公司領(lǐng)導班子以案促改專題民主生活會對照材料

目錄/提綱：……
一、深入查找領(lǐng)導班子存在的問題
（一）思想認識方面
1、“安全第一”思想不能貫徹工作始終
3、安全意識、底線意識不強
（二）工作作風方面
1、對施工單位的安全教育監(jiān)管不嚴
2、對施工現(xiàn)場管理不細
3、形式主義、官僚主義現(xiàn)象時有發(fā)生
4、經(jīng)驗主義在安全管理中時常存在
（三）安全管理方面
5、對風險辨識_不重視、隱患排查治理不到位
（四）制度建設(shè)方面
1、制度、規(guī)定采取不果斷
2、制度學習貫徹執(zhí)行不實
3、制度修訂完善不及時
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想認識方面
（二）安全管理方面
一是預防性管理能力不足
二是依法治企的理念未深入人心
（三）工作作風方面
一是工作浮于表面
二是依賴心理不同程度存在
（四）安全體系建設(shè)方面
一是安全標準化建設(shè)不到位
二是安全監(jiān)管人員能力不足
三、整改措施
1、提高思想認識
2、持續(xù)改進工作作風
3、持續(xù)加強全員培訓
……
公司領(lǐng)導班子以案促改專題民主生活會對照材料

按照《**》通知要求，為認真開好以案促改專題民主生活會，我們制定了工作方案，組織了全員觀看了警示教育片，深入學習了《習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述摘編》，圍繞**，開展了反思整改，努力為本次民主生活會打牢思想基礎(chǔ)。
會前，通過不同形式廣泛開展了查擺剖析活動，同時征求了公司各級干部職工、黨員代表等對班子及班子成員的意見，對照征求到的意見，圍繞民主生活會的主題，起草公司領(lǐng)導班子對照檢查材料，明確在思想、作風、管理、制度建設(shè)等方面的突出問題、深層原因和整改措施。班子成員也通過深挖事故根源、深入檢視反思、深刻對照檢查，認真撰寫發(fā)言提綱，為召開這次專題民主生活會做了充分的準備。
下面，我代表公司領(lǐng)導班子進行對照檢查。
一、深入查找領(lǐng)導班子存在的問題
（一）思想認識方面
1.“安全第一”思想不能貫徹工作始終。安全生產(chǎn)不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負
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腳踏實地，沒有深入的進行分析處理，注重結(jié)果，放松過程。有時存在私心，認為除了自己必須完成的之外，能不做的就不做，少做少錯的思想存在，也出現(xiàn)了工作效率不高的現(xiàn)象。
4.經(jīng)驗主義在安全管理中時常存在。項目自開工以來，沒有發(fā)生過安全事故，在思想上對安全工作有所放松，認為只要按現(xiàn)有的做法加以控制就可以了。居安思危意識不強，對一些違章行為沒有認識到嚴重性，沒有分析出可能帶來的風險隱患，沒有預判將會產(chǎn)生的嚴重后果。
（三）安全管理方面
1.開展監(jiān)督監(jiān)管力度不足，由于我公司安全管理人員缺乏，安全管理在實際工作中強調(diào)的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少；對西寧停工工地因無法到現(xiàn)場，只讓駐守人員自我檢查，檢查的標準不高、內(nèi)容單一，同時對安全排查效果監(jiān)管存在漏洞。
2.風險防控不到位，由于調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，安評環(huán)評等都需要變更，存在著極大風險。
3.在安全生產(chǎn)中主要人員流失嚴重，接替人員自身素質(zhì)不高、標準不嚴，不能有效地開展風險隱患排查、_和治理；對隱患的管理分析不透徹，不能有效地減少和_潛在的隱患。
4.安全生產(chǎn)的機制沒有覆蓋到全員，在教育引導廣大職工自覺遵章守紀、實施標準化作業(yè)的活動開展上，形式單一，培訓力度弱，針對性不強，有時過于強調(diào)因形勢不好職工流動性大，導致培訓效果不好，安全生產(chǎn)機制沒有覆蓋全員。
5.對風險辨識_不重視、隱患排查治理不到位。對經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不安全行為，認為影響較小，不會發(fā)生大的事故，雖然要求過、處理過，但由于經(jīng)常出現(xiàn)，久而久之思想上有所麻木，見怪不怪，習以為常，就放松了管理。如佩戴安全帽不正確使用帽帶的問題，有一段時期放松了管理。對施工方案的審批把關(guān)上，有些專業(yè)知識由于自身水平有限，對措施的采取是否合理、是否滿足規(guī)范要求把握不準，就放松了對自己、對施工單位的要求，完全以監(jiān)理的意見代表自己的意見。
（四）制度建設(shè)方面
1.制度、規(guī)定采取不果斷。對工程建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題，有一些在原有的管理制度和規(guī)定中沒有明確要求，發(fā)現(xiàn)后認為有必要進行規(guī)范要求，只僅僅在會議上進行要求整改落實，避免以后再出現(xiàn)類似情況，但沒有上升到制定制度的高度進行約束_。
2.制度學習貫徹執(zhí)行不實。制度是一切行動的規(guī)范約束，沒有制度就像一盤散沙，想起來什么是什么。制度匯編下發(fā)后，要求全員進行學習領(lǐng)會，但效果不好，遇到問題在執(zhí)行時隨心所欲，沒有按照制度進行分析、處理、制定措施，沒有做到“四不放過”。
3.制度修訂完善不及時。制度在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)不合時宜、不切實際的地方，或者與國家規(guī)范、上級制度有不相適應的地方，就需要及時進行修訂完善，用新的制度指導作業(yè)行為。
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想認識方面
學習運用習近平新時代中國特色社會主義思想存在差距，特別是在認識習近平總書記對于安全方面的重要論述和指示精神上還存在學習不夠深入、認識不夠具體、踐行不夠到位，與黨中央學深悟透踐行的要求還存在差距，紅線意識和底線思維方面扎的不夠深。
（二）安全管理方面
一是預防性管理能力不足。由于停工，影響公司發(fā)展的問題將暴露出來。
二是依法治企的理念未深入人心。要求制度、體系以及規(guī)范上墻的多，對于如何深入踐行等方面沒有很好引導和教育，對達到什么效果、起到什么作用方面思考不夠多，依法治企、依規(guī)治企的道路還很長。
（三）工作作風方面
一是工作浮于表面。認為自己主要工作是要把好方向、管住大局，對于安全管理的具體工作，由 ……（未完，全文共3648字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導班子以案促改專題民主生活會對照材料》）