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能源開(kāi)發(fā)有限公司民主管理實(shí)施辦法

發(fā)表時(shí)間:2019/9/23 13:38:59
目錄/提綱:……
(一)審議建議權(quán)
(二)審議通過(guò)權(quán)
(三)監(jiān)督評(píng)議權(quán)
(四)法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利
(二)征集職工代表提案,提出職工代表大會(huì)議題的建議
(七)受理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益
(九)建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
(二)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)
(三)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢
(四)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
(一)遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,提高自身素質(zhì),積極參與公司民主管理
(五)保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
(三)根據(jù)實(shí)際情況確定公司提案工作委員會(huì)的人員數(shù)量由5-7人組成
(一)組織征集職工代表提案
(二)根據(jù)實(shí)際需要,組織提案人座談或?qū)嵉乜疾?br>(三)對(duì)提案進(jìn)行審查、分類、匯總
(四)檢查督促提案的辦理情況
(五)向提案人反饋提案辦理結(jié)果并征求提案人的意見(jiàn)
(六)向職代會(huì)報(bào)告提案的征集情況和落實(shí)情況
(三)提案要一事一案,提案征集表填好后交工會(huì)初審
(四)提案征集一般為一年一次,也可視需要隨時(shí)征集
(六)提案工作委員會(huì)對(duì)各代表團(tuán)(組)或工會(huì)征集的提案進(jìn)行審查
(七)提案征集結(jié)束,提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人向職工代表大會(huì)作提案征集情況的報(bào)告
(三)提案的反饋和檢查
(一)由公司工會(huì)按照條件推薦指定 ……
**能源開(kāi)發(fā)有限公司民主管理實(shí)施辦法

第一章 總 則
第一條 為完善**能源公司(以下簡(jiǎn)稱公司)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),支持職工參與企業(yè)管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,依據(jù)全國(guó)總工會(huì)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《國(guó)資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》等法律法規(guī)和《中煤發(fā)展資源集團(tuán)公司民主管理實(shí)施辦法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司各單位。
第三條 公司民主管理工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。
第四條 職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),是企業(yè)民主管理的基本形式。公司按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則,建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)行廠務(wù)公開(kāi),推行民主管理,尊重和保障職工
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略729字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
加。
第十三條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
(一)審議建議權(quán)。聽(tīng)取公司工作報(bào)告,審議公司經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告;審議公司改制方案和重大改革措施;審議職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施,職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)使用情況;聽(tīng)取公司經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制訂重要規(guī)章制度的情況、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)及集體合同履行等情況的報(bào)告。并對(duì)上述事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)權(quán)。審議公司提出的職工獎(jiǎng)懲辦法、集體勞動(dòng)合同草案及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度,并對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行投票表決,形成通過(guò)或不通過(guò)的決議。
(三)監(jiān)督評(píng)議權(quán)。職代會(huì)應(yīng)在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,每年或定期組織職工代表聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員或已建立規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的公司的經(jīng)營(yíng)班子成員報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況,并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限,報(bào)企業(yè)管理部門。
(四)法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。
第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次,可以與公司年度工作會(huì)議合并召開(kāi)。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
第十五條 職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與公司協(xié)商,并在會(huì)議召開(kāi)7日前以書面形式送達(dá)職工代表。
第十六條 職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)(組)協(xié)商提出候選人名單,經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中,工人、技術(shù)人員、管理人員不少于50%。
第十七條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng),必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決,應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。
第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力,非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷。
公司應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效。
第十九條 公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,履行下列職責(zé):
(一)提出職工代表大會(huì)代表選舉方案,組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組)長(zhǎng);
(二)征集職工代表提案,提出職工代表大會(huì)議題的建議;
(三)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作,提出職工代表大會(huì)的議程建議;
(四)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單;提出專門委員會(huì)(小組)的設(shè)立方案和組成人員建議名單;
(五)向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等;
(六)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)組織專門委員會(huì)(小組)和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等,開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng);
(七)受理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;
(八)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工代表素質(zhì);
(九)建立和管理職工代表大會(huì)工作檔案。
第二十條 與公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表,其代表資格自行終止。
第二十一條 職工代表以區(qū)隊(duì)、部室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生,每個(gè)基本選舉單位原則上要有一名職工代表。
公司職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)、比例由公司工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提出,報(bào)公司黨委、上級(jí)工會(huì)審查確定,經(jīng)本部各部門職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第二十二條 罷免職工代表,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)選舉單位職工代表會(huì)議,會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表參加。選舉、罷免職工代表的決定,應(yīng)經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
第二十三條 職工代表實(shí)行常任制,職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致,可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ) ……(未完,全文共5828字,當(dāng)前僅顯示2046字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《能源開(kāi)發(fā)有限公司民主管理實(shí)施辦法》
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