高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、總則
（七）指導(dǎo)和監(jiān)督社區(qū)內(nèi)的社會(huì)組織、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)開展工作
（八）完成區(qū)（街道）交辦的其他任務(wù)
二、配備和錄用
（一）選任
（二）招聘
三、待遇
（一）薪酬待遇
1、基本薪酬
2、職業(yè)津貼
3、考核獎(jiǎng)勵(lì)
（二）社會(huì)保險(xiǎn)
（三）福利待遇
四、管理
五、附則
……
**高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）

為適應(yīng)新時(shí)期基層社會(huì)治理的需要，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化社區(qū)工作者隊(duì)伍，切實(shí)提高基層社會(huì)治理能力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和中央及省關(guān)于加強(qiáng)和完善社區(qū)治理的有關(guān)要求，以及《南通市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》、《如東縣社區(qū)工作者管理辦法（試行）》的文件精神，結(jié)合全區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、總則
第一條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指依法選任或面向社會(huì)公開招聘的，在本區(qū)社區(qū)中直接從事社區(qū)服務(wù)和管理，由縣和區(qū)（街道）承擔(dān)全部經(jīng)費(fèi)保障和統(tǒng)一管理使用的就業(yè)年齡段全日制工作人員。
第二條 社區(qū)工作者的工作職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺履行法定義務(wù)。
（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)代表會(huì)議、社區(qū)居民
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略605字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作者采取選任、招聘等方式公開擇優(yōu)配備。強(qiáng)化對(duì)社區(qū)工作者配備的把關(guān)責(zé)任，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，拓寬渠道，著力選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子成員。
（一）選任。按照有關(guān)法律法規(guī)，依法選舉產(chǎn)生或被任命的社區(qū)黨組織班子成員、依法選舉產(chǎn)生的居委會(huì)全日制成員、現(xiàn)有全日制社區(qū)工作者，符合條件的，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理范圍，享受社區(qū)工作者待遇。注重從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、企事業(yè)職工、創(chuàng)業(yè)成功人士、復(fù)員退伍軍人、大學(xué)（專）畢業(yè)生和大學(xué)生村官中選拔社區(qū)黨組織書記，選派機(jī)關(guān)事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部（含大學(xué)生村官）擔(dān)任社區(qū)黨組織書記占社區(qū)黨組織書記總數(shù)的比例不少于30%。
（二）招聘。除選任人員外，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開招聘的方式，按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用，做到統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一職責(zé)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一考核。招聘工作由區(qū)黨工委制定具體辦法并組織實(shí)施，招聘結(jié)果報(bào)組織、民政、財(cái)政、人社等部門備案。
公開招聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件為：（1）遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；（2）熱愛社區(qū)工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有公益品格和為民服務(wù)精神；（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，善于開展群眾工作；（4）具備具體崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者，不得聘為社區(qū)工作者：（1）年齡未滿十八周歲的；（2）全日制在校讀書尚未畢業(yè)或尚未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的；（3）有違紀(jì)違法犯罪記錄的；（4）曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位或區(qū)（街道）用工單位開除未滿三年的；（5）在就業(yè)、社保等方面領(lǐng)取財(cái)政額外補(bǔ)貼的；（6）其它政策法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。

三、待遇
第六條 社區(qū)工作者經(jīng)費(fèi)保障由區(qū)（街道）按相關(guān)規(guī)定落實(shí)，具體另文規(guī)定。
第七條 社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職（社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任）、社區(qū)副職（社區(qū)黨組織副書記、居委會(huì)副主任）和一般工作人員三類。根據(jù)社區(qū)工作者崗位特點(diǎn)、工作年限、受教育程度等綜合因素，建立崗位等級(jí)序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使得每個(gè)社區(qū)工作者在工作年限增加、工作崗位晉升、能力素質(zhì)提高后，其崗位等級(jí)及薪酬待遇也相應(yīng)增長(zhǎng)。
第八條 社區(qū)工作者享受下列待遇保障：
（一）薪酬待遇。社區(qū)工作者的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職業(yè)津貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。
1.基本薪酬�；竟べY根據(jù)現(xiàn)有社區(qū)工作者薪酬體系，實(shí)行按月發(fā)放。
2.職業(yè)津貼。對(duì)獲得《全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格水平證書》的社會(huì)工作者，工作實(shí)績(jī)經(jīng)考核合格以上的，按初、中、高級(jí)每月發(fā)放一定的職稱津貼。
3.考核獎(jiǎng)勵(lì)。社區(qū)工作者年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)，由區(qū)（街道）根據(jù)履職情況考核發(fā)放�？己霜�(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)及辦法另文規(guī)定。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
（三）福利待遇。社區(qū)工作者享有體檢、休假 、繼續(xù)教育等福利待遇。

四、管理
第九條 規(guī)范勞動(dòng)用工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正式聘用的社區(qū)工作者必須簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同由街道辦事處與社區(qū)工作者簽訂。因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第十條 強(qiáng) ……（未完，全文共3366字，當(dāng)前僅顯示1700字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》）