關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

一、企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)。
　　根據(jù)過(guò)去在酒店的工作經(jīng)驗(yàn)以及所掌握的一些案例，個(gè)人覺(jué)得企業(yè)文化的建設(shè)很容易走入下面的一些誤區(qū)，從而使企業(yè)文化建設(shè)表面化、簡(jiǎn)單化。
　�、逼髽I(yè)文化建設(shè)口號(hào)化。認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是提出一套口號(hào)，如企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針等等，然后貼在辦公室、車間或者作為對(duì)外宣傳的工具。不能說(shuō)這樣的工作沒(méi)有意義——起碼已經(jīng)意識(shí)到去做這項(xiàng)工作了，但是相對(duì)于真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)而言還是太膚淺了�？谔�(hào)是要的，但是口號(hào)是從實(shí)踐中提煉的、還是憑空想象的或者是抄襲的？有沒(méi)有想過(guò)如何將口號(hào)貫徹到工作之中？如何讓每一名員工都真正認(rèn)同和領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精神、理
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企業(yè)由于沒(méi)有這份耐心，就很容易地把企業(yè)文化表面化、簡(jiǎn)單化、形式化，將企業(yè)文化等同于一些簡(jiǎn)單的對(duì)外宣傳的口號(hào)和刊物。
　　所以，想真正建設(shè)好企業(yè)文化，就必須要有一定的理論準(zhǔn)備，克服急功近利的思想并做好完善的計(jì)劃。
　　二、企業(yè)文化建設(shè)要達(dá)到的目標(biāo)。
　　通常認(rèn)為企業(yè)文化的目標(biāo)在于：通過(guò)建立企業(yè)的價(jià)值觀體系，提升企業(yè)凝聚力和向心力。但我覺(jué)得這只是企業(yè)文化的一般性作用，在此基礎(chǔ)上我們可以對(duì)企業(yè)文化寄以更高的期望、將企業(yè)文化推向一個(gè)更高的層次。比如：
　�、苯⑵鹌髽I(yè)的免疫系統(tǒng)和預(yù)警系統(tǒng)。說(shuō)具體一點(diǎn)，就是可以讓企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中避免出現(xiàn)象巨人、愛(ài)多、秦池那樣的嚴(yán)重決策失誤，找到正確的航向。這里的問(wèn)題是：怎么去建立企業(yè)的免疫系統(tǒng)和預(yù)警系統(tǒng)？方向應(yīng)該是反思巨人、愛(ài)多為什么會(huì)出現(xiàn)這種嚴(yán)重失誤？是_上的問(wèn)題？定位的失誤？這些其實(shí)都是文化建設(shè)方面的問(wèn)題。
　�、步⑵鹌髽I(yè)的自我學(xué)習(xí)、自我造血、自我升華機(jī)制。很多跨國(guó)公司為什么能夠長(zhǎng)盛不衰？為什么能夠在不同的文化環(huán)境中站穩(wěn)腳跟、拓展業(yè)務(wù)？拋卻其他因素不談，我覺(jué)得很重要的一點(diǎn)是她們的企業(yè)本身具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和造血功能，是一個(gè)具有旺盛生命力的有機(jī)體。這里的問(wèn)題是：怎么去建立這種學(xué)習(xí)、造血機(jī)制？需要做哪些方面的工作？
　�、吃谏鐣�(huì)上培養(yǎng)企業(yè)鮮明、良好的形象，從一個(gè)側(cè)面樹(shù)立起外界對(duì)本企業(yè)管理模式和產(chǎn)品質(zhì)量的信心。我認(rèn)為海爾在這方面是一個(gè)典范，或許有點(diǎn)炒作的成分，但必須承認(rèn)它在企業(yè)文化宣傳這方面是有很多值得借鑒的地方的，很多消費(fèi)者對(duì)海爾產(chǎn)品的信心在很大程度上正是由海爾所制造的這種輿論而培養(yǎng)起來(lái)——當(dāng)自己的產(chǎn)品質(zhì)量有保證時(shí)，當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈、產(chǎn)品相互之間的差異越來(lái)越小時(shí)，我們?yōu)槭裁床贿@樣做呢？
　　三、我廠企業(yè)文化建設(shè)的步驟。
　�、笨赡艿脑�，成立企業(yè)文化工作小組，在廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
　　⒉與管理咨詢公司合作，完成理論上和思想上的準(zhǔn)備工作，解決以下問(wèn)題：
　�。ǎ┏浞盅芯课覐S的歷史、行業(yè)、現(xiàn)狀，總結(jié)過(guò)往在企業(yè)文化建設(shè)方面所作的工作，分析目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、員工的結(jié)構(gòu)和行為模式，確定企業(yè)文化的基調(diào)。
　　（）組織企業(yè)員工尤其是管理干部進(jìn)行企業(yè)文化內(nèi)涵、作用、建設(shè)等方面的培訓(xùn)，掃除認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和分歧，統(tǒng)一思想，形成合力。這是非常重要的，因?yàn)楦骷?jí)管理人員 ……（未完，全文共1968字，當(dāng)前僅顯示1251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考》）