尋找專業(yè)管理人才民營企業(yè)期待職業(yè)“管家”

以血緣、親緣和地緣等“三緣關(guān)系”為基礎(chǔ)的我國民營經(jīng)濟，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其創(chuàng)業(yè)初期的家族管理模式已不能適應(yīng)發(fā)展的需要。部分民營企業(yè)家期盼在我國能形成職業(yè)經(jīng)理人市場，有專門的“管家”替自己打理家業(yè)。
　　但北大經(jīng)濟學院院長劉偉說：“國有企業(yè)
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。但隨著企業(yè)成長，尤其是我國加入世貿(mào)組織以后，家族企業(yè)模式受到限制，“家長說了算”極易導(dǎo)致決策錯誤，也限制企業(yè)在市場上吸引優(yōu)秀人才。
　　溫州挺宇集團是上個世紀八十年代靠兩千元錢起家的典型溫州企業(yè)，雖然目前已做到了兩億元的規(guī)模，但仍由一家人掌握著企業(yè)所有的關(guān)鍵職位：創(chuàng)始人潘挺宇擔任董事長，大女兒潘佩聰是總經(jīng)理，小女兒管財務(wù)，兒子是管技術(shù)的副總經(jīng)理。
　　潘佩聰擔任挺宇集團總經(jīng)理職位后，明顯感覺到，家族企業(yè)容易形成一種家族堡壘，企業(yè)做到一定程度，需要的信息量越來越大，超過創(chuàng)業(yè)者的知識結(jié)構(gòu)和精力，需要尋找專業(yè)的社會人才，以有意識突破“三緣關(guān)系”。
　　而劉偉教授認為，在中國，由于職業(yè)經(jīng)理人市場沒有形成，民營企業(yè)尋找專業(yè)的“管家”還有一定的難度，首先是尋找干部和委托代理人的渠道有限，有時是依靠別人推薦，民營企業(yè)創(chuàng)辦者沒有機會了解代理人，也無法通過市場進行比較。還有，代理人出現(xiàn)不忠誠行為時，民營企業(yè)沒有好的途徑防止自己上當受騙 ……（未完，全文共850字，當前僅顯示540字，請閱讀下面提示信息。收藏《尋找專業(yè)管理人才民營企業(yè)期待職業(yè)“管家”》）