：員工培訓(xùn)要拿錢說事兒

員工培訓(xùn)到底該誰買單？權(quán)威部門的調(diào)查證實：目前我國企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入未達到國家規(guī)定的最低比例。員工們希望新年里，企業(yè)能把這部分的虧欠補上，別再吝惜對員工培訓(xùn)的投資
　　“看看我們廠長，一年花上百萬招待費眼都不眨，去東方斯卡拉一晚上消費幾千元不在話下，可是要讓他給員工參加培訓(xùn)掏點錢，那就像從他肋條骨上往下擼錢一樣，疼死他啦�！碑�(dāng)記者問北京一家建筑企業(yè)的員工，企業(yè)一年為他們培訓(xùn)投入了多少錢時，一名不愿透露姓名的一線員工這樣對記者說。
　　根據(jù)我國勞動和社會保障部門的規(guī)定，為保障職工培訓(xùn)經(jīng)費，企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的～足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并作為�？顚Ｓ�。
　　今年月，我國勞動和社會保障部在對全國個城市、萬戶企業(yè)和個體工商戶進行勞動力
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用于培訓(xùn)獎勵。
　　據(jù)記者了解，有些企業(yè)連這都做不到。河北一家大型國企的老總，根本就不承認(rèn)有這筆培訓(xùn)經(jīng)費，他公開對申報高級工和技工職稱的員工說：參加培訓(xùn)是你們自己的事情，應(yīng)該自費，企業(yè)不承擔(dān)。南京花冠大酒店新員工參加上崗前培訓(xùn)還要上交元培訓(xùn)費。還有些企業(yè)，把該用于員工培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)費用到了領(lǐng)導(dǎo)出國考察參觀、管理干部外出進修上，甚至用于購買生產(chǎn)原料、購置房地產(chǎn)、招待客戶上。在這樣的企業(yè)，員工難享用培訓(xùn)經(jīng)費、鮮有參加培訓(xùn)也就不足為奇了。
　　對上述種種現(xiàn)象，一些員工氣憤地說，國家規(guī)定有什么用？關(guān)鍵是有制度還要有監(jiān)督，應(yīng)該花些力氣去查查培訓(xùn)經(jīng)費的去向，對培訓(xùn)經(jīng)費的使用有跟蹤、有總結(jié)。
　　沒有培訓(xùn)預(yù)算是關(guān)鍵
　　為什么用于員工培訓(xùn)的經(jīng)費得不到落實或落實不到位？一家大型企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人分析了個原因：除倒閉企業(yè)和效益不好的企業(yè)拿不出培訓(xùn)經(jīng)費以外，有些企業(yè)無法估計培訓(xùn)經(jīng)費的投入產(chǎn)出比、不做年度培訓(xùn)預(yù)算、無法說服高層領(lǐng)導(dǎo)撥出更多的培訓(xùn)費用、企業(yè)經(jīng)費有限，擔(dān)心培訓(xùn)是給別人做“嫁衣裳”等。
　　對此，中央財經(jīng)大學(xué)的趙教授分析指出，其中，沒有或不能精確做出年度培訓(xùn)預(yù)算是員工培訓(xùn)經(jīng)費得不到落實的關(guān)鍵，也是明年擺在很多培訓(xùn)負(fù)責(zé)人面前的難題。
　　針對這一原因，北京一家企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人舉例說，他按照職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的規(guī)定，讓領(lǐng)導(dǎo)審批明年的培訓(xùn)費用支出計劃，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批示：不做培訓(xùn)預(yù)算，明年根據(jù)情況再議。據(jù)南京財經(jīng)大學(xué)今年對企業(yè)的調(diào)查顯示，南京市有的國有企業(yè)對員工培訓(xùn)無固定經(jīng)費支出，培訓(xùn)經(jīng)費使用隨意性強，有的企業(yè)甚至以高層的口味決定培訓(xùn)，高層覺得什么培訓(xùn)好，就多花錢參加，覺得培訓(xùn)不好，則一分錢不花。
　　另有一家企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人叫苦不迭，因為今年企業(yè)用于員工培訓(xùn)的實際支出不足，于是遞上了將明年的培訓(xùn)費用落實到位的培訓(xùn)計劃，但這份計劃被領(lǐng)導(dǎo)“大砍一刀”。理由是：有水分。
　　把“”還給員工
　　沒有高投入，就不會有高產(chǎn)出，企業(yè)員工培訓(xùn)也是如此。搞好員工培訓(xùn)需要做好多方面的工作，但經(jīng)費到位卻是前提。明年，員工培訓(xùn)應(yīng)該拿錢說事兒——這是廣大員工的迫切愿望。
　　據(jù)了解，我國有許多企業(yè)在員工培訓(xùn)上的投資超過了，如上海寶鋼集團公司去年在員工培訓(xùn)上投入多萬元；衡陽變壓器有限公司每年要投入多萬元用于員工培訓(xùn)。然而，國內(nèi)許多企業(yè)卻做得強差人意，有的企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入僅能達到，甚至沒有比例。
　　在新年里，員工們希望企業(yè)能把這部分的虧欠補上，別再吝惜對員工培訓(xùn)的投資。除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)，不占用、挪用這筆經(jīng)費外，中央財經(jīng)大學(xué)的趙教授說，對培訓(xùn)費用的使用還應(yīng)該進行預(yù)算管理，應(yīng)從企業(yè)實際出發(fā)，規(guī)劃培訓(xùn)費用。首先， ……（未完，全文共2276字，當(dāng)前僅顯示1447字，請閱讀下面提示信息。收藏《：員工培訓(xùn)要拿錢說事兒》）