加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)促進企業(yè)改革

　　加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是國有企業(yè)黨建工作的重點，也是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵，必須抓緊抓好。國有企業(yè)改革和發(fā)展的形勢要求我們，必須把加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提到重要議事日程。
　　第一，要提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委一定要充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性，增強責(zé)任感和緊迫感。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，定期研究部署領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作；根據(jù)各單位的實際情況制定出
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成員，要降職、免職，作組織調(diào)整，對因獨斷專行導(dǎo)致決策失誤，給企業(yè)造成重大損失的，要嚴肅處理；對濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，肆意揮霍和侵吞國家資財?shù)�，要堅決查處。
　　
　　第三，積極推進企業(yè)干部人事制度改革，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，確立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的用人觀念和制度，不拘一格選人才；堅持公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，建立健全通過競爭選擇經(jīng)營者的機制。要把堅持黨管干部原則與群眾路線有機結(jié)合起來，探索建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)干部人事制度為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。在實踐中，要真正做到選賢任能，把那些政治強、懂經(jīng)營、會管理，具有開拓精神和公仆意識的優(yōu)秀人才選進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。
　　
　　第四，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。要努力加強企業(yè)黨建工作。堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策的制度，堅持黨管干部原則，堅持黨對企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要加強職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督，組織職工代表定期對班子及其成員的德、能、勤、績情況進行評議，把評議結(jié)果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)。同時，還要建立一些新的監(jiān)督制度，如個人收入申報、禮品登記、直系親屬工作安排回避、向職代會報告工作、企業(yè)年度審計和廠長（經(jīng)理）離任審計制度等，形成完善的監(jiān)督體系。
　　
　　第五，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。要采取多種形式，落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培 ……（未完，全文共1224字，當(dāng)前僅顯示778字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)促進企業(yè)改革》）