別忘記贊美下屬

看到這個標題，有的領(lǐng)導(dǎo)立刻就會問：你所指的下屬，是部分還是全部？
　　當然是全部。
　　表現(xiàn)優(yōu)異的下屬應(yīng)該贊美，但那些工和差勁的下屬也不應(yīng)該忽視，而應(yīng)用贊美或贊揚鼓舞他的信心！
　　一個還不會走路的小孩搖搖擺擺的站起，向前挪了
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略185字，正式會員可完整閱讀）……　
乖，爸爸好愛你�。∮捎谫澝�，這個孩子受到鼓勵去學講話后來她就學會講話了。一個優(yōu)秀的管理人員，不能不了解贊美別人可以使人成功的道理：
　　贊美是一種有效而且不可思議的力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，往往會比金錢更能激發(fā)人的潛能。
　　臺下的觀眾熱烈地歡呼鼓掌是對演員精湛演技的贊美；
　　一枚閃閃發(fā)光的榮譽章是對出生入死的將軍赫赫戰(zhàn)功的贊美。
　　正是贊美使他們甘于付出，而他們所追求的并不僅僅是金錢而已。
　　以一個老板來說，贊美是鼓勵部屬的最佳方式。
　　作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要掌握責備和贊美兩種方法良好運用�？霖熯^分，下屬會認為你不近人情，缺乏理解，從而產(chǎn)生逆反心理，消極怠工，不愿干出成績；感情輸入得過分又會使你顯得比較軟弱，缺乏應(yīng)有的威懾力，下屬也會對你的命令或批示執(zhí)行不力甚至是置若罔聞。那么如何才能更好地把握這個度呢：
　�。涼抠潛P是必要的而且有效的。哪怕是下屬只是有了一點 ……（未完，全文共817字，當前僅顯示519字，請閱讀下面提示信息。收藏《別忘記贊美下屬》）