女主管如何應(yīng)對(duì)男下屬

　　現(xiàn)代女性走出家庭，進(jìn)入社會(huì)工作的幾率愈來(lái)愈高，而各行各業(yè)由女性擔(dān)會(huì)主管的亦不在少數(shù)，但因受傳統(tǒng)男主外，女主內(nèi)觀念的影響，使得女性主管在工作場(chǎng)合中常會(huì)受到不同的評(píng)論，及同事、部屬間的另眼相待。
　　
　　西方有句諺語(yǔ)：女人是禮儀的守護(hù)者。表現(xiàn)出優(yōu)雅的禮儀，能讓你不論在
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　·培養(yǎng)豐富的自我想像力，但避免成為吹牛大王。
　　·了解管理階層構(gòu)架，但不要嘗試超越它。
　　·公私分明。不要浪費(fèi)太多辦公時(shí)間談?wù)摷彝セ驉矍樯睢?br>　　·對(duì)男同事的妻子應(yīng)特別友善，如此在某些場(chǎng)合出現(xiàn)時(shí)，才不會(huì)對(duì)男同事的妻子造成壓力（偶爾公司職員的妻子會(huì)對(duì)在她丈夫生活周圍出現(xiàn)的其他女人吃醋）�！け苊庹f粗話。大前提當(dāng)然是不分男女都不應(yīng)該說粗話，尤其不管我們處于怎樣男女平等的世界，都要記住女性說粗話比男性說粗話更令人討厭。
　　·不因自己的過失而責(zé)怪他人。
　　·記住自己早期的奮斗，在后輩面前盡力做個(gè)能引發(fā)共鳴的啟蒙者和典范�！ひ蛩饺嘶蚣依锏募笔露毕瘯r(shí)，對(duì)于在工作上給予協(xié)助的同事，事后應(yīng)為他付出的時(shí)間和努力表示感謝。
　　·如果工作內(nèi)容是為人解決困難時(shí)或遭受不公平待遇的同事提供支持，應(yīng)特別留意女同事是否遭受任何岐視或公司是否有對(duì)女性不公平的政策。
　　·在對(duì)話、發(fā)言與文章中，記住感謝幫助過自己的人。此外，前面提過，女性主管在商場(chǎng)上要贏得部屬的信服較為不易。所以女性主管除了要更有禮貌及更努力工作以證明自己的工作能力外，還要注意一些細(xì)節(jié)。
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