公司黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、2021年度組織生活會整改措施落實情況
二、本次組織生活會準(zhǔn)備情況
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討
2、深入開展談心談話
3、認(rèn)直撰寫對照檢查材料
三、查擺出的突出問題
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)效果不夠顯著
一是抓黨建工作力度不夠大
二是推進工作方式方法不多
一是積極進取意識仍需進一步加強
一是思想工作做得不深不細(xì)
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝抓的不緊
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）履職擔(dān)當(dāng)做得不夠
五、下一步努力方向和改進措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，增強班子理論素養(yǎng)
（二）全面從嚴(yán)治黨，打造過硬干部隊伍
（三）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾
（四）增強創(chuàng)新意識，敢于履職擔(dān)當(dāng)
……
公司黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查發(fā)言材料

按照《**分公司2022年度基層黨組織組織生活會及民主評議黨員實施方案》要求，**縣支公司黨支部在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見建議，認(rèn)真開展談心談話，聯(lián)系實際進行黨性分析，認(rèn)真查擺突出問題，形成組織生活會對照檢查材料�，F(xiàn)在我代表**縣支公司黨支部作對照檢查匯報。

一、2021年度組織生活會整改措施落實情況
在2021年度組織生活會上，公司黨支部圍繞思想、政治、能力、作風(fēng)、能力、廉政等方面共查擺出*個方面*個具體問題。會后，按照有關(guān)要求，及時建立問題整改臺賬。針對這些問題，堅持問題導(dǎo)向、反思剖析、明確改進措施，全力落實問題整改。截至目前，所有問題按期整改完畢。

二、本次組織生活會準(zhǔn)備情況
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略587字，正式會員可完整閱讀）……　
務(wù)和主動服務(wù)做的還不夠好。三是在新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，有時面對繁重的工作任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、不出錯。班子成員對標(biāo)先進典型做的還不夠，想問題、做決策、定目標(biāo)時站位還不夠高，思想還不夠解放，發(fā)展格局還不夠大，推動工作的創(chuàng)造性不足。在補齊發(fā)展短板，破解發(fā)展難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。
（2）對照落實黨中央和上級黨組織部署要求
一是抓黨建工作力度不夠大。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數(shù)少。比如，落實“三會一課”制度不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對會議記錄和學(xué)習(xí)筆記檢查較少，以集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)的多，外出參觀活動少，不能充分調(diào)動黨員干部參與黨內(nèi)生活的積極性主動性。二是推進工作方式方法不多。比如，隊伍建設(shè)瓶頸有待突破，隊伍建設(shè)質(zhì)量有待提高；**缺乏自主經(jīng)營意識，發(fā)展意愿不足；**渠道間業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡；**網(wǎng)點經(jīng)營能力薄弱，對內(nèi)管人員依賴性較大；**主要依賴**口子業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。
（3）對照完成中央巡視整改、巡視巡察
一是積極進取意識仍需進一步加強。在打贏三大攻堅戰(zhàn)的過程中，班子成員都能深入銷售一線，開展助力銷售服務(wù)活動，為基層網(wǎng)點、部門解決實際困難，但有的班子成員對照目標(biāo)任務(wù)，雖然能夠制定詳細(xì)的措施路徑，但由于后期跟蹤督導(dǎo)力度不夠，導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，沒有趕上序時進度，沒有達到預(yù)期效果。二是工作中重安排部署、輕落實檢查，開會動員多、電話指導(dǎo)多，與內(nèi)外勤員工直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠，缺乏一抓底的“釘釘子”精神。
（4）對照人民群眾的新期待。
一是思想工作做得不深不細(xì)。與黨員干部職工談心交流少，聽取黨員干部職工的意見少且不及時、不全面，對黨員干部思想狀況、工作情況、生活情況了解不深不透，沒有深入細(xì)致地去解決、去化解。二是在服務(wù)員工、服務(wù)銷售、提高福利待遇方面，支部在改善員工幫貢環(huán)境、福利待遇方面做了一些工作，取得了一些好的效果，但對照上級黨委要求、對照員工新期待，為員工辦實事、解難題的創(chuàng)新意識不夠強，辦法舉措還不夠多。

四、產(chǎn)生問題的原因分析
上述問題的產(chǎn)生雖然有客觀因素，但主要還是需要從主觀因素上深挖根源。
（一）理論武裝抓的不緊。認(rèn)真反思支部存在的問題，根子在于思想認(rèn)識不足，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，把更多的精力放在完成業(yè)務(wù)發(fā)展的“硬指標(biāo)”上。實際中沒能把政治理論學(xué)習(xí)與實際工作有機地結(jié)合在一起，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現(xiàn)象。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松�？傮w來看，黨支部全體成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，但在黨性修養(yǎng)上，還存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。
（三）履職擔(dān)當(dāng)做得不夠。支部委員對于新形勢新常態(tài)下如何進一步擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，更好地服務(wù)群眾，服務(wù)銷售，打造先鋒*縣，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)和越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律約 ……（未完，全文共3261字，當(dāng)前僅顯示1647字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查發(fā)言材料》）