民營企業(yè)找不到高級人才的誤區(qū)

⒈“費用太高了。”
　　費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級人才，莫非他們大頭嗎？非也。只能說明我們的企業(yè)現(xiàn)在是否具備雇用獵頭的條件或?qū)嵙Χ选?br>　�、病霸�
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個職位的優(yōu)秀人才，總比企業(yè)人力資源部的幾個人搜尋的面要廣的多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做，又有多少時間來用于人才的搜尋呢？
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　　你是否也對人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不能支付呢？
　�、怠暗热瞬派蠉弰�(chuàng)造效益后我才能付費�！�
　　你既不信任我，我怎能信任你屆時會把費用給我呢。
　　⒍“那都是外資企業(yè)能用起的。”
　　用人是為了發(fā)展自己，我們不如外企才邀請能人和我們合作來趕超外企呢。
　�、酚械睦习鍖ο聦僬f：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才。”
　　獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他 ……（未完，全文共645字，當前僅顯示410字，請閱讀下面提示信息。收藏《民營企業(yè)找不到高級人才的誤區(qū)》）