國(guó)企公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“6個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真查擺的突出問(wèn)題
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面，主要存在3個(gè)問(wèn)題：
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題：
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題
二、產(chǎn)生問(wèn)題的根源
（一）領(lǐng)會(huì)把握新時(shí)代講政治的要求不深
（二）把握運(yùn)用新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論不準(zhǔn)
（三）貫徹落實(shí)黨的群眾路線的意識(shí)不牢
（四）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神的意識(shí)不強(qiáng)
（五）主動(dòng)開(kāi)展自我革命的精神不足
三、今后的努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，帶頭強(qiáng)化理論武裝
（二）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，帶頭加強(qiáng)自身建設(shè)
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，帶頭踐行群眾路線
（四）強(qiáng)化底線思維，帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神
（五）強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，帶頭推進(jìn)自我革命
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國(guó)企公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“6個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料

根據(jù)**分公司黨委辦公室《關(guān)于開(kāi)好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，**公司黨委全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面準(zhǔn)確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，原原本本、逐字逐句學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告和黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨的二十大上的重要講話精神，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央精神上來(lái)，統(tǒng)一到**集團(tuán)黨委決策部署上來(lái)，打牢開(kāi)好民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。在深入抓好理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，黨委班子廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，按照“三個(gè)擺進(jìn)去”要求，對(duì)照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，圍繞六個(gè)方面，深入查擺問(wèn)題，深刻剖析根源，制定整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、認(rèn)真查擺的突出問(wèn)題
**公司黨委班子緊扣民主生活會(huì)主題，采取集體議、基層提、個(gè)人找、群眾幫等形式，重點(diǎn)圍繞“六個(gè)帶頭”深入進(jìn)行對(duì)照檢查，共查擺出18個(gè)問(wèn)題：
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，主要存
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略751字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
弄通”上有差距。黨委班子注重于讀原著，習(xí)慣于學(xué)原文，而不關(guān)注悟原理，對(duì)蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法吃得不透。班子成員不同程度存在理論學(xué)習(xí)不深入、理解不深刻的問(wèn)題。部分同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、***精神等還停留在學(xué)習(xí)層面，缺乏系統(tǒng)性的思考，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想解決實(shí)際問(wèn)題。
3.踐行不夠到位，在徹底“做實(shí)”上有差距。運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力水平不高。在用黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢(shì)、研究新情況、解決新問(wèn)題時(shí)，仍然存在固定的思維定勢(shì)，不能做到推陳出新。運(yùn)用新理論和新思想，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略破解公司業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題的意識(shí)和能力還不夠強(qiáng)。看齊追隨停留在理論上、情感上，距離內(nèi)化于心、外化于行要求還有較大差距。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題
1.落實(shí)民主集中制質(zhì)量不高。黨委班子民主決策還有差距，不能充分動(dòng)員、發(fā)動(dòng)員工參與黨委決策環(huán)節(jié)。落實(shí)黨委議事規(guī)則程序不夠規(guī)范，個(gè)別議題會(huì)前醞釀不夠充分。班子成員對(duì)民主集中制理解把握不夠深透，不能正確處理分工負(fù)責(zé)與顧全大局的關(guān)系，不能站在公司大局參與和研究決策，對(duì)不分管的工作和不熟悉的領(lǐng)域，缺乏學(xué)習(xí)研究，不能提出高質(zhì)量的意見(jiàn)建議。
2.黨員先鋒模范作用不夠突出。個(gè)別黨員干部不注重加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識(shí)不強(qiáng)，工作不夠積極主動(dòng)。有的把自己等同于普通員工，平時(shí)只關(guān)注本職工作，對(duì)公司建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織生活、理論學(xué)習(xí)不太關(guān)心。個(gè)別黨員自身要求不嚴(yán)，能力素質(zhì)不強(qiáng)，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，模范帶頭作用不突出不明顯。
3.落實(shí)上級(jí)決策部署不夠到位。公司黨委對(duì)黨中央決策部署和人保集團(tuán)新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠全面透徹、把握不夠準(zhǔn)確，還沒(méi)有跟上**集團(tuán)公司和**總公司、**分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)**品牌建設(shè)、新時(shí)期統(tǒng)一文化價(jià)值體系的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)**集團(tuán)公司提出的“**戰(zhàn)略”“**構(gòu)想”“**模式”等戰(zhàn)略目標(biāo)要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落實(shí)措施辦法。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面，主要存在3個(gè)問(wèn)題：
1.踐行以人民為中心的發(fā)展思想不夠到位。宗旨意識(shí)不夠牢固，沒(méi)有真正把以人民為中心的發(fā)展思想融入到公司建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展的全過(guò)程。貫徹落實(shí)群眾路線不深入，從員工的創(chuàng)造性實(shí)踐中總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，謀劃發(fā)展思路向員工問(wèn)計(jì)，查找發(fā)展中的問(wèn)題聽(tīng)取員工意見(jiàn)，改進(jìn)發(fā)展措施向員工請(qǐng)教，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展依靠員工共同努力落實(shí)不夠到位、堅(jiān)持不夠經(jīng)常，以員工為本的理念還沒(méi)有真正落實(shí)到公司建設(shè)中。
2.貫徹新發(fā)展理念不夠到位。近年來(lái)，**集團(tuán)公司和**總公司推動(dòng)公司和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來(lái)發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對(duì)如何貫徹落實(shí)“**”等新理念新要求，研究思考不夠深入。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)如何推進(jìn)**公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，如何提高公司業(yè)績(jī)，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究，沒(méi)有詳細(xì)規(guī)劃和具體措施。
3.對(duì)員工期待要求應(yīng)對(duì)不足。在把握公司員工和客戶的多樣化、個(gè)性化、多層次、多維度需求方面還不夠準(zhǔn)確，辦實(shí)事工作不夠到位。受**收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績(jī)效還不盡如人意。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識(shí)樹得不夠牢固，沒(méi)有真正撲下身子走進(jìn)員工中間，近距離聆聽(tīng)員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)員工、客戶反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理不夠及時(shí)。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面，主要存在著3個(gè)問(wèn)題：
1.堅(jiān)守底線思維的意識(shí)不強(qiáng)。黨委班子憂患意識(shí)不強(qiáng)，缺乏本領(lǐng)恐慌和知識(shí)恐慌。面對(duì)改革發(fā)展中的深層次矛盾和復(fù)雜局面，科學(xué)預(yù)判重大風(fēng)險(xiǎn)的點(diǎn)位、形勢(shì)和趨勢(shì)發(fā)展能力不足，按照底線思維要求謀劃和推進(jìn)工作不夠。構(gòu)建新發(fā) ……（未完，全文共6007字，當(dāng)前僅顯示2109字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“6個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料》）