關(guān)于集團(tuán)公司貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “四種形態(tài)”實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（一）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的
（二）反映的問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)、沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的
（三）反映的問(wèn)題年代久遠(yuǎn)、難以查證的
（四）反映的問(wèn)題事出有因、查無(wú)實(shí)據(jù)的
（五）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神或存在“四風(fēng)”問(wèn)題，有違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微危害極小，免予或者不需要給予紀(jì)律處分的
（六）存在一定問(wèn)題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成一定影響的
（七）履行“兩個(gè)責(zé)任”“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)結(jié)果較差的
（八）巡視巡察、考核考察反饋問(wèn)題整改不力的
（九）其他應(yīng)當(dāng)運(yùn)用第一種形態(tài)的情形
（一）提醒談話
（二）函詢
（三）批評(píng)教育
（四）通報(bào)批評(píng)
（五）責(zé)令整改
（六）誡勉談話
（二）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神或存在“四風(fēng)”問(wèn)題，情節(jié)較輕的
（三）存在違紀(jì)事實(shí)，應(yīng)給予黨紀(jì)輕處分的
（四）黨員中高管干部因工作失職造成較大損失、不良影響，或者對(duì)較大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的
（五）對(duì)問(wèn)題線索壓案不查、瞞案不報(bào)、包庇袒護(hù)，致使腐敗問(wèn)題得不到及時(shí)查處的
（六）其他應(yīng)當(dāng)運(yùn)用第二種形態(tài)的情形
（一）黨紀(jì)輕處分：警告、嚴(yán)重警告
（二）組織調(diào)整：停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等
（一）黨紀(jì)重處分：撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開(kāi)除黨籍
（二）重大職務(wù)調(diào)整：降低一個(gè)以上（含）職務(wù)層次，不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（一）利用職務(wù)上的便利，貪污、挪用、侵占公共財(cái)物或者本單位財(cái)物，數(shù)額較大，涉嫌貪污、挪用公款犯罪的……
關(guān)于集團(tuán)公司貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “四種形態(tài)”實(shí)施辦法

第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，壓緊壓實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，是指黨內(nèi)要經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)；黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。
第三條 貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則：紀(jì)在法前，紀(jì)嚴(yán)于法；依規(guī)依紀(jì)，實(shí)事求是；抓早抓小，防微杜漸；違紀(jì)必究，沒(méi)有例外；懲前毖后，治病救人；分工負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任。
第四條 貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，各級(jí)黨組織負(fù)主體責(zé)任，書(shū)記是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)履行監(jiān)督職責(zé)和“一崗雙責(zé)”。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)監(jiān)督專(zhuān)責(zé)，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，向本級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委報(bào)告貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“
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（一）被反映人有本辦法第七條第一、二、三、四項(xiàng)所列情形的，應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人或者委托的相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)找本人核實(shí)，提醒談話、約談函詢，把問(wèn)題講清楚。
（二）被反映人有本辦法第七條第五、六、七、八項(xiàng)所列情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)，由本人作出說(shuō)明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門(mén)。被反映人為黨組織主要負(fù)責(zé)人的，一般由上級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人或者委托的相關(guān)負(fù)責(zé)人談話；被反映人為黨組織班子成員的，一般由所在黨組織主要負(fù)責(zé)人談話；被反映人為其他領(lǐng)導(dǎo)干部的，一般由所在黨組織分管領(lǐng)導(dǎo)談話。與批評(píng)教育對(duì)象談話時(shí)，應(yīng)說(shuō)明批評(píng)教育原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；批評(píng)教育對(duì)象對(duì)反映或存在的問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是地作出說(shuō)明。通報(bào)批評(píng)，由所屬黨委及其工作部門(mén)或紀(jì)委組織實(shí)施，通報(bào)內(nèi)容一般包括錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、產(chǎn)生原因、應(yīng)吸取的教訓(xùn)等，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。
