全力構建治欠保支工作新格局

目錄/提綱：……
一是始終把保障農民工工資作為重大政治任務
二是成立橫向到邊、豎向到底的治欠保支領導小組機構
三是以“四項制度”為抓手，建立健全建設領域農民工工資支付管理體系
四是將全面治理拖欠農民工工資問題工作納入政府目標考核，進一步壓實責任
一是開展縣域內建設項目清理
二是拓寬訴求渠道，建立農民工快速_綠色通道，建立健全法律援助機制
一是聯席會議平臺機制高效運轉，有效縮短欠薪事件辦理周期
二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，基層勞動保障監(jiān)察隊伍不斷強化壯大
三是了解問題，解決問題，及時掌握輿論主動權
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全力構建治欠保支工作新格局

近年來，**縣秉持“以人為本、民生至上”的理念，認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，認真審視治欠保支工作形勢，不斷創(chuàng)新工作機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為，把為人民謀幸福的初心，化為維護農民工最關心、最直接、最重要權益的實踐，開創(chuàng)了勞動關系和諧共贏的局面。主要做法是：
領導重視，高位推動。一是始終把保障農民工工資作為重大政治任務。該縣把治欠保支工作落實到各個“戰(zhàn)區(qū)”， 對縣領導聯系的央企、國企和重點工程治欠保支工作實行包保機制，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”原則，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行業(yè)主管部門主要領導為第一責任人，分管領導為具體責任人，實現了“從上到下”全方位推動的格局。二是成立橫向到邊、豎向到底的治欠保支領導
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壓實責任。**年以來，**縣下發(fā)了《全面治理拖欠農民工工資問題考核辦法的通知》、《**-2020年保障農民工工資支付工作考核方案》，落實全縣治欠保支年終目標考核工作。
建立機制，反向倒逼。一是開展縣域內建設項目清理。該縣組織專人對各用工企業(yè)開展排查，形成自查報告和檢查項目明細表，共清理工程建設項目總數214個，開展專項檢查巡查10余次，人社行政部門開展常規(guī)性檢查3次，重點項目檢查20余次；完成對建設項目現場指導落實“四項制度”30余批次；對重點領域重點項目進行重點盯防，對縣域范圍內重點工程治欠保支及落實“四項制度”工作重點檢查常態(tài)化；開展對存在欠薪隱患項目的調查及聯合處理工作。該縣勞動保障監(jiān)察局會同相關部門提前介入及時處理欠薪隱患，聯合部門約談工程施工單位50余次，發(fā)出督促整改函件30余份，及時督促相關單位存入農民工工資準備金1000余萬元，有效解決農民工工資1135萬元。二是拓寬訴求渠道，建立農民工快速_綠色通道，建立健全法律援助機制。下發(fā)了《**縣關于開辟保障勞動者薪酬權益法律援助綠色通道的實施方案》，對拖欠工資事實清楚、證據材料齊全，被申請執(zhí)行兌付工資義務法人明確的，開通法律援助通道，無償提供法律咨詢、代理、刑事辯護等法律服務。該縣是**州第一個建立起法律援助機制的縣市，自方案實施以來已成功為36名農民工成功追討被拖欠工資29.1578萬元。三是樹立誠信意識，強化“黑名單”制度管理，逐步建立健全我縣勞動用工領域“黑名單”數據庫機制。依據人社部、省政府關于“黑名單”相關管理辦法，該縣出臺《關于進一步推進落實重大勞動保障違法行為社會公布辦法>和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法>的工作方案》,對于無故拖欠、克扣工人工資報酬，達到拒不支付勞動報酬罪數額標準的，或因欠薪問題引發(fā)_性事件、極端事件造成嚴重社會影響的企業(yè)，依法依規(guī)將其拉入“黑名單”，最終形成企業(yè)“一處失信，處處受限”。
長效機制，創(chuàng)新局面。一是聯席會議平臺機制高效運轉，有效縮短欠薪事件辦理周期。 治欠保支工作各項機制的不斷健全，使處理欠薪事件的渠道多樣化，各建設項目發(fā)生欠薪事件后縣人社行政部門充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行業(yè)主管部門力量，由主管建設項目單位牽頭，人社部門指導和協助，在較短時間內摸清原因解決矛盾。這種工作機制效果既降低了工作成本，提高工作效率，更及時化解矛盾，確保不出現非訪和_事件。自**年以來，通過部門聯動協調處理了234批次群眾因欠薪來信來訪事件，成功為949名農民工追討工資1445.7645萬元。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，基層勞動保障監(jiān)察隊伍不斷強化壯大。**縣勞動保障監(jiān)察隊伍執(zhí)法能力建設穩(wěn)步提高，建成目 ……（未完，全文共2273字，當前僅顯示1444字，請閱讀下面提示信息。收藏《全力構建治欠保支工作新格局》）