針對(duì)街道辦事處工作_存在的問題和建議

針對(duì)街道辦事處工作_存在的問題和建議

隨著改革開放不斷深入，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展，街道辦事處的各種職能也在不斷發(fā)生著變化，上級(jí)各部門責(zé)任下移，工作重心下放給辦事處的工作帶來不同程度的影響。行政工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在具體工作運(yùn)行中，既要做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，又要做到權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一，人、才、物相一致，這對(duì)于辦事處而言，壓力和挑戰(zhàn)十分巨大。
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（派）的各項(xiàng)任務(wù)，辦事處因沒有賦予相應(yīng)的管理權(quán)，行政執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)等，使許多工作處于治標(biāo)不治本的狀態(tài)，無法落實(shí)到位，在一定程度上影響和制約了辦事處職能的履行。例如，私建濫建、非法占道、懸掛牌匾等問題，做為主管部門城管局或行政執(zhí)法局，它們由于地域面積大、人員不夠等原因，不能及時(shí)、準(zhǔn)確的撐握情況，因此就會(huì)出現(xiàn)管理死角和漏洞。而辦事處做為一個(gè)轄區(qū)的主管部門，它們對(duì)轄區(qū)內(nèi)的事項(xiàng)都了如指掌，能及時(shí)撐握信息；但由于辦事處無任何執(zhí)法權(quán)，發(fā)現(xiàn)問題，只能匯報(bào)主管部門處理，往往處理不及時(shí)或不到位，這就嚴(yán)重影響了社會(huì)管理和工作效率。
（三）人才資源不足。街道隊(duì)伍不穩(wěn)定，專業(yè)人才緊缺。街道日常管理工作繁雜，社會(huì)事務(wù)多，工作負(fù)擔(dān)重，就福利待遇方面跟大型企業(yè)存在差距，因此一些有較強(qiáng)工作能力的同志會(huì)尋找其他門路謀求發(fā)展，尤其是承擔(dān)了家庭頂梁柱角色的男同志，以致目前普遍存在街道人員男少女多現(xiàn)象。另外，工作人員流動(dòng)性較大，近年來，不少街道招聘大學(xué)生充實(shí)到一線崗位，但“好用難流”狀況較為普遍，一些大學(xué)生進(jìn)入基層工作，很多只是為了暫時(shí)過渡一下，或者謀求相關(guān)資歷，在研究生、公務(wù)員等考試中獲取加分等優(yōu)惠，根本沒有打算安心扎根街道工作。
二、改革建議
（一）給街道辦事處“減負(fù)”。強(qiáng)化辦事處公共管理、公共服務(wù)、公共安全的職能，不屬于其范疇的服務(wù)事項(xiàng)，交由其他主管部門負(fù)責(zé)；減少形式性工作；加強(qiáng)市場(chǎng)和社會(huì)力量在街道公共服務(wù)中的作用。
（二）在一定程度上“放權(quán)”。進(jìn)一步完善辦事處職能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展 ……（未完，全文共1294字，當(dāng)前僅顯示823字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《針對(duì)街道辦事處工作_存在的問題和建議》）