新形勢下加強企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法

目錄/提綱：……
一、**企業(yè)穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀
一是改革發(fā)展與利益調(diào)整的矛盾
二是退休職工要求提高生活水平的新期待與現(xiàn)行工資政策的矛盾
三是企業(yè)員工子女就業(yè)與國家相關(guān)政策的矛盾
二、加強新形勢下企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法
（一）堅持發(fā)展的觀點，在發(fā)展中破解難題
（二）規(guī)范管理，構(gòu)建企業(yè)信訪穩(wěn)定機制
一要健全機制
二要規(guī)范信訪行為
（三）加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導
一要加強教育引導
三要堅持以人為本
（四）深入推進辦事公開民主管理，促進企業(yè)和諧
一要進一步健全和完善辦事公開民主管理的各項制度規(guī)定
二要堅持廠務公開
三要堅持民主決策和監(jiān)督
……
新形勢下加強**企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法

當前，**行業(yè)正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化_機制改革的關(guān)鍵時期，一些歷史遺留問題和改革發(fā)展過程中產(chǎn)生的新矛盾、新問題相互交織；廣大職工追求體面勞動、共享行業(yè)改革發(fā)展成果的新訴求、新呼聲，都給企業(yè)的穩(wěn)定工作帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。因此，正確分析和把握變革時期影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的各種因素，并采取積極措施予以化解，已成為企業(yè)穩(wěn)定工作必須面對的一個重要課題。
一、**企業(yè)穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀
近年來，得益于行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)員工收入保持穩(wěn)定增長，物質(zhì)文化生活水平不斷提高，干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性明顯增強，確保了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。但也要清醒地看到，由于**行業(yè)的特殊性，部分員工在思想、觀念和行為上還殘留著計劃經(jīng)濟時代的慣性思維，與行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)
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平公正的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。
（一）堅持發(fā)展的觀點，在發(fā)展中破解難題。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵，發(fā)展也是解決各種矛盾和問題的根本。對企業(yè)而言，只有綜合管理水平和創(chuàng)新能力不斷提高，企業(yè)的競爭力才會持續(xù)增強，廣大員工的物質(zhì)文化生活水平才能得到有效改善，實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定才會有根本的保證。近年來，*****堅持以科學發(fā)展觀為指導，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，逐步探索出了一個引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的管理新模式，走出了一條通過創(chuàng)優(yōu)提升工廠軟實力的新路子，呈現(xiàn)出一派觀念領(lǐng)先、活力四射的和諧景象，對國家和地方的財政貢獻率逐年增長，為****的健康發(fā)展和地方經(jīng)濟建設做出了重要貢獻。事實證明，只有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，廣大員工的長遠利益和根本利益才能得到保障，企業(yè)才能實現(xiàn)真正意義上的和諧發(fā)展。
（二）規(guī)范管理，構(gòu)建企業(yè)信訪穩(wěn)定機制。規(guī)范是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。在規(guī)范的框架下，各種管理行為都有據(jù)可依，各種矛盾和問題也就可以有效避免。就企業(yè)的穩(wěn)定工作而言，只有建立起完備而規(guī)范的信訪穩(wěn)定機制，才能保證企業(yè)的長期和諧穩(wěn)定。在此方面，一要健全機制。要堅持和完善廠長接待日制度及不穩(wěn)定因素排查制度，建立健全信訪穩(wěn)定工作責任制，努力形成各負其責、密切配合、齊抓共管的工作機制，真正做到有人做事、有人負責。二要規(guī)范信訪行為。要加強《信訪條例》的學習宣傳教育活動，教育和引導廣大員工以理性合法的方式表達利益訴求，在法律法規(guī)框架內(nèi)依法維護自身合法權(quán)益。三要認真實施信訪評估，切實做到得不到大多數(shù)員工理解支持的決策不出臺、配套措施跟不上的決策不出臺，堅決防止因決策不當引發(fā)新的矛盾和問題。
（三）加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導。加強思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑。只有充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾、疏通引導、助力員工成長等方面的積極作用,才能提高員工綜合素質(zhì)和對改革的承受能力，實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。一要加強教育引導。要采取各種形式方法，引導各級員工切實增強大局觀念，正確理解和支持行業(yè)改革發(fā)展；切實增強競爭意識，正確面對企業(yè)間競爭和內(nèi)部崗位競爭；切實增強自我調(diào)節(jié)能力，保持健康向上的心態(tài)，積極迎接各種挑戰(zhàn)。二要加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，不斷打通和拓寬人才成長通道，積極構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展和員工共同成長進步的平臺，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心。三要堅持以人為本。不僅要關(guān)心員工的工作和生活，還要關(guān)注他們的所思所想，注重做好解疑釋惑、理順情緒等各項工作，確保各種矛盾糾紛化解在基層，解決在當時。同時，要積極開展扶貧濟困工作。在想方設法解決內(nèi)部職工困難的同時，積極參與社會公益事業(yè)，使**行業(yè)改革發(fā)展的成果惠及社會弱勢_，樹立負責任的行業(yè)形象。
（四）深入推進辦事公開民主管理，促進企業(yè)和諧。推進辦事公開民主管理，是行業(yè)建設和諧**的重要內(nèi)容，也是員工當家作主的最基本、最直接、最有效的形式 ……（未完，全文共2443字，當前僅顯示1553字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下加強企業(yè)穩(wěn)定工作的途徑和方法》）