公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研基本情況
二、總體評價情況
（一）對公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體評價
（二）對公司在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的總體評價
（三）對基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”、糾正“四風(fēng)”及落實中央八項規(guī)定精神情況的總體評價
（四）廉潔從業(yè)及其他方面
三、各分項具體情況
五是大力解決職工身邊急、難、愁、盼、需等問題，提升全體職工的幸福感
（一）關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
一是對黨的二十大精神和黨中央決策部署的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)
二是在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理上需要加強(qiáng)
三是當(dāng)前公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需加強(qiáng)改進(jìn)的地方
（二）關(guān)于重點廉潔領(lǐng)域腐敗風(fēng)險問題
一是易發(fā)高發(fā)腐敗問題的領(lǐng)域較為集中
二是公司面臨廉潔風(fēng)險隱患較為突出
二是各相關(guān)單位監(jiān)督不力三是對腐敗人員的懲處力度不夠
（三）關(guān)于中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”問題
一是糾治形式主義問題
二是落實中央八項規(guī)定精神和糾治“四風(fēng)”問題的監(jiān)督需加強(qiáng)
三是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)
（四）關(guān)于廉潔文化建設(shè)方面的問題
四是擴(kuò)大人員參與范圍（占48.78%）
（五）關(guān)于職工急、難、愁、盼、需等問題
四是加強(qiáng)設(shè)備投入及維修力度（約30余人）
四、工作建議
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢政治根基
（二）強(qiáng)化監(jiān)督管理，恪守廉潔底線
（三）強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，織密廉潔防線
（四）強(qiáng)化為民情懷，做好群眾工作
……
***公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)研報告

集團(tuán)公司紀(jì)委：
根據(jù)《**集團(tuán)紀(jì)委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的通知》要求，為認(rèn)真貫徹落實黨的二十大精神，落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步全面掌握***公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，切實解決職工急難愁盼問題，***公司紀(jì)委于2022年12月30日至2023年1月16日在全公司范圍內(nèi)開展了“貫徹二十大精神，征集民意辦實事”問卷調(diào)查工作。現(xiàn)將調(diào)研工作情況報告如下：
一、調(diào)研基本情況
本次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式開展，調(diào)查對象是***公司全體職工。此次問卷調(diào)查共有2828人參加，參與率88.29%。其中中層及以上領(lǐng)導(dǎo)占參加調(diào)研總?cè)藬?shù)的2.58%（73人），技術(shù)人員占13.44%（380人），管理人員占20.09%（568人），生產(chǎn)輔助職工占20.06%（567人），生產(chǎn)一線職工43.83%（1239人）。
二、總體評價情況
根據(jù)問卷調(diào)查情況，參與調(diào)查的員工對公司和基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及全面從嚴(yán)治黨情況的總體評價比較高：一是認(rèn)為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況總體較好，二是認(rèn)為公司在履行全
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52.18%，認(rèn)為較高的占30.10%，認(rèn)為較差的占3.75%，認(rèn)為很差的占1.17%，認(rèn)為不了解占12.81%。
——52.25%員工認(rèn)為公司受理群眾來信來訪渠道很暢通，28.33%員工認(rèn)為比較暢通，15.28%員工認(rèn)為一般，1.87%員工認(rèn)為不太暢通，2.26%員工認(rèn)為不暢通。
——80.69%員工愿意舉報黨員干部職工違規(guī)違紀(jì)違法等問題線索，7.22%員工在涉及自身利益才舉報，7.82%員工對舉報無所謂，4.28%員工不愿意舉報。其中78.67%員工愿意實名舉報，21.33%員工不愿意，怕被打擊報復(fù)。
三、各分項具體情況
