新形勢下加強和改進干部作風建設問題研究

目錄/提綱：……
一、當前理貨行業(yè)公司領導干部作風建設存在的主要問題
（一）履職盡責意識不強，精神狀態(tài)不到位
（二）開拓創(chuàng)新意識不強，業(yè)務開拓不到位
（三）服務意識不強，為客戶服務不到位
（四）自我約束意識不強，表率作用不到位
二、原因分析
（一）_機制弊端
（二）思想政治工作薄弱
（三）沒有科學、合理的激勵約束機制
三、對策及建議
（一）加強黨性修養(yǎng)，進一步提高領導干部的綜合素質
（二）以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題
（三）強化權力制約，促使領導干部正確用權、科學決策
（四）以制度約束為保證，著力健全管理規(guī)范的有效機制
一是妥善解決好干部家屬、子女的工作安排和入學問題
二是統(tǒng)籌解決好干部的住房問題
三是重視干部的醫(yī)療保健和工資收入等問題
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新形勢下加強和改進
干部作風建設問題研究

　　　加強和改進領導干部作風建設是全面落實科學發(fā)展觀，推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。認真抓好領導干部作風建設，對于保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護黨在人民群眾中的良好形象，為改革開放和企業(yè)現代化建設提供重要保證，具有十分重大的意義。因此，如何加強和改進領導干部作風建設始終是新形勢下公司領導必須正視并探討解決的一道重要課題。下面從理貨行業(yè)的角度對此類問題進行探討和分析：
　　　一、當前理貨行業(yè)公司領導干部作風建設存在的主要問題
　　�。ㄒ唬┞穆毐M責意識不強，精神狀態(tài)不到位。一些個別領導干部對當前公司面臨的經營困難形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識；部分領導干部沒有把心思用在工作上，有的精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，整天混日子，工作效率不高，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給干部形象帶來了負面影響。
　　　（二）開拓創(chuàng)新意識不強，業(yè)務開拓不到位。有些領導干部思想保守、觀念陳舊，習慣于坐等業(yè)務送上門，不善于研究市場變化的經濟規(guī)律，不與時俱進，不能隨著外部形勢的變化而積極的
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入；有的思想政治工作針對性不強，手段方法簡單化，不能解決當前復雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、提高認識、理順情緒、凝聚人心。
　　　（三）沒有科學、合理的激勵約束機制。公司對各部門干部的考核、使用存在一定的弊端，干部述職報告后，有時僅從各位參會代表打分來看結果，帶有一定的片面性，有個別代表有著老好人的思想，打分時不能公正、公平的去行使自己的權利，都打高分或都打一樣的分，或者只對和自己關系好的人打高分，造成管理嚴的干部，平時大膽管理得罪人多而得分低，同時對干部的考核缺乏一套系統(tǒng)的、完整的考核體系，對個別不稱職的干部沒有考核結果，讓員工感覺到每年的干部考核都在走形式，獎懲制度不嚴明，干好干壞一個樣，有的機關監(jiān)督不到位，上級是“山高皇帝遠”，監(jiān)督不到，同級是“你不管我，我不管你”，互不監(jiān)督，甚至同流合污；下級是“怕穿小鞋”而不敢監(jiān)督。
　　　三、對策及建議
　　　加強和改進領導干部作風建設是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。各級機關要切實克服和解決作風建設中存在的主要問題就必須多管齊下，綜合治理。
　　�。ㄒ唬┘訌婞h性修養(yǎng)，進一步提高領導干部的綜合素質。堅強的黨性，是成為領導干部的首要條件。領導干部要加強理論修養(yǎng)，要自覺加強世界觀的改造，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，切實提高領導干部作風建設重要性、緊迫性的認識，真正掌握馬克思主主義的立場觀點方法，堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思主義理論；要加強政治修養(yǎng)，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性；要加強道德修養(yǎng)，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界；要加強紀律修養(yǎng)，增強紀律觀念，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持一致，確保政令暢通；要加強作風修養(yǎng)，做到執(zhí)政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效。
　　　（二）以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。領導干部作風建設重在解決問題，領導干部作風建設好不好，群眾看得最清楚；領導干部作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；領導干部作風建設存在哪些問題，群眾最有發(fā)言權。因此，我們要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對領導干部自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準領導干部自身存在的主要問題。從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點領域、重點部位、重點崗位、_，有的放矢，對癥下藥。做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。
　　�。ㄈ⿵娀瘷嗔χ萍s，促使領導干部正確用權、科學決策。權力是一把“雙刃劍”。我們要認真建立健全科學的權力約束制衡機制，進一步強化權力監(jiān)督。堅持“科學管事、制度管人、透明管錢”，要削弱個人“集權”，無數事實表明，權力過分集中于某個部門、某個人、很容易誘發(fā)貪婪、誘發(fā)霸道，導致腐敗。因此，必須健全民主集中、專家咨詢、集體決策機制，完善決策社會公示與聽證、評估與審查、評價糾錯制度，堅決制止和糾正超越法定權限、違反法定程序的決策行為。必須變集權為分權，變人治為法治，建立科學的權力賦予、配置、分散機制，決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互制約協(xié)調的權力運行機制。
　　�。ㄋ模┮灾贫燃s束為保證，著力健全管理規(guī)范的有效機制。好的作風要有好的制度來保證。加強領導干部作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機制能產生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制 ……（未完，全文共4439字，當前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下加強和改進干部作風建設問題研究》）