng)、控制會(huì)議活動(dòng)規(guī)模和時(shí)間、提高會(huì)議活動(dòng)效率和質(zhì)量方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；在精簡文件簡報(bào)、減少文件數(shù)量、壓縮篇幅等方面還需要進(jìn)一步改善；在深化細(xì)化預(yù)算決算、厲行節(jié)約方面有時(shí)還存在不足。
5.是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。
在貫徹民主集中制時(shí)候，有些時(shí)候聽取各方面意見缺乏耐心，給其他同志產(chǎn)生不必要的壓力，這一點(diǎn)需要認(rèn)真改正。
6.是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。
在選人用人方面能夠做到大方向不偏，能夠堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。但是對(duì)企業(yè)所有的優(yōu)秀人員或拔尖干部了解還是不夠，因部分原因，在與基層管理人員的溝通上做的還不夠，提拔力度不足，一定程度的減少了干部的積極性和熱情。
7.是否勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。
能夠做到經(jīng)常的自我批評(píng)和自我反省，但在自我批評(píng)中還是缺少一些“力度”，對(duì)問題有發(fā)現(xiàn)時(shí)批評(píng)的還不夠直接，存在留情面情況。二是與周圍同志、職工談心談話不夠。與班子成員交流多,與其他干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,在思想溝通方面做的還不夠。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面。
能夠堅(jiān)持黨性原則,堅(jiān)持秉公辦事,自覺抵制“四風(fēng)”，但對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)上還不夠深，在自覺學(xué)習(xí)黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠細(xì)，在現(xiàn)今更加復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，對(duì)一些人情往來問題的警惕性還不足，需要不斷加強(qiáng)。
(三)對(duì)照條例“五個(gè)是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。
能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，做中央決策的宣傳者、擁護(hù)者和堅(jiān)定支持者。能夠自覺執(zhí)行黨組織的決定，沒有違背黨組織決定的情況出現(xiàn)。但是在對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)上還需要不斷加深加強(qiáng)，對(duì)理論精髓還要句啄字磨，不斷提高融入實(shí)踐工作的能力。
2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。
自己能夠始終和職工綁在一起，把自己定位在基層員工的行列，絕不中飽私囊，以權(quán)謀私。但是在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，勤儉節(jié)約和艱苦奮斗精神有時(shí)也會(huì)弱化，特別是遇到與客戶業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)以及對(duì)社會(huì)關(guān)系溝通時(shí)礙于雙方的面子和感情，在接待方面會(huì)對(duì)一些不良現(xiàn)象抵制就有些放松。
3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。
無此方面問題。
4.是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題方面。
在實(shí)際工作的操作中，還會(huì)有“好人”主義存在，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)的勇氣，顧面子、講人情的情況 ……（未完，全文共4365字，當(dāng)前僅顯示2205字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企18個(gè)是否）》）