單位作風建設自查自糾查擺情況

目錄/提綱：……
1、全面落實考勤制度
2、嚴格遵守會場紀律
3、深入壓實工作責任
4、徹底規(guī)范辦公秩序
5、有力凈化內(nèi)部關系
6、積極回應群眾關切
7、有力提升工作質(zhì)量
8、勇于調(diào)解矛盾糾紛
9、靠前做好協(xié)調(diào)溝通
10、提升管理水平
……
****單位作風建設自查自糾查擺情況

根據(jù)市*通知要求，我單位*****精神，結(jié)合對****巡視組反饋問題整改，于3月18日召開全體干部職工大會，以“對標對表‘五型’作風建設，促推作風和效能建設上臺階為主題”，人人對照剖析檢查，條例式梳理了工作失誤后追責問責的具體措施和意見，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
1.全面落實考勤制度。**領導率先垂范，杜
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，根據(jù)相關規(guī)章予以處理。
4.徹底規(guī)范辦公秩序。全體干部職工嚴禁利用上班時間用電腦、手機玩游戲、聊天、追劇以及從事與工作無關的事務。由相關科室負責監(jiān)督，對違反辦公秩序的當事人給予書面效能告誡，屢次不改的取消當年評先評優(yōu)資格。
5.有力凈化內(nèi)部關系。倡導“陽光交往文化”，純潔內(nèi)部關系，杜絕團團伙伙、拉幫結(jié)派。對因內(nèi)部不團結(jié)，導致工作延誤或不良后果的，對相關科室負責人以及當事人予以告誡并取消當年評優(yōu)資格。
6.積極回應群眾關切。全面強化“公仆意識”，相關科室對涉及的問題解決不到位、議案（議題）事項回應不及時的，對行業(yè)單位企業(yè)協(xié)調(diào)溝通不到位的，處領導約談科室責任人，視情取消當年評優(yōu)資格。
7.有力提升工作質(zhì)量。干部職工立足本職崗位，對照效能建設目標要求，做到辦事利索、服務周到、工作過硬。如有因效率低下、質(zhì)量不過關造成不良影響或嚴重后果的，要求相關責任人作出書面對照檢查，取消當年評優(yōu)資格。
8.勇于調(diào)解矛盾糾紛。根據(jù)任務分工，及時調(diào)解處*****引發(fā)的相關問題，協(xié)調(diào)處理境內(nèi)****遺留問題，妥善受理涉農(nóng)來信來訪和拖欠農(nóng)民工工資事項。對調(diào)解不力、工作推諉直接影響項目施工和群眾生產(chǎn)生活造成不良后果的，對當事人和直接領導予以問責，并取消當年評先評優(yōu)資格。
9.靠前做好協(xié)調(diào)溝通。由分管領導牽頭，在助推項目“落地”上有所作為。要積極開展已實施準備工作；要持續(xù)推動***項目評審后的后續(xù)工作；積極推進市域高** ……（未完，全文共1239字，當前僅顯示788字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位作風建設自查自糾查擺情況》）