通過問卷調(diào)查各分項內(nèi)容可以看出，在集團(tuán)公司紀(jì)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，***公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作成果較為顯著，但仍有五個方面問題需要加以高度重視：一是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化風(fēng)險防控和專項監(jiān)督；二是重點廉潔領(lǐng)域腐敗風(fēng)險集中，需引起高度重視，建立健全長效機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督及追責(zé)問責(zé)力度；三是持續(xù)深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)肅糾治“四風(fēng)”，加強(qiáng)教育引導(dǎo)和監(jiān)督檢查；四是廉潔文化建設(shè)需增強(qiáng)，主要是豐富活動的多樣性，提升理論學(xué)習(xí)的廣度和深度，充分發(fā)揮基層紀(jì)檢委員作用，營造風(fēng)清氣正氛圍；五是大力解決職工身邊急、難、愁、盼、需等問題，提升全體職工的幸福感。
（一）關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
經(jīng)過調(diào)研分析，各基層黨組織均能夠按照公司紀(jì)委要求組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，較好的履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，大部分黨組織能夠按照民主集中制原則，對“三重一大”事項進(jìn)行集體決策。
存在的一些問題：
一是對黨的二十大精神和黨中央決策部署的學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。大部分職工認(rèn)為學(xué)習(xí)過程中理解深度不足，缺乏深刻思考；小部分職工認(rèn)為自學(xué)過程中缺乏計劃性和系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠細(xì)致；個別職工認(rèn)為無法將政治理論學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到工作實踐中。
二是在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理上需要加強(qiáng)。依據(jù)問卷調(diào)查集中反饋程度依次為：①各單位/部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員；②涉及人財物等關(guān)鍵崗位管理人員；③公司銷售、招標(biāo)采購、物流等關(guān)鍵崗位管理人員；④職能部室管理人員；⑤各單位班組/工段負(fù)責(zé)人。
三是當(dāng)前公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需加強(qiáng)改進(jìn)的地方。根據(jù)問卷調(diào)查集中反饋情況，需要加強(qiáng)改進(jìn)的地方主要存在以下四個方面：①加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神；②強(qiáng)化對關(guān)鍵崗位、重點領(lǐng)域的風(fēng)險防控和專項監(jiān)督；③加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，暢通選人用人、晉升選拔、交流培訓(xùn)渠道；④完善工作機(jī)制，規(guī)范工作流程。
（二）關(guān)于重點廉潔領(lǐng)域腐敗風(fēng)險問題
一是易發(fā)高發(fā)腐敗問題的領(lǐng)域較為集中。公司各個領(lǐng)域均存在不同程度的腐敗問題，經(jīng)過公司紀(jì)委近年開展的各類專項整治和專項行動，部分重點風(fēng)險崗位有所好轉(zhuǎn)，但個別風(fēng)險崗位仍是易發(fā)高發(fā)腐敗問題，根據(jù)問卷調(diào)查反饋集中程度依次為：①招標(biāo)采購領(lǐng)域（占比64.13%）；②生產(chǎn)外協(xié)領(lǐng)域（占比48.25%）；③市場營銷領(lǐng)域（占比39.51%）；④選人用人領(lǐng)域（占比36.51%）。
二是公司面臨廉潔風(fēng)險隱患較為突出。按照問卷調(diào)查情況，職工普遍認(rèn)為廉潔風(fēng)險隱患較為突出的方面為：①靠企吃企、化公為私、設(shè)租尋租、利益輸送（占52.85%）；②公權(quán)私用（占36.79%）；③違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)（親屬和其他特定關(guān)系人所辦企業(yè)與本企業(yè)業(yè)務(wù)往來）（占36.40%）；④選人用人上存在不正之風(fēng)（占33.92%）；⑤貪污受賄（占28.83%）。造成以上腐敗現(xiàn)象的原因，大部分職工認(rèn)為一是公司制度不健全，屬于管理；二是各相關(guān)單位監(jiān)督不力；三是對腐敗人員的懲處力度不夠。
（三）關(guān)于中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”問題
根據(jù)問卷調(diào)查情況，公司領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況整體較好，但是形式主義問題比較明顯。
一是糾治形式主義問題。較為突出的形式主義問題依次為：①報表材料名目繁多，疲于應(yīng)付；②脫離實際開展工作，機(jī)械性地照抄照搬；③監(jiān)督檢查考核過多過頻；④把安排了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了；⑤文風(fēng)會風(fēng)不實不正，“ ……（未完，全文共4196字，當(dāng)前僅顯示2119字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作調(diào)研報告》）