新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法

目錄/提綱：……
一、**企業(yè)穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀
一是改革發(fā)展與利益調(diào)整的矛盾
二是退休職工要求提高生活水平的新期待與現(xiàn)行工資政策的矛盾
三是企業(yè)員工子女就業(yè)與國(guó)家相關(guān)政策的矛盾
二、加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法
（一）堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，在發(fā)展中破解難題
（二）規(guī)范管理，構(gòu)建企業(yè)信訪穩(wěn)定機(jī)制
一要健全機(jī)制
二要規(guī)范信訪行為
（三）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)
一要加強(qiáng)教育引導(dǎo)
三要堅(jiān)持以人為本
（四）深入推進(jìn)辦事公開_管理，促進(jìn)企業(yè)和諧
一要進(jìn)一步健全和完善辦事公開_管理的各項(xiàng)制度規(guī)定
二要堅(jiān)持廠務(wù)公開
三要堅(jiān)持_決策和監(jiān)督
……
新形勢(shì)下加強(qiáng)**企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法

當(dāng)前，**行業(yè)正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、深化_機(jī)制改革的關(guān)鍵時(shí)期，一些歷史遺留問題和改革發(fā)展過程中產(chǎn)生的新矛盾、新問題相互交織；廣大職工追求體面勞動(dòng)、共享行業(yè)改革發(fā)展成果的新訴求、新呼聲，都給企業(yè)的穩(wěn)定工作帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。因此，正確分析和把握變革時(shí)期影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的各種因素，并采取積極措施予以化解，已成為企業(yè)穩(wěn)定工作必須面對(duì)的一個(gè)重要課題。
一、**企業(yè)穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀
近年來，得益于行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)員工收入保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，物質(zhì)文化生活水平不斷提高，干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，確保了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。但也要清醒地看到，由于**行業(yè)的特殊性，部分員工在思想、觀念和行為上還殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的慣性思維，與行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略553字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
平公正的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。
（一）堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，在發(fā)展中破解難題。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵，發(fā)展也是解決各種矛盾和問題的根本。對(duì)企業(yè)而言，只有綜合管理水平和創(chuàng)新能力不斷提高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)持續(xù)增強(qiáng)，廣大員工的物質(zhì)文化生活水平才能得到有效改善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定才會(huì)有根本的保證。近年來，*****堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，逐步探索出了一個(gè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的管理新模式，走出了一條通過創(chuàng)優(yōu)提升工廠軟實(shí)力的新路子，呈現(xiàn)出一派觀念領(lǐng)先、活力四射的和諧景象，對(duì)國(guó)家和地方的財(cái)政貢獻(xiàn)率逐年增長(zhǎng)，為****的健康發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。事實(shí)證明，只有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，廣大員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益才能得到保障，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的和諧發(fā)展。
（二）規(guī)范管理，構(gòu)建企業(yè)信訪穩(wěn)定機(jī)制。規(guī)范是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。在規(guī)范的框架下，各種管理行為都有據(jù)可依，各種矛盾和問題也就可以有效避免。就企業(yè)的穩(wěn)定工作而言，只有建立起完備而規(guī)范的信訪穩(wěn)定機(jī)制，才能保證企業(yè)的長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定。在此方面，一要健全機(jī)制。要堅(jiān)持和完善廠長(zhǎng)接待日制度及不穩(wěn)定因素排查制度，建立健全信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制，努力形成各負(fù)其責(zé)、密切配合、齊抓共管的工作機(jī)制，真正做到有人做事、有人負(fù)責(zé)。二要規(guī)范信訪行為。要加強(qiáng)《信訪條例》的學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大員工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，在法律法規(guī)框架內(nèi)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。三要認(rèn)真實(shí)施信訪評(píng)估，切實(shí)做到得不到大多數(shù)員工理解支持的決策不出臺(tái)、配套措施跟不上的決策不出臺(tái)，堅(jiān)決防止因決策不當(dāng)引發(fā)新的矛盾和問題。
（三）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑。只有充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾、疏通引導(dǎo)、助力員工成長(zhǎng)等方面的積極作用,才能提高員工綜合素質(zhì)和對(duì)改革的承受能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。一要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。要采取各種形式方法，引導(dǎo)各級(jí)員工切實(shí)增強(qiáng)大局觀念，正確理解和支持行業(yè)改革發(fā)展；切實(shí)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，正確面對(duì)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)；切實(shí)增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力，保持健康向上的心態(tài)，積極迎接各種挑戰(zhàn)。二要加強(qiáng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，不斷打通和拓寬人才成長(zhǎng)通道，積極構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展和員工共同成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和決心。三要堅(jiān)持以人為本。不僅要關(guān)心員工的工作和生活，還要關(guān)注他們的所思所想，注重做好解疑釋惑、理順情緒等各項(xiàng)工作，確保各種矛盾糾紛化解在基層，解決在當(dāng)時(shí)。同時(shí)，要積極開展扶貧濟(jì)困工作。在想方設(shè)法解決內(nèi)部職工困難的同時(shí)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，使**行業(yè)改革發(fā)展的成果惠及社會(huì)弱勢(shì)_，樹立負(fù)責(zé)任的行業(yè)形象。
（四）深入推進(jìn)辦事公開_管理，促進(jìn)企業(yè)和諧。推進(jìn)辦事公開_管理，是行業(yè)建設(shè)和諧**的重要內(nèi)容，也是員工當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的形式 ……（未完，全文共2443字，當(dāng)前僅顯示1553字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法》）