我要讓企業(yè)的文化理念活起來

知識競賽如火如荼，文化理念深入人心
　　───公司舉辦企業(yè)文化理念知識競賽側(cè)記
　　**年月日下午，盡管已是隆冬時(shí)節(jié)，但公司四樓會(huì)議室里暖意融融，掌聲陣陣。由人力資源部主辦的企業(yè)文化理念知識競賽正在這里如火如荼地進(jìn)行。來自公司各部門及分（子）公司的八支代表隊(duì)參加了角逐。此次競賽由企業(yè)文化咨詢老師劉先明主持，公司副總經(jīng)理嚴(yán)肅、程曉龍及
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略269字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
了競賽的序幕，那么接下來的抽簽答題則上演了此次競賽的重頭好戲。參賽各代表隊(duì)從有機(jī)玻璃罐中任意抽取三張紙條。紙條內(nèi)容涵蓋諸如企業(yè)愿景、企業(yè)使命等廿四項(xiàng)公司文化理念名稱。選手們在劉先明老師的提問下，根據(jù)各自抽到的內(nèi)容胸有成竹的依次作答，展現(xiàn)了各隊(duì)強(qiáng)勁的實(shí)力和良好的競技狀態(tài)。比分在交替上升，難分高下。在征得評委們同意后，劉先明老師別出心裁地讓各代表隊(duì)倒背文化理念內(nèi)容。盡管此舉對選手而言有些“刁難”的味道，但這并沒有難住我們的參賽選手們，他們真的“倒背如流”起來。選手們的精彩表現(xiàn)不時(shí)博得在場員工的陣陣喝彩，掌聲如潮，氣氛熱烈。在評委們緊張?jiān)u分的空檔時(shí)間里，主辦方還安排了面對現(xiàn)場員工的有獎(jiǎng)競答內(nèi)容，極大地增強(qiáng)了場上場下的互動(dòng)性，將現(xiàn)場氣氛一次又一次推向高潮。
　　圍繞企業(yè)文化理念的常規(guī)問答方式的競賽已經(jīng)不能再進(jìn)行下去了。因?yàn)闊o論主持人問什么、怎么問，選手們都能將其準(zhǔn)確無誤地回答出來。如果照這樣下去，將無法決出高下，而這畢竟是場殘酷的比賽。甚感為難的劉先明老師不得不先后拿出一盒螺絲、一把扎帶讓大家來猜其數(shù)量，各代表隊(duì)所猜數(shù)與實(shí)際數(shù)量吻合或相近者得勝。按說文化理念知識競賽的比賽項(xiàng)目是不應(yīng)設(shè)有“數(shù)量競猜”的。但是選手們對于文化理念的爛熟于心讓劉老師只好出此“下策”，以便盡快逐出高下。在最后一輪的搶答環(huán)節(jié)中，各隊(duì)不甘落后，紛紛舉手搶答，最終生產(chǎn)部代表隊(duì)力拔頭籌，以分的優(yōu) ……（未完，全文共1189字，當(dāng)前僅顯示756字，請閱讀下面提示信息。收藏《我要讓企業(yè)的文化理念活起來》）