企業(yè)管理有效企業(yè)培訓世紀贏家秘笈

我國的企業(yè)培訓目前尚處于初級階段，無論是培訓人力，還是培訓方法都存在著不足，為員工傳道授業(yè)解惑的教師自身存在經(jīng)驗的欠缺，一部分受過良好教學訓練，如大中專老師，但他們中大部分沒有真正接受過市場競爭的摔打，有理論而無實踐，另一部分在企業(yè)發(fā)展中成長起來，見過市場中的大風大浪，有足夠的實踐經(jīng)驗，但是宏觀理論以及教學方法上卻火
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好的方法。國外及港臺已探索出討論式、實習式、講演式、游戲式、個案分析等多種培訓方式，而專業(yè)培訓機構(gòu)為企業(yè)特設的培訓往往融合了多種方法，寓教于樂，效果就不一樣。如：亞洲一著名的形象策略公司為企業(yè)高中層領導開設的四天三夜封閉式培訓營，選擇一風景優(yōu)美的度假山莊作基地，企業(yè)的決策層都放下所有工作前往，首先就讓人產(chǎn)生了重視的感覺，企業(yè)踱步不前往往是不能開拓創(chuàng)新，視野不開闊，資訊不及時，策略公司針對這一點突破，集合大量國外，港臺地區(qū)同行業(yè)的全新產(chǎn)品信息、業(yè)務開發(fā)手段，讓決策者觀摹繼而分組討論，許多人在討論中靈感不斷，新點子層出不窮。一個移動通信公司的領導人深有感角地說：“就像在心里打開了一窗戶，頓時明亮起來了�！比说膭�(chuàng)新必須有開闊的眼界，同時還要有多種思維的方式，培訓營開設了一些培養(yǎng)多項思維的創(chuàng)意游戲，“杯子的靈感”、“傳密碼”、“強盜捉官兵”，在這些活潑有趣的游戲中開啟心智的燈。
　　為了激發(fā)士氣，使所有領導人一改平日開會的沉悶，紛紛獻計獻策，氣氛十分活躍，充分培養(yǎng)出團隊精神。所有參加過種培訓營活動家的領導人都覺得大大開闊了眼界，學到了管理方法，受益匪淺。
　　未來社會是一個“人工智慧”與“專家系統(tǒng)”的時代，工作者要通過培訓不斷自我發(fā)展及自我管理，企業(yè)的理想模式是成為有效學習型企業(yè)，企業(yè) ……（未完，全文共1115字，當前僅顯示709字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)管理有效企業(yè)培訓世紀贏家秘笈》）