（三）反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以澄清；反映問(wèn)題輕微的，在批評(píng)教育、誡勉談話，糾正整改后，應(yīng)當(dāng)予以了結(jié)；被反映人不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題、欺騙組織的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理。
第十條 遇到重要或者普遍性問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）。
民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）重在解決突出問(wèn)題，有關(guān)中高管干部應(yīng)當(dāng)在會(huì)上把群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問(wèn)題說(shuō)清楚、談透徹，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出整改措施，接受組織監(jiān)督。
上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）的指導(dǎo)和監(jiān)督，可以派人參加下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)（組織生活會(huì)）。
第十一條 加強(qiáng)貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的痕跡管理，做到追溯問(wèn)責(zé)有據(jù)。提醒談話，應(yīng)填寫(xiě)《提醒談話情況記錄表》；函詢，應(yīng)發(fā)出函詢通知書(shū)和《函詢說(shuō)明書(shū)》，被函詢?nèi)藨?yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)，按通知要求填寫(xiě)《函詢說(shuō)明書(shū)》，就函詢問(wèn)題實(shí)事求是的逐一作出書(shū)面回復(fù)；批評(píng)教育，應(yīng)填寫(xiě)《批評(píng)教育情況記錄表》；責(zé)令整改，應(yīng)下達(dá)《責(zé)令整改通知書(shū)》，并填寫(xiě)《責(zé)令整改落實(shí)情況記錄表》；誡勉談話，應(yīng)填寫(xiě)《誡勉談話情況記錄表》，誡勉情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門(mén)通報(bào)，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)將相關(guān)材料歸入個(gè)人檔案。
第三章 第二種形態(tài) 黨紀(jì)輕處分和組織調(diào)整
第十二條 第二種形態(tài)是指違反黨的紀(jì)律行為，情節(jié)較輕，給予黨紀(jì)輕處分和組織調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)成為大多數(shù)。
第十三條 適用于《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》所規(guī)定的違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，情節(jié)較輕的行為。有下列情形之一的：
（一）黨員中高管干部履行“兩個(gè)責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”不到位，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)的單位、部門(mén)或者工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的；
（二）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神或存在“四風(fēng)”問(wèn)題，情節(jié)較輕的；
（三）存在違紀(jì)事實(shí)，應(yīng)給予黨紀(jì)輕處分的；
（四）黨員中高管干部因工作失職造成較大損失、不良影響，或者對(duì)較大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（五）對(duì)問(wèn)題線索壓案不查、瞞案不報(bào)、包庇袒護(hù)，致使腐敗問(wèn)題得不到及時(shí)查處的；
（六）其他應(yīng)當(dāng)運(yùn)用第二種形態(tài)的情形。
第十四條 第二種形態(tài)的處理方式：
（一）黨紀(jì)輕處分：警告、嚴(yán)重警告。
（二）組織調(diào)整：停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等。
組織調(diào)整和紀(jì)律輕處分可以單獨(dú)使用，也可以合并使用，單獨(dú)使用組織調(diào)整時(shí)應(yīng)進(jìn)行誡勉談話。
第十五條 對(duì)黨員給予輕處分或者組織調(diào)整的決定，由黨組織依照黨章和有關(guān)規(guī)定作出；涉及政紀(jì)輕處分、撤銷(xiāo)資格、職務(wù)調(diào)整等其他組織調(diào)整措施的，依照相關(guān)規(guī)定辦理。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在執(zhí)紀(jì)審查中，認(rèn)為需要對(duì)黨員作出組織調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)向黨組織提出書(shū)面建議，由黨組織依照有關(guān)規(guī)定研究決定，并將結(jié)果通報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
第四章 第三種形態(tài) 黨紀(jì)重處分和重大職務(wù)調(diào)整
第十六條 第三種形態(tài)是指對(duì)違反黨的紀(jì)律行為，情節(jié)嚴(yán)重，給予黨紀(jì)重處分和重大職務(wù)調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)成為少數(shù)。
第十七條 第三種形態(tài)適用于《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》所規(guī)定的違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，情節(jié)較重的行為。
第十八條 第三種形態(tài)的處理方式：
（一）黨紀(jì)重處分：撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開(kāi)除黨籍。
（二）重大職務(wù)調(diào)整：降低一個(gè)以上（含）職務(wù)層次，不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的，應(yīng)當(dāng) ……（未完，全文共4527字，當(dāng)前僅顯示2287字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于集團(tuán)公司貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “四種形態(tài)”實(shí)施辦法》）