“企業(yè)內(nèi)鬼防不勝防”企業(yè)應(yīng)該怎么樣來對應(yīng)呢？

近期，企業(yè)出現(xiàn)“內(nèi)鬼”的報道頻頻現(xiàn)于報端。“內(nèi)鬼”往往防不勝防，他們專門挖空心思騙取上司、老板的信任，謀取一定的利益后走人，有時還會暗地里扮演“克格勃”的角色，泄漏商業(yè)機密，給企業(yè)造成極大的傷害。
　　企業(yè)為什么會出現(xiàn)“內(nèi)鬼”？企業(yè)應(yīng)該怎么來應(yīng)對“內(nèi)鬼”？本報特邀在管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、文學(xué)等領(lǐng)域頗有造詣的廣東技術(shù)師范學(xué)院教授刑植朝就此話題進行探討。刑植朝是今年創(chuàng)立的省級國際信用管理研究中心的負責(zé)人，國家重點社科基地中山大學(xué)行政管理研究中心兼職教授。
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　　記者：您認為企業(yè)里出現(xiàn)“內(nèi)鬼”有哪幾
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過，從我國的國情來看，這種制度在我國出現(xiàn)還需要一段很長的時間。
　�、病盁o商不奸”讓企業(yè)上演“無間道”
　　記者：為何會存在“內(nèi)鬼”文化？
　　刑植朝：這恐怕與中國的傳統(tǒng)文化有關(guān)。中國傳統(tǒng)文化有許多優(yōu)秀的文化，給企業(yè)的發(fā)展以激勵和精神理念上的支撐。但是“人往高處走，水往低處流”，“無商不奸”等思想文化糟粕仍然起著一定的負面影響。在某些西方學(xué)者的眼中，中華民族是一個不
　　誠實而且不信任他人的民族，這一點在史密斯《中國人的性格中》、韋伯的《儒教與道教》等書中都有這樣的觀點，這樣的觀點顯然是偏頗的，但是，我們也不要低估舊文化糟粕的影響與作用。
　　所以，須用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化如孔子、孟子、老子、莊子“四子”的倫理道德標準給予教育與熏陶，把德提高到_的高度，把誠信作為修身之本，使人們深刻地認識到信義、信任、誠信是中國社會道德的基礎(chǔ)，讓信用伴隨自己的一生。
　�、持v誠信從老板做起
　　記者：一個巴掌拍不響。企業(yè)本身有哪些問題？
　　刑植朝：從企業(yè)內(nèi)部來檢查―――企業(yè)老板本身誠不誠信，兌不兌現(xiàn)自己的諾言。企業(yè)老總的言行對員工的影響是很重大的，對高級管理人員的影響尤甚。老板們必須認識到，讓更多誠信的人做最有用的事，首先要提高自己的誠信。
　　如果企業(yè)老總能夠做到用平等、用理解、用信任、用發(fā)展空間、用嚴格的要求、用寬容尊重人，把員工忠誠和自己對企業(yè)對員工忠誠作為企業(yè)管理的最高境界，那么，必然增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而內(nèi)化為誠信、守信的精神。反之，就會出現(xiàn)另外一種情況，因為你對自己的企業(yè)、員工都不講信用，在社會生活中，在企業(yè)運作中，點點滴滴加起來就會潛移默化地給他們壞的影響。
　�、雌髽I(yè)的社會責(zé)任不可少
　　記者：目前我國一些企業(yè)逃避其應(yīng)負的社會責(zé)任，用工環(huán)境實在不敢恭維，致使員工懷怨在心，為出現(xiàn)“內(nèi)鬼”埋下禍根。
　　刑植朝：是的。企業(yè)應(yīng)該主動承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任不只是個社會道德問題，隨著我國加入、融入全球經(jīng)濟體系，它還很大程度上關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。比如，體系認證和“全球協(xié)議”的推展必將對中國企業(yè)產(chǎn)生不可估量的影響。是全球第一個關(guān)于社會責(zé)任 ……（未完，全文共1821字，當前僅顯示1158字，請閱讀下面提示信息。收藏《“企業(yè)內(nèi)鬼防不勝防”企業(yè)應(yīng)該怎么樣來對應(yīng)呢？》）