街鎮(zhèn)選人用人工作和促進干部擔當作為情況自查報告

目錄/提綱：……
一、選人用人工作
（一）選人用人工作情況
（二）堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
（四）遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況
二、促進干部擔當作為情況
一是堅持用好監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，加大提醒、誡勉力度，經常性開展談心談話
三、存在的問題
三是個別黨員干部存在工作不夠嚴謹細致，工作態(tài)度不認真，責任心不夠強的問題
四、整改措施
三是培養(yǎng)干部擔當作為的意識
……
**街鎮(zhèn)選人用人工作和促進干部擔當作為情況自查報告

根據(jù)**組織部《關于對選人用人工作開展集中自查的通知》要求，我街對2019年*月以來我街選人用人工作和促進干部擔當作為情況進行了一次集中自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、選人用人工作
（一）選人用人工作情況
**街工委按照干部管理權限，落實街工委干部選拔任用責任，經民主集中制和街工委議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。經街工委研究，**同志改任街**辦公室主任，**同志改任**辦公室（**辦公室）主任。街屬參公單位間調動*人。2019年公務員（參公）試用期轉正人員*人，其中公務員*人，參公*人。

……（新文秘網http://120pk.cn省略456字，正式會員可完整閱讀）……　
強對各級各部門負責人的監(jiān)督，加強對他們人、財、物管理使用的監(jiān)督，加強對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵問題、關鍵時期的監(jiān)督。
（四）遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況
嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，杜絕選人用人中存在的不正之風。干部選拔任用監(jiān)督，須“嚴”字當頭，突出政治監(jiān)督，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。選人用人過程中，優(yōu)先征求街紀工委意見，廣泛征求群眾意見，全面準確了解干部，確�？疾旃ぷ骺紲士紝�，防止發(fā)生帶病提拔、帶病上崗等現(xiàn)象。
二、促進干部擔當作為情況
一是堅持用好監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，加大提醒、誡勉力度，經常性開展談心談話。進一步完善正向激勵，容錯糾錯等機制，旗幟鮮明的為那些敢于擔當踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是認真落實受問責干部管理辦法，加強對受問責干部的后續(xù)管理和跟蹤問效，暢通干部“下”和“上”的渠道，對那些思想認識深刻、整改工作到位、工作業(yè)績突出、群眾公認滿意的干部要大膽使用起來。三是建立我街問題線索月報告制度，各村居安排專人每半月報送不作為不擔當問題線索統(tǒng)計表一次，重大問題線索隨時報告，實現(xiàn)村居對黨員干部監(jiān)督的全覆蓋。
嚴格落實《**市受問責干部管理辦法（試行）》，進一步加強工資待遇管理，對干部受問責后的任職、考核、獎懲、待遇等方面作出相應措施。
三、存在的問題
通過本次自查，發(fā)現(xiàn)選人用人工作和促進干部擔當作為情況的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是缺乏學習制度的長效機制，工作中對于《干部任用條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等制度的學習次數(shù)較少，比如一年只學習一兩次，有些干部對選人用人的程序了解還不熟悉，政策掌握還不深入。二是個別干部存在“老好人”思想，選人用人過程中的談話對象一般只談被考察對象的優(yōu)點，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說，怕有得罪人的思想。三是個別黨員干部存在工作不夠嚴謹細致，工作態(tài)度不認真，責任心不夠強的問題。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。面對突發(fā)性棘手問題，有的同志怕?lián)熑�、怕惹麻煩，認為這些工作與己無關，不發(fā)揮主人翁作用。例如：專題會議上討論某項具體工作時，大都是誰負責誰提出工作思路和解決辦法，不負責的同志則隨波逐流；未認真履行工作職責，導致群眾利益受到影響，因此受到問責等。
四、整改措施
根據(jù)以上存在的問題，**街工委認真分析和深刻反思，并將努力加以研究和 ……（未完，全文共2014字，當前僅顯示1280字，請閱讀下面提示信息。收藏《街鎮(zhèn)選人用人工作和促進干部擔當作為情況自查報告》）