信訪局2019年度年輕干部隊伍建設工作總結

信訪局2019年度年輕干部隊伍建設工作總結

市**局領導班子一直高度重視年輕干部隊伍建設工作，高度關注年輕干部的選拔、培養(yǎng)、鍛煉、任用等，而且不僅僅局限于本單位年輕干部的培養(yǎng)考察和管理，同時通過市委**部選派全市各單位、各部門優(yōu)秀年輕干部到**崗位掛職鍛煉等方式，將來自各縣區(qū)、市直重點部門的年輕干部輸送到**一線崗位加以錘煉，切實提高了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和能力，
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請省**局、市委*校、市委**局專家、講師對我局全體黨員干部開展了*次理論及業(yè)務講座，尤其是***局長關于加強和改進人民信訪工作的專題黨課對年輕干部的成長起到了極大的促進作用。為切實體現對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，選派*名年輕干部作為機關黨支部書記，切實投入到基層黨建工作，尤其在“不忘初心 牢記使命”主題教育各項工作中得到了真正的鍛煉。
本年度選派*名年輕干部參加市委巡察工作。
三、提拔使用方面
在2018年全市****改革過程中，局領導班子高度重視年輕干部隊伍梯隊建設，在“***”的前提下，通盤考慮隊伍年齡結構，在內設機構正職、副職以及主任科員、科員的梯隊建設中都體現了對年輕干部的培養(yǎng)與重用。年內共提拔干部**名，其中年輕干部**人，比例為***。
具體如下：***崗位，****長、***長。
同時，為進一步完善我局年輕干部儲備庫，又將行政編制中*人任用為***員，事業(yè)編制中任用為***員，切實充實了儲備庫。同時在今年的公務員招錄工作中，招錄了*名年輕干部，目前已到崗開始試用期工作，待轉正后也將納入年輕干部儲備庫。
四、管理監(jiān)督方面
在日常管理中，由辦公室負責干部人事工作的人員牽頭，注重對年輕干部的考察了解和資料收藏，不斷充實干部檔案，力求完備、完善。同時，通過領導班子談心談話、組織生活會、干部培訓等方式不斷加強對年輕干部的管理。積極落實帶薪休假制度并已完成年度體檢工作，對于因業(yè)務工作較忙無法休假人員也將在年度工作實績考核中給予相應的加分，提高積極機制。 ……（未完，全文共1312字，當前僅顯示834字，請閱讀下面提示信息。收藏《信訪局2019年度年輕干部隊伍建設工作總結》）