論文：員工流動是外企知識溢出的渠道嗎

目錄/提綱：……
一、綜述
二、模型設定和數(shù)據(jù)說明
（一）生產(chǎn)函數(shù)的設定
（二）數(shù)據(jù)說明
三、回歸結果及解釋
（一）員工流動對制造業(yè)內資企業(yè)產(chǎn)出的影響
四、結論與啟示
……
論文：員工流動是外企知識溢出的渠道嗎
——對中國企業(yè)樣本的實證分析

內容提要：盡管國內外已有很多關于外資知識溢出效應的實證文獻，但是基本上都沒有明確說明外資知識溢出是通過什么渠道傳遞的。本文采用我國企業(yè)調查數(shù)據(jù)來說明員工流動是否為外企知識溢出的一個渠道，即在內資企業(yè)中，具有外企工作經(jīng)歷的經(jīng)管人員和工程技術人員是否對企業(yè)生產(chǎn)率有正向影響。通過我國企業(yè)樣本的面板數(shù)據(jù)進行實證分析，結果表明：經(jīng)管人員流動是外企知識溢出的一個重要渠道。相對于國有企業(yè)，具有外企工作經(jīng)驗的經(jīng)管人員明顯的促進了民營企業(yè)的生產(chǎn)率水平。

關鍵詞：員工流動 外企 知識溢出
Does Worker Mobility is One Channel of Knowledge Spillovers from Foreign Firms
——An Empirical Study on Enterprise Data of China

員工流動是外企知識溢出的渠道嗎
——對中國企業(yè)樣本的實證分析

內容提要：盡管國內外已有很多關于外資知識溢出效應的實證文獻，但是基本上都沒有明確說明外資知識溢出是通過什么渠道傳遞的。本文采用我國企業(yè)調查數(shù)據(jù)來說明員工流動是否為外企知識溢出的一個渠道，即在內資
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lomstrom(1992)建立了差異化產(chǎn)品的寡頭壟斷模型說明東道國外資子公司和內資企業(yè)間的相互作用決定了跨國公司的技術轉讓行為。如果內資的技術投入增加，吸收能力提高，那么外資也會積極的將新技術傳遞給東道國的子公司。這意味著，面臨著內資的競爭壓力，跨國公司會更快的引進先進技術。實證方面，自從Caves(1974)以來，出現(xiàn)了大量的經(jīng)驗研究。早期主要從行業(yè)角度來分析，第一個使用企業(yè)面板數(shù)據(jù)的是Haddad and Harrison (1993)。作者采用摩洛哥1985-1989年行業(yè)和企業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析外資對生產(chǎn)率增長的影響。盡管FDI對內資企業(yè)的全要素生產(chǎn)率（TFP）產(chǎn)生了水平效應(level effect),但對內資企業(yè)生產(chǎn)率的增長率沒有影響，即沒有增長效應（growth effect）。Aitken and Harrison(1999)采用1976-1989年4000多個企業(yè)的面板數(shù)據(jù)來分析外資的技術溢出效應。實證結果表明外資對東道國不存在明顯的正向溢出效應。
聯(lián)系效應是由Hirschman (1958)首先提出的。Hirschman認為通過后向聯(lián)系和前向聯(lián)系得到的累積效應可以加速一國的工業(yè)化進程。Rodriguez-Clare(1996)基于Hirschman (1958)的思想，建立模型考慮FDI后向聯(lián)系效應。其模型中表明，當跨國公司產(chǎn)品更為復雜時；當跨國公司總部和東道國工廠之間運輸成本更高時；當東道國和跨國公司母國在中間品生產(chǎn)上更為相似時，跨國公司更可能對東道國上_業(yè)產(chǎn)生正的后向聯(lián)系效應。實證方面，Blalock（2001）采用印尼制造業(yè)1988-1996企業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析了FDI的上_業(yè)內資供應商是否通過后向聯(lián)系效應獲得了技術擴散。分析表明后向聯(lián)系效應確實存在，但是行業(yè)內橫向溢出并未得到數(shù)據(jù)的支持。Javorcik (2004) 利用立陶宛 1996-2000年的企業(yè)面板數(shù)據(jù)分析FDI的技術溢出效應。其實證結果表明FDI的技術溢出主要通過后向聯(lián)系渠道發(fā)生，而通過產(chǎn)業(yè)內橫向和前向聯(lián)系的技術溢出效果不大。
Fosfuri， Motta和Ronde(2001) 考慮了員工流動的知識溢出效應。認為先前在外資有工作經(jīng)歷的人員，由于了解了外資企業(yè)的技術、管理等知識，因而在流動到內資企業(yè)（包括自己創(chuàng)業(yè)）時，會提高內資企業(yè)的生產(chǎn)率。實證分析方面，由于員工流動的數(shù)據(jù)難于獲得，這方面的研究很少，據(jù)本人所知，目前僅僅有以下三篇。Gorg 和Strobl(2005)采用加納1991-1997的企業(yè)數(shù)據(jù)，分析具有外企工作經(jīng)驗的企業(yè)家所在的內資企業(yè)是否比其他內資企業(yè)生產(chǎn)率更高。實證結果表明，如果具有外企工作經(jīng)驗的企業(yè)家還是在同一行業(yè)內創(chuàng)立企業(yè)，這會促進所在內資企業(yè)的生產(chǎn)率；如果企業(yè)家是來自于其他行業(yè)的外資企業(yè)，則不會提高所在內資企業(yè)的生產(chǎn)率。這說明，在外資企業(yè)所積累的技術管理等知識通過員工流動的溢出是在行業(yè)內范圍進行的。Hale和Long(2006)采用我國2000年企業(yè)的截面數(shù)據(jù)分析員工流動對內資企業(yè)生產(chǎn)率的影響，結果表明員工流動是FDI技術溢出的渠道,但是截面數(shù)據(jù)并不能控制企業(yè)的所有固定效應，因此很可能高估了溢出效應。Poole(2006)采用巴西數(shù)據(jù)分析了在外資工作經(jīng)歷的員工流動對內資企業(yè)是否產(chǎn)生了工資溢出（wage spillover）效應，結果證實外資高技術員工流動到內資企業(yè)時，將所積累的知識傳遞到了內資企業(yè)中，對內資高技術員工產(chǎn)生了更為明顯的工資溢出效應。
自從秦曉鐘、胡志寶（1998）對我國FDI溢出效應的實證研究以來，國內也出現(xiàn)了很多這方面的經(jīng)驗研究，但是除了呂世生、張誠（2004）采用103個天津市企業(yè)截面數(shù)據(jù)分析當?shù)仄髽I(yè)吸收能力對FDI技術溢出的影響之外，都是采用行業(yè)或省市地區(qū)數(shù)據(jù)分析FDI的溢出效應。但是在員工流動的作用渠道方面，國內尚未有這方面的實證分析。
二、模型設定和數(shù)據(jù)說明
（一）生產(chǎn)函數(shù)的設定
考慮如下的生產(chǎn)函數(shù)：
（1）
Y是產(chǎn)出，i表示企業(yè)個體，t表示時間。A是技術參數(shù)，即全要素生產(chǎn)率。K表示資本，L表示勞動投入。ηi反映企業(yè)的個體固定效應（如企業(yè)家的才能等等），uit表示隨機干擾項。
對式（1）兩邊取自然對數(shù)，可得
（2）
考慮到經(jīng)管人員運用所積累的專有知識，通過對企業(yè)的生產(chǎn)技術、產(chǎn)品選擇和市場機會的把握，在很大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)率水平。 ……（未完，全文共10238字，當前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：員工流動是外企知識溢出的渠道嗎》）